A munkáltatók bejelentési kötelezettsége az ÚDZS Módszertani Útmutatójának megfelelően. 2014.12.8., 2021.01.01-i hatállyal.
Számú Egészségügyi Felügyeleti Iroda Módszertani Útmutatója alapján. 2014.12.8. "A díjfizető értesítésének módja az állami egészségbiztosítási díjfizető létrehozásáról, megváltoztatásáról és megszüntetéséről az egészségbiztosító társasághoz" közzétesszük az adófizetők számára a hírek áttekintését - a fizetőváltás bejelentésének változásai a kötvénytulajdonosoknak. Ezek a változások 2021.01.01-től érvényesek
Rendszertelen időközönként jövedelemben részesülő személyek, ill. a munkaviszony megszűnése után
a munkáltató a jövedelem kifizetését megelőző naptári hónap utolsó napján csak egy napra regisztrálja és nyilvántartásba veszi őket, míg a nyilvántartásba vétel és a nyilvántartásból való törlés egy napon történik
A munkáltató eleget tesz az értesítési kötelezettségnek
az 1. szám alatt (állambiztosított) a C, O, U és W betűkkel összekapcsolt betűkkel együtt a biztosítottakra és a 2. szám alatt a biztosítottakra (munkavállaló)
C a szülői támogatás kedvezményezettje
RÓL RŐL személy PN-n, OČR-n, szülési szabadságon
U a rendőrség és a katona szolgálati illetményének ellentételezése a 2. szám alatt biztosított személyek számára az alkalmazott személyi állománya alatt (alkalmazott)
W munkavállaló járulékmentességgel
A munkáltató nem teljesíti a bejelentési kötelezettséget
2Y speciális kód
értesíteni a munkáltató változását szabálytalan jövedelem vagy a munkaviszony megszűnése után fizetett jövedelem miatt a 2Y kódot használják, amelyben a 2 azt a tényt jelöli, hogy munkavállaló, Y pedig azt, hogy az egészségbiztosítási törvény 11. § (3) bekezdésének második mondatában említett helyzetről van szó.
2N speciális kód
értesíteni a munkáltató változását a munkavállaló fizetetlen szabadságának kihúzása, távollét miatt bevezették a 2N kódot, amelyben a 2 azt a tényt jelöli, hogy munkavállaló, N pedig azt a tényt, hogy az egészségbiztosítási törvény 11. § (3) bekezdésének második mondatában említett helyzetről van szó.
2D speciális kód
értesíteni a munkáltató változását a munkavégzésről szóló megállapodás alapján természetes személy foglalkoztatása miatt, ill. munkaszerződés egy speciális 2D kódot vezettek be, amelyben 2 kimondja, hogy alkalmazottról van szó, D pedig arról, hogy egy ilyen alkalmazottnak szerződése van a munkavégzésre. munkaszerződés
2P speciális kód
A munkáltató a kód megadásával eleget tesz az értesítési kötelezettségnek "2P"Ha mind a 3 feltétel egyszerre teljesül:
- természetes személy munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony vagy hasonló munkaviszony alapján kerül alkalmazásra,
- - levonható tételre jogosult, és
- más okból ugyanazon munkáltató alkalmazottjának tekinthető (pl. igazgatóság, megbízási szerződés).
A "2P" kód nem jelzi a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás változását.
A "2P" kódot akkor is használni kell, ha az ilyen személy nem kérte a munkaadótól az OP alkalmazását. Az alábbiakban a „Néhány gyakorlati példa” részben bemutatjuk azokat a helyzeteket bemutató példákat, amelyekben a munkáltató a „2P” kódot jelenti.
2S speciális kód
értesíteni a munkáltató változását természetes személy munkaviszony alapján történő foglalkoztatása miatt, sztrájkban való részvétel miatt egy speciális 2S kódot vezettek be, amelyben a "2" azt jelzi, hogy munkavállaló munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban van, és "S" jelzi, hogy sztrájkban résztvevő alkalmazott.
Néhány gyakorlati példa
A munkavállaló márciusban egy hónapra szól. Az e megállapodás alapján meghozandó intézkedéseket azonban csak március 1 - jétől március 10 - ig hajtja végre
A munkáltató 2D kóddal regisztrálja
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2D | A változás érvényessége: | Időpont: 2013.03.01 |
| Kód módosítása: 2D | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.03.10 |
Ha a munkáltató nem tudja meghatározni a munka elvégzésének pontos időpontját, például munkaszerződés esetén, a munkavállaló nyilvántartásba veszi és nyilvántartásba veszi 2D kód, azt a hónapot megelőző naptári hónap utolsó napján, amelyben a munkáltató kifizette neki a jövedelmet
A munkáltató jövedelmet fizetett a munkavállalónak februárban. A munkáltató bejelenti ezt a munkavállalót az egészségbiztosító társaságnál
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2D | A változás érvényessége: | Időpont: 2013.01.31 |
| Kód módosítása: 2D | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.01.31 |
| az alábbiak szerint: | Kódváltás: 2Y | A változás érvényessége: | Időpont: 2013.02.28 |
| Kódváltás: 2Y | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.02.28 |
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2N | A változás érvényessége: | Időpont: 2013.03.01 |
| Kód módosítása: 2N | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.03.05 |
A munkavállaló 2013. március 11. óta távol van. 2013. április 1-jén megkezdi a munkát, 2013. április 2-án a munkáltató megszünteti vele a munkaviszonyt.
A munkaadó által az egészségbiztosító társasághoz intézett értesítés úgy néz ki
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2N | A változás érvényessége: | Időpont: 2013.03.11 |
| Kód módosítása: 2N | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.03.31 | |
| Kód módosítása: 2 | A változás érvényessége: K | Időpont: 2013.04.02 |
A levonható tételre jogosult alkalmazottat 2015. január 1-jén alkalmazzák, és ugyanezen a napon ugyanakkor tény lesz, hogy ezt a munkavállalót más okból (vezetés, tagság a felügyelő bizottság stb.)), a munkáltató bejelenti az ilyen alkalmazottat
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2 | A változás érvényessége: | Időpont: 2015.1 |
| Kód módosítása: 2P | A változás érvényessége: | Időpont: 2015.1 |
az önrészre jogosult munkavállaló 2015. január 10-től munkaviszonyban áll, és ez a munkavállaló 2014. november 1-től más okból már ugyanazon munkáltatónál van bejegyezve munkavállalóként (vezetőség, felügyelő bizottsági tagság stb.) .), az ilyen alkalmazott munkáltatója beszámol
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2 | A változás érvényessége: | Időpont: 2014.11.1 |
| Kód módosítása: 2P | A változás érvényessége: | Időpont: 2015.1.10 |
a levonható tételre jogosult munkavállaló, a munkaviszony 2015. január 10-től megszűnik, és ez a munkavállaló más okból (vezetés, felügyelő bizottsági tagság stb.) továbbra is ugyanazon munkáltató alkalmazottjának számít, a munkáltató egy ilyen alkalmazott jelentések
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2P | A változás érvényessége: K | Időpont: 2015.1.10 |
A "2P" kód jelentése a munkaviszony megszüntetését jelenti, nem pedig más okot, pl. menedzsment!
az önrészre jogosult munkavállaló 2015. január 1-jétől munkaviszonyban áll, és 2015. március 01-től ez a munkavállaló más okból (vezetés, felügyelő bizottsági tagság stb.) ugyanazon munkáltató alkalmazottjának számít, az ilyen munkavállaló munkáltatója beszámol
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2 | A változás érvényessége: | Időpont: 2015.1 |
A "2P" kódot ebben az esetben nem jelentik!
Az alkalmazott 2018. március 01. és 2018. március 5. között vesz részt a sztrájkban. A munkáltató erről a tényről értesíti az egészségbiztosítót
| az alábbiak szerint: | Kód módosítása: 2S | A változás érvényessége: | Időpont: 2018.03.01 |
| Kód módosítása: 2S | A változás érvényessége: K | Időpont: 2018.03.05 |
A munkáltató értesítése
Figyelem: Az űrlap nem helyettesíti a biztosított állami egészségbiztosítási kérelmét a munkavállalói kategória érvényességének kezdetén az egészségbiztosító társaság váltásakor.
A változásokról szóló értesítés formája:
2021. január 1-jei hatállyal a munkáltató kizárólag elektronikus úton köteles bejelenteni az egészségbiztosító társaságnál a fizetőváltást a szerződőknél.