koronavírus által

A kassai P. J. Šafárik Egyetem jogi karán diplomázott, aki az igazságszolgáltatás területén dolgozik és főként a kereskedelmi és munkajogra koncentrál.

Mi a helyzet a veszélyeztetett országokból visszatérő alkalmazottakkal? Jogosult-e a munkavállaló a karantén vagy a munkaképtelenség ideje alatt fizetendő bérek megtérítésére? Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a vírus terjedésének megakadályozása érdekében?

Az elmúlt hónapban a koronavírus (COVID-19) nevű fertőző betegség jelentősen elterjedt Európában. Az a munkavállaló, aki az érintett országok valamelyikében (pl. Kínában vagy Olaszország északi részein) volt nyaralni vagy üzleti úton volt, nemcsak aggódik a saját egészsége miatt, de szintén a fertőzéstől való félelem más emberek, beleértve a sajátjukat is kollégák a munkahelyen. Tehát milyen lehetőségek vannak a betegség munkahelyi elterjedésének megakadályozására?

Amit a munkáltató elmondhat alkalmazottjának a koronavírusról, valamint a koronavírussal kapcsolatos fontos kérdésekre adott egyéb válaszokat megtalálhatja a koronavírus és munkajog - 15 fontos kérdés című cikkben.

Otthoni munkavégzés (úgynevezett otthoni iroda) koronavírus fertőzés gyanújával

A munkáltató felajánlhatja az új koronavírus által érintett országból Szlovákiába hazatérő munkavállalónak, annak esetleges munkahelyi elterjedése miatt, lehetőséget arra, hogy meghatározott ideig (inkubációs periódus 14 nap) otthon végezzen munkát. otthoni iroda (a Munka Törvénykönyve 52. §-a szerint nem keverhető össze a házi feladattal). Ezt akkor is megteheti, ha az alkalmazottnak nincsenek a betegség jelei, de feltételezik, hogy külföldön fertőzött a vírussal.

Mivel az otthoni munkavégzés egy bizonyos, a munkáltató által nyújtott juttatást jelent (a törvény hatályán kívül), használatához szükséges, hogy a munkavégzés ilyen lehetőségét írásban (pl. Belső irányelvben, kollektív szerződésben) szabályozzák.

Figyelem: Az otthoni irodát a munkáltató nem rendelheti el (kényszerítheti ki) a munkavállalóra. Mindig szükséges, hogy egyeztessenek a munkavállalóval, és elegendő a szóbeli megállapodás.

Ezért, ha például egy alkalmazott hazatér az olaszországi síelésből, elegendő, ha a munkáltató a munkába való visszatérés előtt telefonon azt tanácsolja neki, hogy helyénvaló lenne két hétig otthon maradnia, hogy elkerülje az új munkavállalók esetleges elterjedését. koronavírus a munkahelyen. Magának a munkavállalónak is tisztában kell lennie azzal, hogy ez a legmegfelelőbb megoldás az adott helyzetben, mert magas kockázatú munkavállalóként elkülönül a többi kollégától, és ha betegség tünetei vannak, otthon is kezelhető, de ugyanakkor ha lehetővé teszi egészségi állapotát, akkor munkafeladatokat is végezhet. Otthoni munkavégzéskor a munkavállalót megilleti a szokásos munkabér (azaz a klasszikus havi fizetése).

Egy ilyen alternatíva azonban főként az irodai szakmákban (pl. Marketing szakember, informatikai munkatárs stb.), Stb. j. amikor a munkavállaló munkaköre megengedi.

De mi van az esetben, amikor a munkavállaló foglalkozása nem teszi lehetővé az otthoni munkát? A koronavírus potenciálisan fertőzött alkalmazottjának tisztában kell lennie azzal, hogy a munkahelyén (és nem csak ott) szoros kapcsolatban áll más emberekkel. Ha csak a jelenléte miatt akar dolgozni, vagy nem szeretné csökkenteni a jövedelmét, ez nem megfelelő megoldás. Azért, ha az alkalmazott visszatér egy koronavírus által érintett országból, függetlenül attól, hogy érzi-e a betegség tüneteit, magának kell orvoshoz fordulnia és győződjön meg arról, hogy a vírus beigazolódott-e vagy sem. Ilyen körülmények között 14 napos otthoni karantén is lehetséges (lásd alább), amelynek során a munkavállalónak figyelemmel kell kísérnie az egészségét.

A koronavírus esetleges munkahelyi elterjedésének megakadályozása érdekében a magas kockázatú munkavállaló munkáltatója, mielőtt visszatér a munkába, figyelmeztet, hogy 14 napig az otthoni karanténban kell maradnia, és valószínűleg tesztelésen kell átesnie.

Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni munkavégzésre, és mire kell figyelnie a munkáltatóknak, valamint tanácsokat a munkaadóknak arról, hogyan kezeljék a munkavállalókat, amikor otthon dolgoznak, lásd a Home-office cikket: 5 ajánlás az otthonról dolgozó munkáltatóknak válsághelyzetben, ill. Munka otthonról (úgynevezett otthoni iroda) - milyen szabályok vonatkoznak rá?

Koronavírus-fertőzés gyanúja miatt szabadság

Az otthoni munkavégzés mellett megoldható a helyzet, a munkáltatóval egyeztetve, formában magas kockázatú munkavállaló szabadsága(a szükséges inkubációs periódus alatt).

Ilyen esetben azonban hangsúlyozni kell, hogy a szabadság egyáltalán nem szolgálná a célját, mivel elsősorban a munkavállaló pihenésére és regenerálódására szolgál, például aktív pihenés formájában, és nem a betegség.

A munkavállalót kimerített nyaralás illeti meg bérkompenzáció átlagos keresetének összegében.

Figyelem: A munkáltató önmagában nem utasíthatja a munkavállalót mindennapi szabadságra. A szabadság rendeltetésszerű felhasználásáról legalább 14 nappal előre köteles értesíteni. Ez az időszak kivételesen rövidíthető, de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Munkaképtelenség és karantén a koronavírus fertőzés gyanúja vagy megerősítése miatt

Ha a koronavírus gyanújával vagy tüneteivel rendelkező alkalmazottat kórházba szállítják a betegség megerősítése miatt, akkor ideiglenesen munkaképtelennek és egyúttal felmentik a munkának. Ez akkor is érvényes, ha otthon kezelést (karantént) rendelnek el neki.

A Munka Törvénykönyve (141. § (1) bekezdés) előírja, hogy betegség miatt átmeneti munkaképtelenség és karantén ideje alatt a munkáltató igazolja a távollétet alkalmazott a munkahelyen. Átmeneti munkaképtelenség (PN) és karantén jelenti fontos személyes akadályok a munkahelyen (a munkavállaló akadályai).

Amikor Munkavállaló ideiglenes PN-vé válik, vagy kényszerkarantén alá esik, indokolatlan késedelem nélkül kötelező (vagyis a lehető leghamarabb) értesítse a munkáltatót egy ilyen helyzetről (munkahelyi akadály) és várható időtartamáról is. Ezen kívül van kötelezettség is ez a munkahelyi akadály és annak időtartama a munkáltató számára bizonyítani(pl. orvosi igazolás, kórház). Ennek érdekében az érintett létesítménynek igazolnia kell a munka ilyen akadályának fennállását és időtartamát.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló igazolja a munkáltatónak a munkahelyi akadály fennállását, akkor az ideiglenes PN vagy a karantén ideje alatt a munkáltatónak igazolnia kell a munkahelyéről való távolmaradását.

Törvény nem. 462/2003 Z Z. átmeneti munkaképtelenség esetén a jövedelem kompenzációjáról az alkalmazott előírja munkavállaló, akit betegség miatt átmenetileg munkaképtelennek nyilvánítottak, vagy karanténintézkedésekre kötelezték, és jövedelme nincs a társadalombiztosítási törvény alapján értékelési alapnak tekinthető, jogosult jövedelem kompenzációra (bér).

Az első tíz nap alatt átmeneti munkaképtelenség (PN) vagy karantén, a munkavállalót jövedelem-kompenzáció illeti meg a munkáltatótól:

  • 1.-től 3. napig az ideiglenes PN időtartama 25% -nál napi értékelési alap,
  • 4.-től 10. napig az ideiglenes PN időtartama 55% -nál napi értékelési alap.

A munkáltató biztosítja egy alkalmazott, akit ideiglenesen PN-ként ismertek el, vagy akit karanténintézkedésre köteleztek, a bérek kompenzálása minden naptári napra, mivel ideiglenesen munkaképtelennek nyilvánították.

11. naptól az ideiglenes PN vagy karantén időtartama felmerül az alkalmazott számára jogosult betegszabadság, melyikek a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet. Magasság nérzelmi meghatározása a napi értékelési alap vagy a valószínű napi értékelési alap alapján történik.

A társadalombiztosító társaság nem adhat betegbiztosítási ellátásokat visszamenőlegesen, csak attól a naptól kezdve, amikor az orvos a munkaképtelenség megfelelő formájára megjelöli azt. Influenza esetén az orvos visszamenőleg, de legfeljebb három napra átmenetileg munkaképtelennek ismerheti el az embert (csak orvosi megállapítás, elsősegély-orvosi szolgálat vagy intézményi sürgősségi szolgálat alapján).

Figyelem: A koronavírus-betegség gyanújának növekvő száma kapcsán a Társadalombiztosítási Ügynökség figyelmezteti a karanténba zárt személyeket a táppénz igénylésének módjára. Ha az ideiglenes PN létrehozásának oka karantén intézkedés, a Társadalombiztosítási Ügynökség akkor is elfogadja, ha az orvos több mint három nappal később kiadja. Ennek oka, hogy a karantén hosszabb ideig tarthat, és a páciensnek nincs lehetősége meglátogatni orvosát és a megrendeléstől számított három napon belül eljuttatni a PN-t a munkáltatóhoz. A rutin PN (nem összefügg a koronavírus gyanújával) esetében a visszamenőleges felismerés jogi lehetősége csak három napon belül van.

Az új koronavírus világméretű elterjedése során emberi esetek fordultak elő külföldön kényszerkaranténba helyezik (pl. Tenerife szálloda vagy Diamond Princess hajó a japán kikötőben). Ha egy szlovák alkalmazott ilyen helyzetbe kerülne, és nem tudna időben hazatérni külföldről, és megkezdené a munkát, a fent említett, a munkáltatóval szembeni bejelentési kötelezettség, amelyet később igazolnia kell, értelemszerűen alkalmazandó.

Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak, ha a koronavírust megerősítették a munkavállaló munkahelyén, vagy a cégnek karanténba kellett mennie, a Coronavirus a munkahelyen és a kötelező karantén című cikkben leírjuk.

Alkalmazott hiánya a munkahelyen egy kolléga érkezése miatt a koronavírus által érintett országból

A munkáltatóhoz hasonlóan maguk az alkalmazottak is aggódni fognak annak megállapításáért, hogy az új koronavírus által érintett kolléga visszatérjen a munkába. Az alkalmazottak úgy dönthetnek, hogy a következő munkanapokon nem jönnek dolgozni, mert félnek a betegség terjedésétől?

A Munka Törvénykönyve megadja a munkavállalóknak azt a jogot, hogy biztosítsák a munkahelyi biztonságot és egészséget, tájékoztatást kapjanak a munkafolyamatból és a munkakörnyezetből fakadó veszélyekről, valamint intézkedéseket hajtsanak végre azok hatásaitól. Másrészt a munkáltatónak kötelessége folyamatosan biztosítani a munkavállalók munkahelyi biztonságát és egészségét, és meg kell tennie az ehhez szükséges intézkedéseket, ideértve a megelőzés, a szükséges eszközök és a munkavédelem kezelésének megfelelő rendszerének biztosítását. Köteles minden tevékenységnél javítani a munkavédelem szintjét, és a munkavédelem szintjét a változó valósághoz igazítani.

Ha az alkalmazottak nem hajlandók dolgozni, mert kollégájuk olyan országból tért vissza, ahol a koronavírus elterjedt, hiányukat igazolhatatlan hiánynak lehetne értékelni. Nehéz lenne ellenállni a munkavállalók azon állításainak, miszerint a munkáltató nem teljesíti megfelelően kötelezettségeit, ha nem izolálja a magas kockázatú munkavállalót. Ismételt (több napos) igazolatlan távollétüket a munkáltató a fegyelem súlyos megsértésének tekinthette, amelynek következtében azonnal felmondhatta az ilyen alkalmazottakkal fennálló munkaviszonyt (a Munkaügyi Szolgálat 68. § (1) bekezdés b) pontja) Kód). Ezt azonban nagyon egyénileg kell mérlegelni, mert amit a munkafegyelem súlyos megsértésének tekintenek, azt sehol nem határozzák meg.

A helyzet megoldásának egyik módja az, hogy a munkáltató foglalkozhat egy kockázatos munkavállalóval szabadon fizessen Nem valószínű, hogy a munkavállaló megállapodást kötne a fizetés nélküli szabadságról.

Egy másik megoldás az lehet, ha megállapodnak abban, hogy a vírus terjedésétől félő alkalmazottak szabadságot vesznek igénybe.

Hasonló helyzet, mint jelenleg a koronavírus terjedésével, Szlovákiában minden évben előfordul az influenza időszakában. Milyen intézkedéseket hozhat a munkáltató ebben a tekintetben, olvassa el a Mi a teendő, ha egy beteg alkalmazott munkába áll?