Helló, kérem, tanácsot adjon nekem, 2008. december 1. óta 2 alkalmazottam van. Decemberben és januárban főztem nekik ebédet, és hoztam őket. DE a törvény szerint csak erre a célra szolgáló felszereléssel látják el őket, vagy étkezési jegyekkel. Hát, köszönöm.
Miért kellene csak egy erre tervezett eszköznek lennie? Hol hibáztatta? Önnek mint munkáltatónak biztosítania kell étellel őket, ez nem számít - akkor is eleget tesz a törvény feltételeinek, még akkor is, ha saját konyhájában főz nekik gulyást. Lásd a ZP 152. §-át:
javítás, lásd az alsó bejegyzést
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
Hogyan kezeljem ezt a fiók számára, hogy rendben maradjon? Kifizethetem-e nekik egyszeri járulékot decemberre és januárra a munkáltató étkezési támogatásának 55% -ában? VAGY visszaadhatom nekik az étkezési utalványokat arra a két hónapra? Hát, köszönöm.
Nem adhat nekik készpénzt, meg kellene adózniuk. Ha a korábbiaktól eltérő módon szeretne ételt biztosítani, adjon nekik gasztronómiai jegyeket, akkor is visszamehet, ha az előző hónapban nem ettek.
Miért kellene csak egy erre tervezett eszköznek lennie? Hol hibáztatta? Önnek mint munkáltatónak biztosítania kell étellel őket, ez nem számít - akkor is eleget tesz a törvény feltételeinek, még akkor is, ha saját konyhájában főz nekik gulyást. Lásd a ZP 152. §-át:
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
Nem adhat nekik készpénzt, meg kellene adózniuk. Ha a korábbiaktól eltérő módon kíván ételt biztosítani, adjon nekik gasztronómiai jegyeket, akkor is visszamehet, ha az előző hónapban nem ettek ételt.
Sajnálom, Chobot, tudom, hogy tapasztalt vagy ezen a területen, de merem állítani, hogy a saját konyhájában gulyást főzhetett és odaadhatta a személyzetnek.
Az önellátó létesítmény nem a saját konyháját jelenti, hanem ha saját éttermem van. A saját vagy külföldi vendéglátóhelyeknek engedélyt kell biztosítaniuk az étkeztetési szolgáltatások nyújtására.
Így értem a törvényt.
ha jól kijön az alkalmazottakkal, írja alá, hogy erre az időszakra megtagadták az étkezési jegyeket. nem bánják őket, ha ebédet biztosítasz nekik, miközben írsz. az egyetlen probléma az lesz, hogy nem igényelheti költségként. de nem fogja megtörni a ZP csapatát.
vagy odaadja nekik p. jegyek visszamenőlegesen erre az időszakra.
lásd még a bejegyzést: Kiadatlan étkezési utalványok a 12/2008
. a DRSR válaszból:
"A jövedelemadóról szóló törvény 19. cikke (2) bekezdése c) pontjának 4. alpontja értelmében az elismert adókiadások a munkavállalóknak különleges feltételek mellett biztosított étkezési juttatásoknak minősülnek (mivel a munka törvénykönyve 152. §). a munka törvénykönyvének 152. §-a alapján a munkavállalók étkeztetésének biztosítására kijelenthető, hogy ha teljesülnek a jövedelemadóról szóló törvény 19. § (2) bekezdés c) pontja/4. pontja szerinti feltételek, az étkezési utalványok munkáltató általi visszavásárlása a munka törvénykönyvéből eredő étkeztetési kötelezettségük teljesítése miatt elismert adókiadásként kell alkalmazni. "
__________________
- Stefan -
Köszönöm a tanácsokat. Tudom, hogy a saját vendéglátóhelyemet a törvény úgy értelmezi, mint saját éttermet vagy más módon. Tehát decemberben aláírok egy dokumentumot, amely igazolja, hogy megtagadták az étkezési utalványokat, és januárban visszakapják az étkezési utalványokat. Bár valahol olvastam egy iroda nyilatkozatát is, miszerint az SL nem biztosítható utólag. Ezeket a vállalkozó nem tudja visszaadni. A munkavállaló jogosult, és ha nem adta meg őket időben, akkor azt is teheti. Ha megtalálom, megírom a bejegyzést. Információt is kérek tőled arról, hogy a szociális alap étkezési juttatását adóztatja-e a munkavállaló, vagy sem, itt sok minden le van írva, valaki azt írja, hogy igen, akkor azt, hogy nem, és ezt már nem ismerem. Nem adózik. hát, köszönöm.
A válasz a szövegben.
Így szeretném tudni - mikor és hogyan lehet étkezési jegyeket biztosítani az alkalmazottaknak. Mivel például még mindig megtettük velem. januárban, 13-ig fizetendő - januárra kaptak étkezési jegyeket, de a decemberben ledolgozott napokra, azaz ünnepekre, betegségre elárulták őket. Csak nagy létszámmal van ezzel nagy probléma - és még nagyobb, ha új munkahely érkezik. vagy megszűnik velük a munkaviszony. Aztán elmennek, és nincs mit árulniuk az indokolatlanul kiadott étkezési utalványokért - 55%
.
Tehát hogyan kell jól csinálni.
Jó nap. Kérem, válaszoljon valaki egy konkrét esetre vonatkozó kérdésre? ?
Vitatható, hogy az s.r.o. és egyetlen alkalmazottja különleges szakmával rendelkezik. Gyakran üzleti úton van, nincs lehetősége rendszeres étkezésre. Nehéz lenne számára napi rendet kiadni. Ebben az esetben rögzíthette a munkaszerződésben az étkezés és a járulékos utazási költségek (összesen) megtérítését a fix béren kívüli átalánydíj formájában, pl. 85, - Eur, a 283/2002 Coll. Alapján, különösen a 4. § (2) és az 5. § (5) bekezdése alapján? A jövedelmet FO-ként kellene megadóztatni, de a ráfordítást be lehetne számolni a vállalat költségeibe, és sok "papírgyár" megtakarítható lenne. Köszönöm. Túl bonyolult:).
Ha a partner munkaszerződés alapján dolgozik a cégnél, akkor a ZP szerint étkezési utalványokra is jogosult, csakúgy, mint bármely más alkalmazottra.
Ugyancsak jogosult utazási támogatásokra a KN-törvény alapján. Ez a törvény az átalányos CN-fizetésekkel is foglalkozik - el kell olvasni.
Az utazási díjak nem adók.
A törvény szerinti ellentételezés egyösszegű lehet. Az átalányösszeg kiszámításakor a munkáltató a munkavállalónak vagy a munkavállalói csoportnak fizetendő ellentételezés szempontjából meghatározó átlagfeltételek alapján történik. Ha az egyösszeg megállapításának feltételei megváltoznak, a munkáltató köteles felülvizsgálni és kiigazítani ezt az összeget. Az átalány kiszámításakor a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállaló jogi követeléseit, valamint jogos érdekeit.
A SZLOVÁK KÖZTÁRSASÁG ADÓSÁGI IgazgatóságaNová ulica 13, 975 04 Besztercebánya
Besztercebánya, 2007. február 5
petra:-) pontosan arról írt, amiről én beszéltem a bejegyzésben, hogy a jegy nem mehet vissza, pedig nem tudom, hogy drsr miért fejezte ki magát a posztban mab-ból. Ezt nem értem, és megint nem tudom, hogyan oldjam meg a helyzetet. Tudja valaki azt a egyértelmű választ, hogy hogyan kell megoldanom ezt a diétát decemberre és januárra? Hát, köszönöm.
Hozzászólásomban nem nyilatkoztam arról, hogy a munkáltató nem adhat vissza jegyet. Hozzászóltam, mikor köteles a munkáltató biztosítani a jegyet. Természetesen vannak olyan esetek a gyakorlatban, amikor valamilyen oknál fogva a munkáltató nem tudja időben biztosítani a jegyeket. Erre vonatkozik a TI irányelv, miszerint a munkáltató esetében, mivel ez a Munka Törvénykönyve szerinti kötelezettsége és a munkavállaló követelése, a jegyeket utólag is lehet biztosítani, és ez adóköltséget jelent.
Ezért azt gondolom, hogy visszamenőlegesen biztosíthatja az SL alkalmazottait. Ezt a munkavállalóval szembeni kötelezettséget azonban a könyvelésben rögzíteném, és ebben az esetben a költségek felhalmozódása miatt is, mivel ez két különböző adóidőszak (december és január), ha természetesen a kettős könyvelésben könyveli el:).
Jó nap!
egy ismerősének volt csekkje a DU-tól, és nem ismerte el az étkezési utalványok biztosítását az alkalmazottak számára (Jegy) azzal az indokkal, hogy nincs bizonyítható bizonyítéka arra, hogy valóban ebéd vásárlásához használták-e fel őket. ebéd minden alkalmazotttól és minden nap. alkalmazott 20xSL, és neki meg kell adnia minden egyes SL blokkért a büféből vagy az étteremből.) Találkoztál vele?
Megkövetelném, hogy az ellenőrzés ezt a nyilatkozatot papírra tegye, hivatkozva a vonatkozó §-ra.
P.S. Még nem találkoztam ilyen csodával.
igen, mert úgy jött hozzám, ahogyan mi már bántunk vele, mert havi 240 SL-ig megteszi érte.Szerinted hogyan kellene bizonyítani az SL alkalmazottaknak történő biztosítását?
Az alkalmazottak leltáron írják alá az SL átvételét.
Ha étkezési jegyet kap pl. február 2-tól márciusig egyszerűen megsérti a törvényt, mert február 2-án nem biztosított Önnek étkezést, mert aznap nem volt étkezési jegye erre a munkaváltásra.
. e bejegyzés alapján úgy gondolom, hogy az SL visszamenőleges hatályú előírása nem o.k. ellenőriztek valakit?
. lásd a c14 bejegyzést:
Mivel a munkáltató a Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezéseivel összhangban köteles biztosítani az alkalmazottak étkeztetését, kijelenthető, hogy ha a 19. § (1) bekezdése szerinti feltételek 2 betű c/a jövedelemadóról szóló törvény 4. pontja szerint az étkezési utalványok munkáltató általi visszavásárlása elismert adókiadásként érvényesíthető a munka törvénykönyvéből eredő étkeztetési kötelezettségének teljesítése miatt.
ez a DR SR nyilatkozata, így nyugodtan fellebbezhet:-)
Jó nap,
Figyelmesen figyeltem a beszélgetését, és még egy kérdésem lett volna: mi lenne, ha munkáltatóként egy SL alkalmazottjának akarnám adni? Az a véleményem, hogy ezeket a jegyeket állítom ki (nem a jegyeket biztosító társaságon keresztül), és természetesen az alkalmazottak vendéglátáshoz használják őket. Valami lehetséges. Valaki közületek találkozott ezzel?
Köszönöm a válaszokat. Péter
Milyen jegyekre gondolsz? Univerzális jegyeket szeretne kiadni, amelyeket az étterem elfogad. létesítmények (hasonlóak a Sodexho-hoz, az Ön étkezéséhez, a Doxx-hoz)? Vagy csak a tiéd, amellyel az alkalmazottak ebédelni fognak menzádba menni?
Mármint a belépőjegyeket, amelyeket kiadok, és felhasználom őket például élelmiszerboltok vásárlására a boltban, de pl. Szerződésem lenne egy menzával, amely elvenné ezeket a jegyeket, majd a hónap végén számlázna nekem. Az a lényeg, hogy megmentsem a jutalékot, amelyet az élelmiszeripari vállalatoknak számolok fel.
És hogyan tudja biztosítani, hogy az ebédlő és az étel elfogadja az Ön által kiállított utalványokat? Van velük szerződés? Gondolt a lehetséges hamisításokra is? Ki viseli a kárt? Vagy kinyomtathatja valamilyen értékes nyomtatóra?
Ha csak egy menza lenne, abban nem látnék problémát, de ha így akarja (azaz elfogadhatósága több műveletben), akkor a biztonság szempontjából nehezebb lesz. Azért is, mert már rendelkeznie kell a tevékenység tárgyával:
-étkezés biztosítása étkezési jegyek formájában szerződéses vendéglátóhelyek hálózatában
(lásd az orsk.sk-n jegyet kibocsátó céget)
tudna valaki tanácsot adni nekem, a nyugdíjas alkalmazottaknak - egész nap ennivalójuk van, mindent megehetnek, egész hónapban ingyen van szállásuk, mert 150 km-t utaznak, hogyan kellene, mi a kötelessége biztosítani és fizetni munkáltató? hát, köszönöm
Ez egy üzleti út? Vagy miről?
nem, szakácsként és szobalányként dolgoznak nála - egy panzióban, ahol egy hónapig ott szállásolják el őket, és reggelit, ebédet, vacsorát is esznek, és közben nem ellenőrzi őket, nem étkeznek jegyeket, szeretné valahogy kezelni.
Ilyen témák már kialakultak, lásd pl. itt találja meg, amire szüksége van:
de még nem olvastam, hogy köteles-e egész napos étkezést biztosítani, ha egy hónapig élnek vele, akkor el vannak választva a családtól, hogy van? és mennyit költhet?
Hol van munkahelyük? Abban az eszközben? Akkor ez nem üzleti út, és nem látok okot arra, miért kellene neki egész napos étrendet biztosítani.