Szia!:) Most olvastam (gondolom, minden) cikket a munkavállalók étkeztetéséről, de mivel nem találtam választ a kérdésemre (és mivel ezek közül sok téma 2005-ből, 2006-ból stb. Származott), a következőket kérdezem:
Amikor egy alkalmazott egy nap alatt 3 órát dolgozik a munkahelyén, majd 3 órára üzleti útra indul, mint az étkezés esetén?
Miért rövidített?: zavart: Ha összezavarodik a 6 óra összege miatt, akkor ez csak egy példa, ez egy rugalmas munkaidő, ezért adjon 3 és fél órát a munkahelynek és 3 és fél órát PC-nek, hogy jogosult legyen a házra szünet a munkahelyen.:) Erre gondoltál? Zimama
P.S. És el tudnád mondani, mi az a "több mint 4 óra"? Tényleg elég 4 órát és 1 percet dolgozni. 4 óra 5 perc.
Az ön által idézett ZoCN 5. §-ból indulnék ki
Az utazási kompenzációról szóló törvény 5. cikke azonban kimondja: (3) Ha a munkáltató az 5 óránál rövidebb ideig tartó üzleti útra történő kiküldetéssel nem engedi, hogy a munkavállaló a megszokott módon étkezzen, akkor az ételt a megadott összeg erejéig biztosíthatja. 5 és 12 óra közötti időzónák számára biztosított élelmiszer.
Ha étkezést biztosítanak egy ebédlőben, és a szállítás idején az ebéd üzleti úton van - az étkezéseket a ZoCN szerint megtéríti.
Ellenkező esetben (ha gasztro-jegyetek van) a munkáltató étkezési jegyet adhat neki, mert a munkája (a munkába járókat is beleértve) több mint 4 órán át tartott.
Az ön által idézett ZoCN 5. §-ból indulnék ki
Az utazási kompenzációról szóló törvény 5. cikke azonban kimondja: (3) Ha a munkáltató az 5 óránál rövidebb ideig tartó üzleti útra történő kiküldetéssel nem engedi, hogy a munkavállaló a megszokott módon étkezzen, akkor az ételt a megadott összeg erejéig biztosíthatja. 5 és 12 óra közötti időzónák számára biztosított élelmiszer.
Ha étkezést biztosítanak egy ebédlőben, és a szállítás idején az ebéd üzleti úton van - az étkezéseket a ZoCN szerint megtéríti.
Ellenkező esetben (ha gasztro-jegyetek van) a munkáltató étkezési jegyet adhat neki, mert a munkája (a munkába járókat is beleértve) több mint 4 órán át tartott.
A Ptk. 152. §-a szerint: (1) A munkáltató minden változás esetén étkezést köteles biztosítani a munkavállalók számára. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön.
Kérem, tudna tanácsot adni nekem, hogy van az az eset, ha az alkalmazott pl. 6 óra (ebédnél volt), majd kiküldték sl. több mint 5 órán át tartó utazás. Étkezésre utazási megrendelés alapján pályázhat?
A találkozón már 125 alkalommal írják (ha régebbi bejegyzéseket és témákat keresett), de én is megírom 126 alkalommal - igen, ebben az esetben étkezési jegy (munkahelyi ebéd) és utazás illeti meg juttatások.
. valahányszor azt hiszem, már tudom, a gyakorlatban új helyzet áll elő, és újra semmit sem tudok.:). ezért vissza kell térnem arra, amit már kértem, és újra kérnem a tanácsát .
(Csomagtartó és más tapasztaltak, sajnálom, ha neked 127-szer;): --- de ez valójában nem az én szakmám)
Válaszai alapján most a következőképpen foglalkozunk azzal, amit ebben a témában kértem:
A) Ha egy alkalmazott egy nap alatt több mint 4 órát dolgozik a munkahelyén, majd kevesebb mint 5 órán át üzleti útra indul, étkezési jegyet kap.
B) Ha kevesebb, mint 4 órát dolgozik a munkahelyén, és kevesebb, mint 5 órán át dolgozik számítógépen, akkor az utazási kártérítési törvény 5. §-ának (3) bekezdését alkalmazzuk.
C) Ha kevesebb, mint 4 órán át dolgozik a munkahelyen, és 5 óránál hosszabb PC-re megy, étkezési támogatást kap a ZoCN szerint.
D) Ha 4 óránál tovább dolgozik a munkahelyen, és több mint 5 órán át PC-n dolgozik, étkezési jegyet + étkezési támogatást kap a ZoCN szerint.
: zavart: Egyáltalán mikor vagyok jogosult ételre?: zavart:
A ZP szerint:
(1) A munkaadó minden változás esetén étkezést köteles biztosítani a munkavállalók számára. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösen egy meleg főétkezés biztosításával. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. .
Mit tesznek a következő bekezdések Z.P. 152. §. ?
Nem egészen értem, milyen ez az (esetemben) étkezési jeggyel - arról szól, hogy 4 óránál többet dolgozzon egy rendes munkahelyen, vagy hogy "egyáltalán" végezzen munkát? ((2) bekezdés)
Egyszerűen - ha egy napon dolgozom pl. 6 óra, étkezés illeti meg, függetlenül attól, hogy ezt a 6 órát csak a "rendes munkahelyemen" töltem-e, vagy ebből 3 órát szokásos munkahelyemen töltök, és további 3 órát üzleti úton vagyok?
Mivel ebben az esetben (jelenleg) megértem, hogy a fenti B) esetben egyáltalán nem kell alkalmazni az utazási kompenzációs törvény 5. §-ának (3) bekezdését - egyszerűen kapok étkezési jegyet, mint bármely más napon, és csak ha több mint 4 órát fogok dolgozni).
Csak akkor lenne más, ha a munkáltató biztosítana nekem étkezést "a cég étkezdéjében", ahol például ebédet szolgálnak fel. 12.00-tól 14.00-ig, és 8.30-tól 11.30-ig, és PC-n 11.30-tól 14.30-ig lennék a munkahelyemen, így nem tudnék "szokásos módon" ebédelni menni, és csak akkor lenne igaz, hogy munkáltatóm üzleti útra küldött, amely kevesebb, mint 5 órán át tartott, nem engedte, hogy a szokásos módon étkezzek, és ezért az időzóna számára biztosított 5 - 12 órás ételmennyiségig ételt tud biztosítani. (= ZoCN 5. § (3) bek.)
De ha kapok étkezési jegyeket, és nincs konkrét időpontunk ebédre, akkor ha több mint 4 órán át "dolgozunk", akkor nincs mit megoldani.: zavart:
Ez további kérdéseket vet fel a márciusi valódi sajátos helyzetek alapján, csak gondolkodnom kell a megfogalmazásukon.
. és talán néhányukra a válasz e kérdésre adott válaszból következik .
Télen idézte a Polgári Törvénykönyv 152. §-át, próbálja meg megnézni az utazási kártérítési törvényt is
(1) A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az üzleti út minden naptári napjára az e törvényben meghatározott feltételekkel. Az étkezési támogatás összegét az üzleti út időtartamától függően határozzák meg egy naptári napon, míg az üzleti utazás időtartamát időzónákra osztják
a) 5-12 óra,
b) 12-18 órán át,
c) 18 órán át.
(2) Az (1) bekezdés szerinti időzónák étkezési támogatásának összegét a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma (a továbbiakban: Minisztérium) által kiadott intézkedés határozza meg; az intézkedés teljes szövegének közzétételével kerül meghirdetésre. 6)
(3) Ha a munkáltató az 5 óránál rövidebb ideig tartó üzleti útra történő kiküldetéssel nem engedi, hogy a munkavállaló a szokásos módon étkezzen, akkor az 5-ös időzóna számára biztosított élelem erejéig ételt biztosíthat neki. 12 óráig.
. Mivel ebben az esetben (jelenleg) megértem, hogy a fenti B) esetben egyáltalán nem kell alkalmazni az utazási kártérítési törvény 5. §-ának (3) bekezdését - egyszerűen kapok étkezési jegyet, mint bármely más napon, és csak ha több mint 4 órát fogok dolgozni).
.
Ha ez lenne a helyzet, akkor:
09.00 - 13.00 az orvosnál vagyok (4 óra)
13.00 - 14.00 rendes munkahelyen dolgozom (1 óra)
14.00 - 16.00 PC-n vagyok (2 óra)
tehát véleményem szerint aznap nem vagyok jogosult élelemre, mert engem "beleszámítanak" (a munkaidő-pénztárba), és összesen 7 órát "megtérítenek", de maga a munka csak 3 óra - 4 órák akadályozzák a kompenzációval történő munkát.
Jól gondolom?: zavart:
(Ha 5 órám van orvosnál, vagyis a rugalmas munkaidő teljes "kötelező" része, és aznap már nem megyek dolgozni, akkor nem lesz jogosult ételemre - tehát úgy gondolom, hogy a fenti példában is, 4 órát töltöttem egy orvossal, hogy ne segítsenek az ételekben, és nem arról van szó, hogy valami miatt lehetetlenné válnék, vagy a munkáltatóm nem engedné meg: zavart:)
Télen idézte a Polgári Törvénykönyv 152. §-át, próbálja meg megnézni az utazási kártérítési törvényt is
(1) A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az üzleti út minden naptári napjára az e törvényben meghatározott feltételekkel. Az étkezési támogatás összegét az üzleti út időtartamától függően határozzák meg egy naptári napon, míg az üzleti utazás időtartamát időzónákra osztják
a) 5-12 óra,
b) 12-18 órán át,
c) 18 órán át.
(2) Az (1) bekezdés szerinti időzónák étkezési támogatásának összegét a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma (a továbbiakban: Minisztérium) által kiadott intézkedés határozza meg; az intézkedés teljes szövegének közzétételével kerül meghirdetésre. 6)
(3) Ha a munkáltató az 5 óránál rövidebb ideig tartó üzleti útra történő kiküldetéssel nem engedi, hogy a munkavállaló a szokásos módon étkezzen, akkor az étkezést az 5 12 óráig.
Veronika, elnézést kérek mindenkitől, fachmantól, de nagyon félig-meddig szükségem van rá: ---: rolleyes: - vagyis hogy "elvileg" felmerül-e az étkezéshez való jogom, ha 4 óránál tovább dolgozom, vagy csak amikor több mint 4 órán át dolgozom rendszeresen munkahelyen (függetlenül a ZoCN-től).
Mert még egyszer: kapunk étkezési jegyeket (van, akinek ebédet közvetlenül a munkahelyre rendelünk, van, aki a grillbe megy.) - ha 3 órán át vagyok a robotban, majd 2 órára iskolába járok, akkor addig is Könnyen tudok enni, és még a munkáltató sem "nem tette lehetetlenné a szokásos módon való étkezést a PC-re küldéssel", egy ilyen napon könnyen enni tudok nekem - csak ha jogosult vagyok étkezéshez az összesen 5 órás munkaidőért, ha mindet nem "rendes munkahelyen" dolgoztam.
(Igazi trombitának kell lennem: menő:, de nagyon kétségbeesetten próbálom megérteni.:) És meglep, hogy ilyen törvényekkel ill. a számomra ilyen számomra bonyolult törvények ellenére - számomra - ez egyébként nekünk itt, a köztársaságban működik.;):) És mit mondok neked - amikor megvizsgáltuk az utazókat, néhányukat a nyilatkozatuknak megfelelően kellett kijavítanunk, és amikor nemrég ugyanazon személynél ellenőriztem pontosan ugyanazt, már nem volt igaz - mert véleményem szerint somarina volt, azaz A ZoCN félreértelmezése már akkor is megtörtént, de ahogy meg kell értenem, amikor ez nem az én szakmám, még soha nem tanulmányoztam, amikor még a "fachmanok" sem tisztában vannak vele.:))
Vagy - mint ebben az esetben:
4 órája vagyok egy iskolában PC-n
1/2 órát ebédelek (rácsos trebárokban)
4 óra PC-vel megyek egy másik iskolába
: zavaros: 8,5 óra alatt 1 PC-nek számít?
vagy
: zavaros: Ez két különálló számítógép?
Mert - ha 1 db 8,5 órás PC-ről van szó, kapok egy ételt a ZoCN szerint, és ennyi,
de ha 2 PC-ről van szó, egyik sem jogosít fel az ételre a ZoCN szerint,
és ha igaz, hogy a "normális" étkezéshez való jog (azaz nem a ZoCN szerint) csak akkor merül fel, ha 4 óránál többet dolgozom egy rendes munkahelyen, akkor nem vagyok jogosult étkezési jegyre és a ZoCN 5. § (3) bekezdésére vonatkozik.
Vagy a 2 számítógépet hozzá lehet adni a ZoCN 5. § (4) bekezdésének megfelelően?
5. § ZoCN:
Beszállás
(4) Ha az a munkavállaló, akinek gyakori munkahelyváltása a szakma különleges jellegéből adódik,
a) egy naptári napon több olyan munkaút, amelyek mindegyike kevesebb, mint 5 óra, amelyek időtartamának teljes összege legalább 5 óra, a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az utazások teljes időtartamára,
(Kivéve, hogy nem vagyok biztos abban, hogy "a munkahely gyakori váltása a szakma sajátos jellegéből fakad-e" - hogyan lehet ezt meghatározni?)
De ha 4 óránál hosszabb ideig "bárhol munkát végzek" elegendő ahhoz, hogy étkezésre jogosult legyek, akkor könnyen kaphatok étkezési jegyet, mint bármely más napon, és ez megint a probléma után következik.
Ha 2 külön PC lenne - ahonnan tényleg fizetnék a fél órás ebédet.
És ha egy nap lennék:
3 óra az orvosnál
4 óra PC-n
: zavart: - Egyáltalán jogosult vagyok a szünetre?
: zavart: - Jogosult vagyok bizonyos étkezésekre?
(És aludni fogok, mert minél többet veszek át, annál inkább szarvas vagyok. Cool: eek: rolleyes:)
:) Jó éjszakát!:)
Vagy - mint ebben az esetben:
4 órája vagyok egy iskolában PC-n
1/2 órát ebédelek (rácsos trebárokban)
4 óra PC-vel megyek egy másik iskolába
: zavaros: 8,5 óra alatt 1 PC-nek számít?
vagy
: zavaros: Ez két különálló számítógép?
Mert - ha 1 db 8,5 órás PC-ről van szó, kapok egy ételt a ZoCN szerint, és ennyi,
de ha 2 PC-ről van szó, egyik sem jogosít fel az ételre a ZoCN szerint,
és ha igaz, hogy a "normális" étkezéshez való jog (azaz nem a ZoCN szerint) csak akkor merül fel, ha 4 óránál többet dolgozom egy rendes munkahelyen, akkor nem vagyok jogosult étkezési jegyre és a ZoCN 5. § (3) bekezdésére vonatkozik.
Vagy a 2 számítógépet hozzá lehet adni a ZoCN 5. § (4) bekezdésének megfelelően?
5. § ZoCN:
Beszállás
(4) Ha az a munkavállaló, akinek gyakori munkahelyváltása a szakma különleges jellegéből adódik,
a) egy naptári napon több olyan munkaút, amelyek mindegyike kevesebb, mint 5 óra, amelyek időtartamának teljes összege legalább 5 óra, a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az utazások teljes időtartamára,
(Kivéve, hogy nem vagyok biztos abban, hogy "a munkahely gyakori váltása a szakma sajátos jellegéből fakad-e" - hogyan lehet ezt meghatározni?)
De ha 4 óránál hosszabb ideig "bárhol munkát végzek" elegendő ahhoz, hogy étkezésre jogosult legyek, akkor könnyen kaphatok étkezési jegyet, mint bármely más napon, és ez megint a probléma után következik.
Ha 2 külön PC lenne - ahonnan tényleg fizetnék a fél órás ebédet.
Fuuuúúú. ha a gáz- vagy erőművek elküldték munkásukat a mérőóra leolvasására egy 500 házas faluba, akkor napi 500 üzleti útra lenne szüksége? Végül is az üzleti út korlátozott azáltal, hogy elhagyja a szokásos munkahelyet, és visszatér. Ha elmegy dolgozni, esetleg keletre, visszatér egy rendes munkahelyre, ebédeljen. legjobb a menzában egy jegyért. aztán tovább megy a szobalányhoz nyugati irányban és onnan egyenesen hazafelé. A munkáltató így megengedte, hogy panaszkodjon a szobalánynak arról, hogy a szokásos módon étkezik, nem jogosult ételre, jogosult jegyre.
Ha az utazások között nem tér vissza egy szokásos munkahely helyére, akkor ez egy üzleti út. egy indulással és egy visszatéréssel. nem számít . hogy hány iskolát látogatott meg közben.
És ha egy nap lennék:
3 óra az orvosnál
4 óra PC-n
: zavart: - Egyáltalán jogosult vagyok a szünetre?
: zavart: - Jogosult vagyok bizonyos étkezésekre?
(És aludni fogok, mert minél többet veszek át, annál inkább szarvas vagyok. Cool: eek: rolleyes:)
:) Jó éjszakát!:)
Igen . a szolgáltatás befejezését követően másnapig előlegre jogosult. Ami az étrendet illeti. éhségsztrájkra jogosult. de a munkáltató saját belátása szerint, törvényes igény nélkül akár 12 órán keresztül ételt adhat Önnek. lásd az 5. bek. 3 ZoCN.