Átlagosan 128 euró évente. Annyi szlovák vállalat költött a szociális alapból egy alkalmazottra 2013-ban. A statisztikai adatok ezt mutatták. A társaság szociálpolitikáját elsősorban a szociális alap finanszírozza, amelyet kötelezően a kifizetett bérek volumenéből, ill. fizetések, legalább 0,6%.
A pénzeszközök felhasználása a munkáltatótól és a szociálpolitika meghatározott formáinak megválasztásától függ. A 2013-as statisztikák azt mutatják, hogy a pénzeszközök legnagyobb része a munkavállalók étkeztetésére, 45% -ára jut. Sok vállalatnál ez az egyetlen előny, amelyet a hétköznapi alkalmazottak éreznek majd a munkáltatótól.
Az étkeztetést tekintve az alkalmazottak 53% -a kap étkezési jegyet a vállalattól, az alkalmazottak 26% -a szerződéses vendéglátóhelyen étkezik, és csak 18% -uk jár saját étkezdébe.
Egyes munkáltatók meg vannak győződve arról, hogy nem kell étkezést biztosítaniuk a munkavállalóknak, ill. alternatív étkezési jegyeiket. Ez azonban nem igaz. A Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezései szerint a munkáltatónak minden olyan munkavállalóra vonatkozóan, aki legalább négy órát dolgozik, ételt kell biztosítania, vagy étkezési jegyeket kell biztosítania számára.
152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató az étkezés árához az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá, de minden étkezésnél legfeljebb az 5–12 órás üzleti út során biztosított élelmiszer 55% -áig. 152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 4. cikkének értelmében, ha a munkavállalók étkeztetését jogi személy vagy természetes személy közvetíti, aki felhatalmazást kapott a vendéglátás közvetítésére, az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Az étkezési utalvány értékének az 5–12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie.
Számú, a Szlovák Köztársaság Munkaügyi és Szociális Minisztériumának intézkedése Az étkezések mennyiségéről szóló 248/2012. Szerint az étkezések összege az 5 és 12 óra közötti időzónára 4 euró. Az étkezési jegy minimális értéke jelenleg 3 euró, a munkáltatónak pedig 55% -ot kell fizetnie, ami 1,65 euró. Egy 20 munkanapos hónap alatt az alkalmazott 33 euróval javul az étkezési utalványoknak köszönhetően.
Az étkezési utalványok csak olyan személyeké, akik munkaszerződéssel vannak foglalkoztatva. Bár a cégek önként adhatnak étkezési jegyeket, többségük nem.