Cégünk 3 változtatáson dolgozik - folyamatos működésen -, néha hétvégén is. A sajtóknál dolgozóknak nincs szünet, mivel a darabok pontos időközönként kiesnek a sajtóból, és meg kell őket megmunkálni, ezért egyeztetnek a munkáltatóval. A munkáltató beszerzett ebédet - azaz meleg ételt (ebédre jönnek), de ezek a dolgozók nem veszik el őket, mivel nincs meg a fent említett szünet, még az étkezés feltételei sem. Igaz, hogy néha a gépnél végzett munka mellett "csőröznek" is. Nem hajlandók étkezési jegyeket adni, állítólag az élelmiszer biztosított. Amit tehetünk, más ételcserére jogosult, mint azok a meleg ebédek ebédnél, mivel nincs szünetük, és nincs idejük vagy helyük enni. Kötelesek megenni őket a gép mellett? Tudna tanácsot adni nekem egy konkrét bekezdésben?
Tanácsadás: A munkáltató köteles a munkavállaló számára, akinek a műszakja több mint 6 órán át tart, pihenő és étkezési szünetet biztosít 30 percig. A szünetet a munkaidő nem tartalmazza, és a változás elején vagy végén nem biztosítható. Ha pl. a munkavállaló 13 órát tart, két harminc perces szünet illeti meg, amelyek nem számítanak bele a munkaidőbe, így a munkaváltás a szünettel együtt 14 óráig tart. Olyan munka esetén, amelyet nem lehet megszakítani, a munkavállaló számára megfelelő időt kell biztosítani a pihenésre és az evésre a műveletek vagy a munka megszakítása nélkül. A Munka Törvénykönyve a 91. § rendelkezéseiben szabályozza a munkahelyi szüneteket. A munkaszünetek használatának részletesebb szabályozásáról a munkáltató és a munkavállalók képviselői megállapodnak, általában belső szabályozás formájában.
- Májellátás gyermekeknek Szoptatás és táplálkozási tanácsadás MAMA és Ja tanácsadás
- Priberanie Gyermekgondozási tanácsadás szoptatással és táplálkozással kapcsolatos tanácsadás MAMA és Ja
- Kék étkezési személyiségek
- Táplálkozási szakember Az egészséges étrend nem igényli a kalóriák számítását
- Kérdés Gyermekek ellátása Szoptatás és táplálkozási tanácsadás MAMA és Ja tanácsadás