Ha jól tudom, 7 napra jogosult, ez nem minden tag számára különleges, csak 7 nap és elég. De lehet, hogy megváltozott, már 3 éve kimaradtam a gyakorlatból. a szülőnél 😉
Az igazság az, hogy 7 nap magának, és 7 nap egy gyermeknek vagy más családtagnak egy évig. Havonta csak egy bérletet használhat, amelyet saját magának vagy gyermekének, vagy egy másik családtagnak szán, bérbevétel-kompenzációval az értékelési alapból - állítja a ZP
az, hogy az orvos receptje havonta egyszer felhasználható, nem igaz, a ZP-ben nincs semmi
7 nap egymásnak, 7 nap a család másik tagjának, önkényesen, nyugodtan kombinálhat akár két napot is egymás után
ez 7 nap magadnak és 7 nap egy családtagnak, de a családtag bérletén az orvosnak fel kell tüntetnie, hogy a "gyermek kísérete" vagy egy másik személy, aki veled él a háztartásban, férj lehet vagy a szülők
@trampka nem igaz, hogy havonta csak egy bérlet használható fel, naptári évenként meghatározott napok vannak, ha megváltoztatod például a munkáltató évében, akkor megint jogosult vagy 7 napra magadnak, és 7 napra családtagod számára
Évente 7 nap és 7 nap. A bekezdést a munkahelyen max. két napig egymás után, három napig nem adták már nekem, így volt nyaralásom, de ismerek olyanokat is, akik három napig a munkahelyen használták ... valószínűleg ez a munkáltatótól függ.
A 7 és 7 igaz, és felhasználhatja, mennyit akar egy hónap alatt - nekem 4 volt a múlt hónapban, és úgy fizettem, mintha a munkahelyemen lennék 😉
7 nap gyermekkel és 7 nap egy családtaggal, aki veled él ugyanabban a háztartásban - azaz pl. és a szüleid 😉
ne feledje, hogy mindig 7x8,5 óra
ez azt jelenti, hogy nem kell 7 napra hasonlítani 7-szer egy csecsemővel, de talán 14, 8, 20 esetében is beválik. napok
mert a helyesség után a munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy hány órát hiányzott a munkából, pl. egyik nap 3 órát, még 2 órát - és még mindig nem használtad el az "1 teljes belépőt" 😉 Szemináriumon voltam egy munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó ügyvéddel, és így magyarázta ott
továbbá nem biztos, hogy havonta csak egyszer van jogosultsága - ha ez a helyzet, de valakinek kollektív szerződése van, így az érvényes, de egyébként nincsenek korlátozások arra vonatkozóan, hogy mikor és milyen feltételekkel kell igénybe vennie azt. ha 2 hónap alatt elfogy-a dolgod. ez a munkáltatótól és attól függ, hogyan rögzíti a kollektívában
mivel három műszakban dolgozom - a reggeli műszak alatt egész nap visszatérnek a bekezdésre, délben csak 4 órára, a többire csak kifogásom van, és amikor éjszakai műszakom van, nem térítenek meg semmit, csak mentség.
szia mindenkinek . tanácsra van szükségem.röviden röviden .mint vittem egy bekezdést a lányához akivel orvosok és vizsgálatok után kellett mennem. Az ibaze az a probléma, hogy éjszakai műszakom volt, és most nem akarom tudomásul venni a munkahelyemen, mert éppen éjszakai műszakom volt . de két 12 órás éjszaka után voltam, és soha nem kellett aludnom, és akkor még mindig a következő 12 órás műszakba megy. és megjegyzem, hogy egy védett műhelyben dolgozom, mivel rokkantnyugdíjas vagyok ... lehetséges, hogy a tulajdonos nem fizetne túl. köszönöm a tanácsot.
Lusy, szerintem igaza van a munkáltatónak. Szüksége van egy igazolványra a változás során.
Helló, szeretném megkérdezni, hogy ha lejár a szerződésem, és csak évente 8 hónapot dolgozom, hány napos orvoslátogatás jár nekem? 7-én is? Ha hamarabb felhasználnám, mint akkor, csak most tudtam meg, hogy nem hosszabbítják meg a szerződést ?
attól függ, hogyan módosította belső szabályzatát. tudtommal a törvény lehetővé teszi az "orvoslátogatáshoz" való jog csökkentését. ha nincs lehorgonyozva sehol, akkor boldogan kimerítheti azt a 7 napot magának és 7 napot a családtagoknak. ha már kimerítette, akkor nyaralást adnak, vagy levonják az utolsó fizetéséből. ezekre a dolgokra mindig elegáns módon van lehetőség. Mindenesetre forduljon a személyzeti osztályhoz, pontos nyilvántartás van a töltött órákról. (ha azt mondják, hogy 7 napos alikvotot adnak, kérdezze meg, hol van lehorgonyozva) 😉
Baba, és amikor 3 gyermekem van, szintén csak 7 napom van rajtuk, és 7 önmagamon?
igen, 7 nap minden családtag számára, nemcsak gyermekek, hanem felnőttek is, pl. szülők, ha az orvos megerősíti, hogy szükséges. Csak 7 napot fizetnek, mások fizetetlenül. És magadnak évente 7 nap.
Szia bébi eli tudnál tanácsot adni nekem a problémámról? 2015. október 1-je óta határozatlan időre vagyok foglalkoztatva, de volt lehetőségem jobb munkára, így a régi cégemben 2016. április 31-én lejár a munkaviszonyom. 2016-ban 4 napot húztam orvosi vizsgálatra és 5 órát kíséretként az orvoshoz (akkor még nem tudtam, hogy új munkahely lesz). Összesen 4,5 nap nyaralást használtam. A munkáltató tájékoztatott: "Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy ez a lehívás felhasználta a szabadság teljes aliquot részét az idei négy ledolgozott hónapra vonatkozóan.
Az RD-t márciusi orvosi vizsgálatokra is fel kell használni (2 nap), mivel az orvosi vizsgálatok térítésének hétnapos éves aliquotja már januárban és februárban kimerül. "
Kérjen értékes tanácsokat arról, hogy a munkáltató pótolhatja-e az orvosi vizsgálatot nem igénybe vett szabadsággal?
előre is köszönöm szépen.
A kódex és a különféle fórumok alapján kiderül, hogy 7 orvosi vizsgálatra vagyok jogosult
"A 311/2001 törvény módosítása alapján a Munka Törvénykönyvének 141. szakaszát 2011. szeptember 1-jétől a (6) bekezdés meghosszabbította:"
"A jogi minimumkövetelmények a következők:
7 napos jogosultság:
Az év első harmada: januártól áprilisig - ha ez során zajlik le, a követelés 7 napos lesz
Az év második harmada: májustól augusztusig - ha a követelés annak folyamán kezdődik, 5 nap lesz (2/3)
Az év harmadik harmada: szeptember és december között - ha van rá igény, 3 nap lesz (1/3) "
Még egyszer köszönöm a segítséget 🙂
4 orvost kell meglátogatnom, 2 napot használhatok bekezdésként
Kérem, írja meg, melyik bekezdés engedélyezi, mert egy nap alatt nem leszek képes rá