BRATISLAVA - A munkát kereső szlovákok nem túl kreatívak önéletrajz írásakor. Ez a Kariera.sk portál felméréséből következik, amely az önéletrajzokban említett tulajdonságokra és hobbikra összpontosított. A HR-szakember szerint a felmérés eredményei azt mutatják, hogy az álláskeresők más megvilágításban mutatják be magukat, mint amilyenek valójában. Rámutat, hogy önéletrajzok írásakor nem szabad lebecsülni a jellemzőkre és a hobbikra vonatkozó adatokat.

A Kariera.sk állásportál önéletrajz-adatbázisának adatai szerint a jelentkezők mindössze 45 százaléka mondja el önéletrajzában minőségét és képességeit. Csak egy részük él ezzel a lehetőséggel, hogy megkülönböztesse magát a többi pályázótól, megadva azokat az eredeti tulajdonságokat, amelyek eredetiek és közvetlenül kapcsolódnak a megpályázott munkához.

A legtöbb pályázó kommunikációs jellegű

A Kariera.sk portál szerint a legtöbben, 19 százalékuk önéletrajzában kijelenti, hogy kommunikatív. Hasonló az olyan tulajdonságokkal, mint a rugalmasság vagy a felelősség. A jelöltek csak másolják a népszerű önéletrajz sablonokat az interneten, és gyakran azt sem tudják, hogy pontosan mit jelentenek ezek a funkciók.

A Start People személyzeti ügynökség marketingvezetője, Petra Pohanková szerint általában igaz, hogy a szlovákiai jelöltek nem tudják, hogyan kell "eladni" eléggé, és nem túl kreatívak. Ritkán említik önéletrajzukban korábbi munkájuk során elért sikereiket vagy fontos projektekben való részvételüket. "A legjobb tanács a jelöltek számára e tekintetben az, hogy gondosan értékelje pozitív tulajdonságait, különösen az állásproblémákra adott korábbi megoldások alapján, és az önéletrajzban igazítsa őket egy adott állásajánlat követelményeihez." tanácsolja Pohanková.

Fontos jellemzők a munkaadók szerint

tulajdonságait

A felmérés azt is mutatja, hogy a legkevesebb jelölt jellemzői közé tartozik a mérlegelés, a fegyelem vagy a tolerancia. Ugyanakkor egyes munkáltatók sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek ezekre a jellemzőkre. Még ebben a szférában is megfigyelhető a konzervativizmus az életrajzok létrehozásában hazánkban. A szlovákiai emberek nem szoktak kitűnni a tömegből, és nem biztosak abban, hogy képesek-e kitűnni. "Az olyan tulajdonságokat, mint a lojalitás, a diszkréció, az empátia, a tolerancia, nagyon keveset említik az önéletrajzokban, ugyanakkor kiszámíthatatlan értékkel bírnak a munkáltató számára." gondolja a HR-szakember.

A hobbiknak is megvan a súlyuk

Jellemzői mellett a Kariera.sk a jelöltek hobbijaival kapcsolatos statisztikákat is elemezte. Ebből kiderül, hogy az álláskeresők 54 százaléka a számítógépeket és az internetet sorolja fel hobbija között. A sport második leggyakoribb hobbiját a jelentkezők mindössze 7 százaléka említette. A HR-szakember szerint ezt főleg fiatalok végzik, de gyakran elbuknak a leggyakoribb programok használatának tesztjein. A PC-n lévő hobbi csevegés és számítógépes programok valódi felhasználása a munka megkönnyítése érdekében két teljesen különböző dolog. Szerinte a szlovákok nem sokat fejlődnek, és tovább fejlődnek. Megtanulják egyes programok használatának alapjait, és nem keresnek más lehetőségeket, amelyeket ezek a programok kínálnak nekik.

Az életrajz hobbijait nem szabad lebecsülni. Többet tudok elmondani a HR-nek a jelölt személyiségéről és tulajdonságairól, mint gondolná. Jelezni fogják neki, hogy introvertált vagy extrovertált karakterről van-e szó, individualistáról, csapatjátékosról vagy türelmes, részletgondolattal rendelkező személyről. A jelentkezőknek ezért nem szabad lebecsülniük önéletrajzuk ezt a részét, és mindig csak igaz információkat kell megadniuk.

Hogyan vonzza a munkáltatót már önéletrajzában