végkielégítés

Az állítás meghatározása szerint?

Mi a felmondási idő és mióta folyik?

  • ki lő (alkalmazott vagy munkáltató),
  • meddig tartott a munkaviszony,
  • Akár a felmondás egyoldalú volt, akár a munkaviszony megállapodás alapján végződött.

Ha a felmondást a munkavállaló adja, és munkaviszonya kevesebb mint egy évig tartott, a felmondási idő egy hónap. Ha a munkaviszony hosszabb ideig tartott, a felmondási idő 2 hónap lesz. Ez azonban nem érvényes, ha a munkaviszony megállapodással szűnik meg. Ebben az esetben a felmondási idő lehet például egy hónap vagy kevesebb.

Példa a felmondási idő lejártára:

A vállalatnál csaknem 10 hónapig dolgozó alkalmazott 2020. március 12-én mondott le. A felmondási idő 2020. április 1-jén kezdődik. Felmondási ideje az adott hónap utolsó napján ér véget. Ebben az esetben 2020. április 30-a lesz.

Felmondási idő a munkavállaló kérésére

Ha a munkaviszony a felszólítás kézbesítésének napjáig tartott kevesebb mint egy év, a felmondási idő egy hónap. Ha a munkaviszony tartott volna egy év vagy annál hosszabb, a felmondási idő két hónap.

Felmondási idő a munkáltató felmondása esetén

  • egy hónap, ha a munkaviszony kevesebb mint egy évig tartott,
  • legalább két hónapig, ha a munkaviszony legalább egy évig, de kevesebb mint öt évig tartott,
  • legalább három hónap, ha a munkaviszony legalább öt évig tartott,

Ha a munkáltató más okokból értesítette a munkavállalót, akkor az az értesítés hossza:

  • egy hónap, ha a munkaviszony kevesebb mint egy évig tartott,
  • legalább két hónapig, ha a munkaviszony legalább egy évig tartott.

A felmondási idő és a határozott idejű munkaviszony

Ha az időszak lejárta után a munkavállaló továbbra is végzi munkáját, és a munkáltató ezt megérti, akkor határozott idejű munkaviszonya határozatlan időre megkötött munkaviszonnyá változik.

Példa határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó felmondási időre:

A munkavállalónak meghatározott munkaszerződése volt határozott időre, 2020. március 31-ig, de 2020. április 1-jén folytatta a munkát. Ennek eredményeként meghatározott ideig tartó munkaviszonya határozatlan időre változott. Ha a munkáltató nem akarja tovább foglalkoztatni ezt a munkavállalót, akkor a vele fennálló munkaviszony másként megszűnhet, pl. megállapodás szerint.

Felmondási idő a foglalkoztatásról szóló megállapodás esetén

A határidő lejárta után a munkáltató új megállapodást köthet ugyanazzal a munkavállalóval, de ismét legfeljebb egy évre. A munkaszerződés felmondható:

A felmondási idő és a PN

Példa a felmondási idő lejártára a PN-n:

A munkavállaló felmondási idejének 2020. április 30-án kellett lejárnia, de a munkavállalót 2020. április 29-én munkanapként ismerik el. Ekkor a felmondási idő 2020. április 30-án nem ér véget, hanem véget ér és véget ér. amikor befejezed és befejezed. Ez nem csak néhány nap, de akár néhány hónap vagy év is lehet.

Összefoglaló táblázat a felmondási időszakokról

A munkáltató által történő felmondás:

A munkavállaló felmondása:

átlagos órabér = 3,67 in

munkaidő = heti 40 óra

átlagos havi óraszám 1 hónapban = 173,92 óra

az alkalmazott havi átlagkeresete = 3,67 x 173,92 = 638,29