A Brexit rád vonatkozik?

Korhatár

Nem alkalmazhat 15 év alatti fiatalokat. A korhatár magasabb lehet azokban az EU-országokban, ahol a kötelező nappali tagozatos oktatás 15 éves kor után is folytatódik.

munka

Az illetékes hatóság előzetes engedélyével azonban 15 évesnél fiatalabb gyermekek foglalkoztathatók kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenység.

Belül gyakorlati/képzési program vagy gyakornoki program 14-15 éves gyermekeket alkalmazhat. Ezenkívül a legalább 14 (egyes esetekben 13) éves gyerekek könnyű munkai feladatokat is elláthatnak.

Kockázatok, munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Munkáltatóként meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a fiatalok egészségének és biztonságának védelme és biztosítja, hogy ezeket az érintett munka kockázatértékelése alapján alkalmazzák. Ezt meg kell tenni, mielőtt a fiatalok neked kezdenének dolgozni.

A fiatalok nem végezhetnek a következő típusú munkát:

  • dolgozzon meghaladja a fizikai vagy pszichés képességek
  • olyan munka, amelyben munkavállaló van káros terméknek van kitéve, például veszélyes vegyi anyagok vagy sugárzás
  • munka, amelyben magasnak tartja a sérülés kockázatát, mivel a fiatalok nem tudnák felismerni vagy megelőzni a kockázatot, ha nem fordítanak kellő figyelmet a biztonságra, vagy nincs elegendő tapasztalatuk vagy megfelelő képzésük
  • a mű, amelyhez kapcsolódik egészségügyi kockázat rendkívüli hideg, hő, zaj vagy rezgés okozta
  • munka kitéve a munkavállalót kockázati helyzeteknek (robbanások, mérgező anyagok, magas elektromos feszültség okozta veszély stb.)

Egyes EU-országok lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy fiatal munkavállalókat alkalmazzanak, ha a munka kötelező része a képzésnek. Munkaadóként biztosítani kell, hogy a fiatalok munkáját egy hozzáértő személy felügyelje az egészségük és biztonságuk védelme érdekében.

Neked kell tájékoztassa a fiatal munkavállalókat a lehetséges kockázatokról a szóban forgó munka és a biztonságuk és egészségük érdekében hozott bármely intézkedés eredményeként. Ha fiatal munkavállalói 15 évnél fiatalabbak, akkor meg kell tájékoztassa törvényes képviselőjüket.

Ha a fiatalok munkájához kapcsolódó kockázatok értékelésekor kiderül, hogy a munka kockázatot jelent a biztonságukra, mentális vagy mentális egészségükre vagy fejlődésükre, akkor fel kell ajánlania őket egészségi állapotuk és képességeik megfelelő ingyenes felmérése mielőtt munkába kezdenének.

Az éves pihenésre és szünetekre vonatkozó általános szabályok

Amikor fiatalokat alkalmaz, garantálnia kell őket legalább 30 perces szünet, ha 4,5 óránál többet dolgoznak napi.

Ha a gyermekek kötelező iskolai oktatásban részesülnek, akkor erről gondoskodnia kell egy olyan időszak, amely alatt nem végeznek munkát, az iskolai szünetek idején bekerült (a vonatkozó nemzeti jogszabályokban előírtak szerint).

Munkaidő, éjszakai munka és pihenőidő 15 év alatti gyermekek számára

Gyermekek alkalmazásakor legfeljebb 15 évig szigorú szabályokat kell betartania; ezek különböző szabályok a munka/képzési rendszer típusától függően.

Maximális munkaidő:

  • Váltakozás esetén napi 8 óra és heti 40 óra munka/képzési rendszer vagy szakmai program a cégben
  • 2 óra az iskolai nap folyamán és heti 12 óra (ha a nemzeti jogszabályok megengedik) a tanév során végzett munka esetén az iskolai órákon kívül
  • Napi 7 óra és heti 35 óra legalább egy hét időtartamra abban az időszakban, amikor az iskola bezárt. Ha a gyerekek 15 évesek vagy annál idősebbek, legfeljebb 8 órát dolgozhatnak
  • Napi 7 órában és heti 35 órában könnyű munka olyan gyermekek végzik, akik a nemzeti jog szerint már nem tartoznak kötelező iskolai végzettség alá.

Figyelem

15 év alatti gyermekek nem alkalmazhatók 20:00 óra között. és 6.00.

Garantálnia kell a minimum 24 egymást követő órás pihenőidőt minden 24 órás periódusban és a minimum 2 napos pihenőidőt minden 7 napos időszakban (ha lehetséges, követniük kell egymást).

Munkaidő, éjszakai munka és pihenőidő 15 és 18 év közötti serdülők számára

Ha 15 és 18 év közötti serdülőket alkalmaz, a nemzeti jogszabályok hatálya alá tartoznak a kötelező rendszeres iskolalátogatás már nem terjed ki, maximum napi 8 órát és heti 40 órát dolgozhatnak.

Tini alkalmazottak 22.00 között nem működhet és 6.00., nem is 23.00 között és reggel 7.00. Egyes EU-országok kivételeket engedélyeznek ezek alól a korlátozásoktól, a munka jellegével összefüggésben (a tengeri közlekedési vagy halászati ​​ágazatban, a fegyveres erőknél vagy a rendőrségnél, kórházakban vagy hasonló létesítményekben, kulturális, művészeti, sport- vagy egyéb tevékenységek előadásában). reklámtevékenység).

Minden 24 órás időszakban garanciát kell vállalnia minimális pihenőidő 12 egymást követő óra és minden 7 napos időszakban minimum 2 nap pihenés (ha lehetséges, kövessék egymást).

Ha a nemzeti jog megengedi, nem biztos, hogy ezeket a pihenőidőket kell biztosítania a következő ágazatokban dolgozó fiatal alkalmazottai:

  • tengeri szállítás vagy halászat
  • fegyveres erők vagy rendőrség
  • kórházak vagy hasonló intézmények
  • mezőgazdaság
  • a turisztikai ipar vagy a szálloda-, étterem- és kávézóipar

A minimális pihenőidő alól kivételek engedélyezhetők, ha olyan serdülőket alkalmaznak, akiknek munkája az egész napra elosztott.