Ma több munkahely is felpezsdíti a gyermek jelenlétét a Gyermeket vigye munkába rendezvény keretében. De sok anya nő mindennap együtt dolgozik mellettük vagy mellettük.

BRATISLAVA. Több száz nő van, akik összeegyeztetik a munkát és az anyaságot. És nemcsak az önálló vállalkozók körében. A gyermekek mellett ügyvédek vagy cégvezetők is vannak. Többükkel beszélgettünk. Az anyák tegnapi beszélgetést is folytattak portálunkon.

Diana Fabiánová, dokumentumfilmek rendezője

A gyerekek mellett Diana Fabiánová dokumentumfilm-rendező dolgozott és dolgozik tovább. "Mindenekelőtt szeretem a gyermekeimet, de a méh mellett agyi sejtekkel is alkotnom kell. Két fiam van, és furcsának tűnik az a gondolat, hogy 6 évig nem dolgoznék "- mondja.

De még csak az sincs ötlete, hogy nincs gyereke. Önálló vállalkozóként meghatározza saját munkakörülményeit. A gyerekekhez, igényeikhez igazította. Számít arra is, hogy a gyerekekkel való munka lassabb.

A helyzet azonban sokkal bonyolultabb, ha az alkalmazottról van szó - mutat rá. Akkor minden áll és esik a munkáltató jóakaratára - magyarázza. "Lehetőségünk volt megnézni, milyen hisztéria támadt a sálban lévő 5 hónapos kisbaba körül. Eddig senki sem gondolta, hogy még kisgyerekes nők is parlamenti képviselők lehetnek "- mondja.

Szerinte a helyzetet súlyosbítja az állam hamis hozzáállása, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy évekig otthon maradjanak gyermekeikkel, ugyanakkor alamizsnát ad nekik, amelyeket nem lehet kihagyni. "Ez nyomást gyakorol egy nőre, hogy ha korábban kezd dolgozni, holló anya. Karrierista. Ez nagyon igazságtalan, mert azok a nők, akik egyedül vannak gyerekekkel, vagy a férjük nem keresnek úgy, hogy ez az egész választást meghúzza, egyszerűen nincs. Pozsonyban élni két gyermekkel havi 250 euróból kegyetlen vicc az állam részéről - teszi hozzá.

együtt

Tatiana Prokopová, ügyvéd és Squire Patton Boggs partnere

Nincsenek csak otthon lévő anyáink és karrierjük, általában valahol a közepén van - mutat rá a Squire Patton Boggs Tatiana Prokopová ügyvédi iroda és partnere. Növekszik azok a nők száma, akik vagy egyedül vannak, vagy olyan helyzetben vannak, amikor egy családnak két jövedelemre van szüksége. "Akkor egyszerűen rájöttünk. A világ elmozdult, csak a családról és a nők funkciójáról alkotott felfogásunk nem "- mondja.

Továbbra is nyomás nehezedik arra, hogy a nőnek otthon kell lennie, magyarázza - ő is megbánta, amikor dolgozni kezdett. Férje mindkét gyerekkel otthon maradt. "Az ember szerepe változik a kapcsolatban. Ma a nők elvárják, hogy a partner ne csak teljes értékű apa legyen, hanem partner is legyen a háztartásban "- mondja. A különbség már különösen a fiatalabb években tapasztalható, ahol teljesen nyilvánvaló, hogy a háztartási ellátás fele a férfit terheli.

"A Parlament olyan hely, amely modellt állít fel, és valamiféle lépést kellene tennie a nők-anyák felé" - válaszol egy közelmúltbeli ügyre Simona Petrík parlamenti képviselő beiktatásával az ülésterembe egy gyermekkel egy sálban. Személy szerint azonban nem vinné gyermekét az ülésterembe, mert ismeri őt, és nem lenne csend. Végül is komoly intézményről van szó - teszi hozzá.

A gyermekek parlamentbe jutásának engedélyezése esetén a kivételeket szavazná meg. Nem támogatná a szabály jóváhagyását. "Úgy érzem, hogy ha túl erősen ragaszkodunk egy ilyen szabályhoz, akkor szembemegyünk a társadalommal és önmagunkkal" - mondja. A megoldást inkább a gyermeki sarokban látja.

Barbora Paulovic Deckerova, IBM

A parlamenti szabályok esetében Barbora Paulovič Deckerová, az IBM képviselne kivételt. "A munkahelyen megengedett egy-két órás gyermeket hozni, de ez nem ronthatja mások munkára való koncentrálódását" - mondja.

Három hónapos korában kezdett el egyedül dolgozni. Fokozatosan tért vissza dolgozni. Gyermekét azonban nem vitte oda. "Számomra mindig a család volt az alap. A mai napig igyekszem minél többet lenni a fiammal. Én vagyok az, aki óvodába viszi, és elaltatja "- mondja.

Elismeri, hogy bár az itt működő amerikai vállalatok környezetet teremtettek a dolgozó anyák számára, kulturálisan nem vagyunk felkészülve erre. Elmondása szerint továbbra is karrieristának tekint egy dolgozó nő anyjára. A nők általában negatívan reagálnak - teszi hozzá.

A cég úgy van felépítve, hogy elvárja, hogy a nő otthon legyen a gyerekkel - teszi hozzá. "A fiatal nőket nem motiválja a munkába való visszatérés" - mondja. Nincsenek dolgozó sikeres nők modelljei - magyarázza.

Broňa Tarnócy, építész, újságíró, a fesztivál igazgatója Hol volt, volt

Broňa Tarnócy építész ma gyermekét is munkába viszi. Petrík a parlamenti képviselő körül kialakult helyzetet szélsőségesnek tekinti, amelynek egyáltalán nem kellett megtörténnie. Szerinte az anyanők annyira tisztában vannak, hogy fel tudják mérni, milyen helyzetet fognak kezelni gyermekükkel és melyiket nem.

"Vannak olyan helyzetek, amelyekbe egy gyermeknek egyáltalán nem szabad, vagy nem kerülhet be, de nők vagyunk, emberek, segítségre van szükségünk" - mondja. A megoldást abban látja, hogy megtalálhatja a nők jobb teljesítményét. Egyedül dolgozik a gyerekekkel.

Szerinte a társadalomban az előítéleteket maguk a nők is támogatják. "A nők döntenek arról, hogy dolgoznak-e vagy sem, és rettenetesen megítélik a többi nőt" - mondja Broňa, akit egy nő kirúgott, miután teherbe esett.

Lucia Nicholson, a Parlament alelnöke

"Tisztelem azokat a nőket, akik önként döntenek arról, hogy három évig otthon akarnak lenni egy gyermekkel, de nem szeretem, ha a dolgozó anyát üldözni kell" - mondta Lucia Nicholson alelnök. Harmadik gyermekét várja. Az első kettőnél nem sokkal a születésük után kezdett dolgozni. Abban az időben még senki sem bánta a munkahelyi jelenlétüket. Azt tervezi, hogy most korán visszatér a munkába - párja elmegy a szülési szabadságra.

Rendkívüli helyzetek esetén támogatnák a Parlament eljárási szabályzatának módosítását - ez történt Petrík képviselő beutazásának tilalmával is. Szerinte azonban a javaslat nem lesz.

Szerinte az egész esetből kiderült, hogy milyen társaság vagyunk. Szerinte más nők kritikusan viszonyulnak a dolgozó anyákhoz. "Keserűségből fakad: cipeltem a babát, a kemence mellett álltam, otthon vártam egy férfit, aki karriert csinált, és feladtam. Tehát mit akar változtatni "- gondolja. Szerinte a társaság valahol a 80-as években lelkileg megdermedt.

Ez a parlament lehet a példa arra, hogyan lehet megtörni ezeket a sztereotípiákat - teszi hozzá. Ezek egyáltalán nem voltak előnyök, de példát fejt ki, hogyan lehetséges ez. Szerinte a politikusok úgy viselkedtek, ahogy az emberek szerették volna. "Politikai öngyilkosság, ha azt akarjuk, hogy egy ember a parlamentben egy gyermek sarokért feleljen, erre még nincs kész idő" - mondja. Éppen ellenkezőleg, inkább a nem rendszerszintű intézkedésekbe fektetünk be, mint például a babakocsi, de hiányolják a lényegeket, és ezek a dolgozó szülők számára nyújtott szolgáltatások.

Azok az érvek, mint például az, hogy egy gyermek vagy egy nő az öv mögött hogyan tudja a gyereket munkába hozni, szintén nem állnak ellen. Szerinte itt kell keresni a lehetőségeket - például a gyerekszögön keresztül néhány szobával tovább. "Nincs hatékonyabb dolgozó, mint egy gyermekes anya. Nem köp, nem beszél, mert tudja, hogy van ott egy kis ember, akinek sietnie kell "- mondja.

Kamila Slašťanová, a Menucka.sk menedzsere

2,5 éves fia mellett Kamila Slašťanová, a Menucka.sk portál vezetője is dolgozik. Munkám üzleti megbeszélésekből és irodai munkából áll, és mivel a saját uram vagyok, alkalmazkodhatok a fiamhoz, ha szükséges, és amikor el kell hagyni a munkát "- mondja. A fia már több üzleti találkozón vagy belső találkozón vett részt vele. Azt azonban inkább válságmegoldásnak tekinti. Elismeri, hogy voltak olyan helyzetek is, amikor nehéz volt csak a munkára koncentrálni.

"Személy szerint nem engedhetem meg magamnak, hogy ne dolgozzak, de valószínűleg nem is tudnám, de megpróbálom megfelelően kombinálni és kiegészíteni" - mondja. Segít neki a férje és az elmúlt fél évben egy magánóvoda is.

Szerinte a dolgozó szülők helyzete nem könnyű hazánkban. A cég által létrehozott feltételek sokat mérlegelnek - sokan már kezdik a gyerekes sarokba vagy a gyermekfelügyeletbe való bejutást, vagy támogatják a nőket az otthoni munkavégzésben. Így az embereknek nem kell félniük a gyermekvállalástól. "Most sokan nem is mernek gyereket vállalni, és sok nő dönt a munka és a család között" - mondja.

Jana Šimkovičová, a Cvičte.sk portál főszerkesztője és az Egészséges Tized című könyv szerzője

"Különböző, ha kicsi kisgyermeket vesznek sálba, ami alapvetően csak alszik, és éppen ellenkezőleg, egy gyereket magával vinni egy találkozóra, és felfedezni a világot, meglehetősen kihívást jelent" - mondja Jana Šimkovičová, a könyv szerzője Egészséges tizedik és a Cvičte.sk portál főszerkesztője. Mindig mérlegeli, hogy hol van az informális találkozó, és megengedheti magának. Szerinte azt is fontos megfontolni, hogy jó-e, ha a gyerek vele megy, vagy jobb lesz a bébiszitterrel.

Öt éve dolgozik gyermekekkel. Amikor első fiával csatlakozott a szülészeti kórházhoz, elkezdte építeni a Cvičte.sk portált. Szerinte azonban elsősorban a beállításról szól: "Anyaként meg kell ismernünk gyermekeinket, és tudnunk kell, hogy mit engedhetünk meg velük, és hogyan kell felállítani a munkát, hogy ne pazaroljuk a munkát a legfontosabb évekre, amikor egy a gyermeknek szüksége van ránk "- mondja.

Elismeri, hogy a lelkiismeret-furdalás is kezdettől fogva zavarta. Szerinte a munka és a család összeegyeztetése kihívást jelent. A gyermekekkel otthon végzett munkának azonban számos előnye is van. "Bármilyen helyzetben elérhető vagyok a gyermekek és a családok számára. Ha betegek, otthon tarthatom őket, nyáron, amikor az óvoda nem áll rendelkezésre, az egész nyarat együtt töltjük "- mondja.

Köszönjük együttműködését a Grand Hotel Pressburg beszélgetés megszervezésében.