Ön itt van
Üdvözlet, ha egészségi állapota miatt elvesztette a korábbi munka folytatásának hosszú távú képességét, vagy ha foglalkozási megbetegedés vagy e betegség fenyegetése miatt nem engedi meg, akkor a munkáltató köteles hogy áthelyezzen egy másik munkára (egyoldalúan). Ha az áthelyezés célja munkaszerződése keretében nem érhető el, a munkáltató átrendelheti Önt, de egyeztetés után más típusú munkára is, mint amelyet a munkaszerződésében állapítottak meg. Más típusú munkának, amelyre a munkáltató áthelyezne, ismét meg kell felelnie az Ön egészségügyi alkalmasságának. A munkáltató köteles figyelembe venni azt is, hogy ez a munka alkalmas Önnek képességei és képesítései szempontjából is. A munkáltató köteles előzetesen megbeszélni Önnel a másik munkahelyre történő áttérés okát és azt az időszakot, amely alatt az áthelyezésnek tartania kell (tehát valószínűleg nem kerüli el a személyes érintkezést). Ha az áthelyezése megváltoztatja a munkaszerződését, a munkáltató köteles írásban értesíteni a másik munkahelyre történő átállás okáról és annak időtartamáról. A munkáltató a munkaszerződésben megállapítottaktól eltérő típusú munkába történő áthelyezés előtt köteles orvosi vizsgálatot biztosítani Önnek egy speciális rendeletben meghatározott esetekben.
Ha munkáltatója nem helyez át másik munkára annak ellenére, hogy egy orvosi vélemény szerint elvesztette a korábbi munka folytatásának hosszú távú képességét, akkor nem köteles elvégezni ezt a munkát, és ez nem tekinthető a munkafegyelem megsértése. Amíg a munkáltató át nem jelöl egy másik, Önnek megfelelő munkahelyre, jogosult a bérkompenzációra, mivel ez akadálya a munkáltató részéről történő munkának.
Az ön részéről a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban bármilyen okból felmondhat, indoklás nélkül. Ebben az esetben azonban felmondási ideje van, és nem jogosult végkielégítésre.
A munkaviszonyát azonban azonnal felmondhatja, ha egy orvosi jelentés szerint az egészségét már nem veszélyeztetve nem végezhet munkát, és munkáltatója a jelentés benyújtásától számított 15 napon belül nem helyez át másik, Önnek megfelelő munkahelyre. A munkaviszonyát csak azonnali felmondás okának megismerésétől számított egy hónapon belül (azaz egy hónappal 15 nap elteltével egy hónappal azután tudja felmondani), hogy Ön tájékoztatta a munkáltatót az áthelyezés okáról, és a munkáltató nem helyezhet át másik munkára). Ezért, ha a fenti okból azonnal megszünteti munkaviszonyát, akkor nem jár végkielégítés, de jogosult a havi átlagkeresetének összegű bérkompenzációra két hónapos felmondási időre.
Jövő évtől, ha a munkáltató felmondást nyújt Önnek a fenti okból, akkor felmondási időre jogosult, tehát akkor is végkielégítésre lesz jogosult, ha 2 évnél hosszabb ideig dolgozott a munkáltatónál. Ha ezért felmondási megállapodást köt munkáltatójával, akkor csak végkielégítésre lesz jogosult.
Eszerint jobban hangzik neked, ha bejelented ill. csak a következő év januárjában vagy a munkaképtelenség vége után nyújt be véleményt a munkáltatóhoz. Meg kell azonban jegyezni, hogy ütközhet a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve 81. §-a szerinti alapvető kötelezettségeivel, amelyek szerint a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül írásban értesíteni a munkáltatót a munkaviszonnyal kapcsolatos és a munkával kapcsolatos minden változásról. személyének.
Egészségügyi okokból felmondott a munkahelyén? Foglalkozási betegségben szenved? Jogosult vagy végkielégítésre vagy kártérítésre, de nem kapod meg? Képviseljük Önt egy munkaügyi vitában, amelynek ára 100,00 EUR.