2020. január 1-jén hatályba lépett a Munka Törvénykönyve módosítása, amelynek célja a gyermekek sportjának támogatása. Mennyivel járulhat hozzá a munkaadó a munkavállaló gyermeke sporttevékenységéhez? És milyen sporttevékenységre?

szabály

Ki kérheti ezt a hozzájárulást?

Munkavállaló, akinek a munkáltatónál dolgozik legalább 24 hónapig folyamatosan tart.

Melyik dátumtól kezdve értékelik a munkavállaló foglalkoztatásának feltételeit a munkáltatónál? Ennek a feltételnek a teljesítését a munkáltató annak az időszaknak a kezdetén értékeli, amelyre a dokumentum vonatkozik, a 152b. A Munka Törvénykönyve 5. cikke.

Arányos részre a gyermek sporttevékenysége után járó támogatás összege arányosan
megfelelő rövidebb munkaidő a munkavállaló kérheti a munkáltatót, és a munkáltató ezt a juttatást egy olyan munkavállaló számára is biztosíthatja, aki rövidebb munkaidőre vállalt megállapodást, ha a munkáltatónál a munkaviszonya legalább 24 hónapig tart.

A munkavállaló a gyermek sporttevékenysége után kérhet támogatást, ha egyidejűleg több munkaviszony van csak egy általa választott munkáltató számára.

Gyakorlati könyveim szülőknek (időt és pénzt takarítanak meg), ezek és még sok más

Mennyi a hozzájárulás összege?

Munkáltató tud az alkalmazottnak a gyermek sporttevékenysége érdekében, hogy hozzájáruljon A felmerült költségek 55 százaléka, maximális összeg 275 EUR naptári évenként.

A fenti összeg alkalmazható a munkavállaló minden gyermekére? Nem, a fenti összeg a munkavállaló összes alkalmazottjára vonatkozik.

Évente többször igényelhetek támogatást a gyermek sporttevékenységéhez?

Ugyanazon munkáltató alkalmazottja a naptári év folyamán kérheti a juttatást akár többször is, mindaddig, amíg a munkáltató fokozatosan a munkáltató által a munkavállaló számára biztosíthatja a naptári évenként legfeljebb 275 euró összegű hozzájárulást, ha nem az a munkavállaló van, aki
megállapodott foglalkoztatás rövidebb munkaidőre.

Mit jelent a gyermek „sporttevékenysége” - „sportszervezet” kifejezés?

A 3. §. törvény a) pontja. 440/2015Z.z. a sportról és egyes törvények módosításáról módosítva, Sport tevékenységek a sport megvalósítását, szervezését, irányítását, adminisztrációját, népszerűsítését vagy fejlesztését jelenti.

Sportszervezés olyan jogi személy (nem természetes személy), amelynek tárgya vagy tevékenysége sporttevékenység. A sportszervezet nem közigazgatási szerv. A sportszervezet kötelezően be van jegyezve a sportban működő jogi személyek nyilvántartásába.

Tehát mit kérhet a munkáltatótól?

A munkáltató az elszámolható kiadások 55% -ának megfelelő összeget (legfeljebb 275 euró/naptári év) nyújthat a munkavállaló számára a gyermek sporttevékenységéhez.

Támogatható kiadások bizonyított kiadások alkalmazott a gyermek sporttevékenységére a jogosulttal, amely kizárólag olyan sportszervezet, amely külön szabályozás szerint be van jegyezve a sport jogi személyeinek nyilvántartásába, amely biztosítja a munkavállaló gyermeke számára e sporttevékenység végzését szakmailag képzett sportszakértő felügyelete mellett, legfeljebb egy naptári évig, amelyre a munkavállaló hozzájárulást kér (a Munka Törvénykönyve 152b. §-ának (2) bekezdése) ).

Önálló vállalkozók is

A gyermek sporttevékenysége után járó támogatást gyermekeinek folyósítják az alkalmazottakra megállapított mértékben, összegben és feltételekkel igényelhetik az önálló vállalkozókat is az adókiadásaikban (költségeikben), akik legalább 24 hónapon át folyamatosan üzleti tevékenységet folytattak, kivéve, ha a gyermek sporttevékenységének ezt a juttatását a munkáltató már megadta számukra az év során.

Milyen egyéb feltételei vannak ennek a bejegyzésnek?

Az a gyermek, akiért a munkavállaló sporttevékenységet folytathat, kérheti a munkáltatótól ezt a támogatást

  • 18 évesnél fiatalabbnak kell lennie,
  • lakóhellyel vagy
  • - hasonló tartózkodás a Szlovák Köztársaság területén és
  • kell legalább 6 hónap mielőtt ezt a támogatást egy sportszervezethez tartozó személynek igényelné

A munkavállaló gyermeke gyermeknek tekintendő a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás céljából a munkavállaló saját gyermeke, bírósági határozat alapján a munkavállalóra alternatív gondozásra bízott gyermek, a bíróság örökbefogadási határozata előtt a munkavállaló gondozásába bízott gyermek, vagy a munkavállalóval egy háztartásban élő másik gyermek.

Hogyan lehet a munkáltatótól hozzájárulást kérni, és mikor fizetik ki Önnek?

A munkavállaló köteles a munkáltató felé számviteli dokumentumok benyújtása a sport jogi szervezetek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezet adta ki.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az alapadatokat:

  • a Sport Információs Rendszerben nyilvántartott sportszervezet azonosítása és a sporttevékenységet végző gyermek (név és vezetéknév) azonosítása.
  • A dokumentum tartalmazza a jelen dokumentum által lefedett időszakot is, hogy a munkáltató a dokumentum által lefedett időszak kezdetének napján értékelhesse a támogatás folyósításának feltételeinek teljesülését.
  • igazolni kell a munkavállaló költségeinek megtérítését a gyermek sporttevékenységére jogosult számára is.

A számviteli dokumentumokat a munkáltatónak meg kell őriznie számviteli és adószükségleteihez, a speciális előírásoknak megfelelően.
A munkavállaló az irat másolatát csatolja a támogatás iránti kérelemhez, és az eredetit csak akkor adja át a munkáltatónak ellenőrzésre, ha a munkáltató ezt kéri.

A munkáltató a munkabér után a munkáltató által meghatározott legközelebbi fizetési periódusban fizeti be a munkavállalónak a járulékot, kivéve, ha a munkáltató másként állapodik meg a munkavállalóval.

Köteles-e a munkáltató ellenőrizni, hogy a sportszervezet a Sport Információs Rendszerbe bejegyzett jogi személy-e?

A juttatás nyújtásakor a munkáltató köteles legalább hat hónapig ellenőrizni, hogy a gyermek egy speciális szabályozás szerint egy sportszervezethez tartozó személy-e. Ennek a feltételnek a teljesülését a munkavállaló bizonyíthatja, pl. a jogosult által kiállított igazolás (közvetlenül a dokumentumban szerepel, hogy mióta a gyermek a sportszervezethez tartozott), vagy a munkáltató maga igazolja a megállapított tényt, pl. a sportinformációs rendszeren keresztül.

Mindkét szülő - a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás iránti kérelem?

A megállapított feltételek teljesülése után mindkét szülő igényelheti ugyanannak a gyermeknek a támogatását, de vigyázzon a gyermek ugyanazon sporttevékenységének újabb időszakára.

A munkáltató nem köteles ellenőrizni, hogy a másik szülő alkalmazza-e az igényelt támogatást ugyanarra a gyermekre.

A támogatást a gyermek szülei közül csak egy igényelheti az elszámolható költségek kifizetésének egyik igazolása alapján. Egy dokumentum szerint bizonyíthatóan kifizetett elszámolható költségeket nem lehet felosztani a szülők között.

Mi a célja a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulásnak?

1. Feltételezik szám növekedése rendszeresen sportoló gyermekek és gazdaságilag aktív szülők, akik gyermekeiket sportoláshoz vezetik egy sportszervezetnél dolgozó szakképzett sportszakértő irányításával.

2. A sportban működő jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezeteknek lehetőségük lesz finanszírozásukat ilyen formában biztosítani.

3.A munkáltató motivációja hogy ezt a hozzájárulást a munkavállaló számára biztosítsa, az adó és illetékek fizetése alóli mentesség mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Ugyanakkor ez a járulék teljes mértékben benne van a munkáltató adóköltségeiben.

A munka törvénykönyvének módosítása, amely bevezette ezt a hozzájárulást, hatályba lépett 2020.01.01.

Ez a cikk a Munka Törvénykönyvének és az FS Módszertani Útmutató vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően készült, amelyeket megtalál ezen a vonalon.