• Bevezetés oldal
    • Képtár
    • webhelytérkép
    • admin zóna
  • Szállás szállodai szobában.
    • Egyágyas szobák
    • Kétágyas szobák
    • Apartmanok
  • Gasztronómia eszik velünk
    • Napi ebéd menü
    • Menüjegyek
      • Menü
      • Ital menü
      • Bortérkép
  • Esküvők és ünnepi szobák, bankett.
    • Esküvők
    • Ünnepségek
  • Cégek
    • Konferenciák és szemináriumok
    • Csapatépítő és családi nap
    • Társadalmi események
  • A sport- és rekreációs területek pihenhetnek és feltöltődnek
    • Lovaglóterület
      • Čierna Voda komplexum
      • Lovarda
      • HALD - vezetés
      • Szállítási szolgáltatások
    • Golfpálya
      • Golf iskola
      • ELÁN Golfklub
    • Footgolf
    • Gyermekparadicsom
    • Külső medence
    • Egyéb tevékenységek
    • A helyszín előnyei
  • Hírek és frissítések
  • Szolgáltatásaink foglalása
  • Kapcsolattartási információk
  • Online rendelés

HALD (ló által támogatott vezetői fejlődés)

HALD a személyiség és a vezetés interaktív fejlesztése a lóval együttműködve, és jelenleg az egyes vezetői csapatok vezetői feltételezéseinek és képességeinek szintjének megismerésének leggyorsabb és leghatékonyabb módja. Ez egy új, forradalmi módszer, amely alkalmas értékesítési és projektcsapatok kialakítására.

vezetés

A lóval való interakció segíti az ügyfelet természetes vezetési stílusának, saját erősségeinek, valamint tartalékainak és hiányosságainak megvalósításában, és egyúttal lehetőséget kínál a válaszadás és a végrehajtás hatékony és helyes mintáinak elsajátítására. Különböző gyakorlatokkal tesztelheti a módszer hatékonyságát. Azonnali visszajelzést fog kapni saját javított teljesítményéről.

Ha érdekel, örömmel nyújtunk bemutatást a vezetés és az önismeret fejlesztésének egyedülálló módszeréről Čierna Voda lovas területén, a **** Hotel AGATKA Bratislava épületében. A bemutatóra fedett lovardában kerül sor tapasztalt oktatók irányításával, frissítőket biztosítanak.

LOVAKKAL TANULÓ TAPASZTALAT

A CÉL:

  • Ösztönözze, hogy fejlessze vezetői képességeit a fenséges állattal, mint partnerrel folytatott együttműködés során.
  • Igazítsa a kommunikáció módját, milyen jelzéseket küldjek ahhoz, amire törekszem a kommunikáció során.
  • Különböző analógiák segítségével jobban megértheti azokat a különböző helyzeteket, amelyekbe a vezető bekerül és amelyekkel foglalkoznia kell.
  • Találkozunk a másik oldalról? és azonnali, őszinte, hiteles és fejlesztő visszajelzést kap.

TARTALOM:

Olyan helyzetek, amelyekről a tapasztalatok és elemzéseik révén sokat fogunk tanulni:

  • Új csapat, új munkatársak. Amit sugárzok?
  • Hogyan fognak rám nézni?
  • Mit tegyek, hogy vezetővé váljak a szemükben?
  • Az akadályok leküzdése és a csapat követésének követése, hogy ne pazaroljuk az időt a bizonytalanságok leküzdésére.
  • Változásmenedzsment, hogy a csapat valami teljesen újat csináljon, ami nem a sajátja.
  • Vállalati jövőkép és értékei.
  • Hogyan lehet motiválni a csapatot és tagjait annak követésére?

LOVAGLÓTÁR OSZTÁLYHOZ:

  • Oktatóanyag, mit, miért és hogyan fogunk csinálni.
  • Néhány szó arról, hogy ki a partnerünk, és hogyan hasonlít egy csapatra/munkatársra.
  • Bemutatók, feladatok, gyakorlati tesztek - mindez lovakkal dolgozik.
  • A megoldott feladatok egyre nagyobb kihívást jelentenek a ló (és ezért a vezető számára is, aki vezeti).
  • A tapasztalatok tükrözése, az analógiák azonosítása a vezetői gyakorlattal - amit rájöttünk, hogyan és mikor fogjuk használni a gyakorlatban.

VEZETÉS LOVAK FELHASZNÁLÁSÁVAL - HÁTTÉR

A ló az ember természetes partnere, a lovakkal való tanulás évszázadok óta létezik. A vezető pozícióban lévő emberek számára képességeik és képességeik ideális lakmuszpróbát jelentenek. A ló érzékeli a hangulatot, a magabiztosságot, de a félelmet, a türelmetlenséget vagy az agressziót is, és őszintén és habozás nélkül megmutatja viselkedését.

Képes gyorsan, elfelejteni? és, megbocsátani? és a tanulás során azonnal biztosít egy második esélyt, hogy ne mindig éljünk a munka életében. Az első és a második napon a lovardában történő gyakorlati tanulás és a lovaglás utáni reflexiók megismétlődnek. Az önreflexió és a reflexió alapján a résztvevők egyedi terveket készítenek a további fejlődésre. A tanfolyam után a résztvevők videót kapnak a lóval végzett saját munkájukról.

CSELEKVÉS LOVAK HASZNÁLATA

A csapatépítéshez a ló nagyon jó partner. Gyorsan azonosíthatja, hogy van-e világos célja, stratégiája, értelme a csapatmunkához, világos-e a csapat felépítése, és azonnal tájékoztatja Önt arról, hogy az együttműködésre vonatkozó javaslatok világosak és érthetőek-e.

Csapatként különféle feladatokat fog megoldani ezzel a partnerrel. Sokat fog tudni:

  • együttműködés a csapatában,
  • kommunikáció,
  • akadályok leküzdése,
  • képesség a meghatározott KPI-k végrehajtására és elérésére,
  • a csapat képessége jó stratégia kialakítására,
  • a csapat szerepeiről és a csapat felépítéséről.

Ha másikkal akarunk együtt dolgozni, hatalmas tapasztalat a dolgokat a másik szemével szemlélni. A partnered nagyobb nálad, erősebb nálad, személyiség és ugyanakkor megszokta a csapatban (csordában) való életet, ismeri csapatának/állományának szabályait, elfogadja és elvárja ugyanaz tőled.

  • Ha igen, van benne megbízható csapattag.
  • Ha nem, akkor a hatékonyság, a szinergia és ezáltal az önbizalom elvész.
  • A visszajelzések őszinték, egyértelműek lesznek, és ez a legértékesebb dolog azok között a nagy fekete szemek között, amelyek nyomban maradnak benned.
  • Lehetősége van az igaz és lényegében őszinte visszajelzések alapján fejlődni.

Edzője és partnere

  • A ló érzékeli a hangulatot, az önbizalmat, az elszántságot, a szeretetet, a gyengédséget, az elszántságot, a céltudatosságot, az elégedettséget, az óvatosságot, de a bizonytalanságot, a félelmet, az agressziót, a dühöt, a balhét, a kapzsiságot, a csapatmunka hiányát.
  • A ló mindezen körülményekre átláthatóbban és gyorsabban reagál, mint az ember, nem hagy reakciókat későbbre? vagy, magának?
  • A ló azonnal visszajelzést ad - azonnal bizalmatlanságot, tiszteletet és megvetést mutat.
  • A ló azonnal ad egy "második esélyt?", Elfogadja a vezető hozzáállásának változását és pozitív reakciót mutat.

Ha érdekli a program, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, örömmel adunk tanácsot és szívesen látjuk Önt, hogy megismerje fejlődésének érdekes útját és cége fejlődését.