hány

Csak néhány éve dolgozol, és ez most és mindörökké meg fog jönni? Vagy máris levonja a munka utolsó éveit? Mikor leszünk jogosultak nyugdíjra és a kívánt pihenésre?

Ami vár ránk és nem múlik el?
2019 januárjától az új feltételeknek megfelelően elmozdul a nyugdíjkorhatár. Jó hír, hogy 2024-ig a régi szabályok még mindig érvényesek néhány évre. És mit jelent ez mások számára?
Hacsak nem 1957-től 1960-ig születtél, változások várnak rád.

Az új szabályok szerint a nyugdíjkorhatárt már nem napokkal, hanem egész hónapokkal hosszabbítják meg, a pontos dátumnak legalább öt évvel előre egyértelműnek kell lennie előttünk. Tudja meg, hogy fog kinézni ezzel a számológéppel:

A legtöbb esetben azonban vannak kivételek, és ez itt is érvényes. Az új szabályok ezért nem vonatkoznak a következőkre:

Kockázatos munkák
Ez vonatkozik mindazokra, akik bekerültek az I. és/vagy a II. munkakategória. Ide tartoznak például a bányászatban, a repülésben, a haditengerészetben, az kohókban, az atomerőművekben, a kőfeldolgozásban végzett munkák vagy a bizonyítottan rákkeltő vegyi anyagok. Ez a kategória magában foglalja a fertőző környezetben, a káros gázok környezetében, a rákkeltő és irritáló anyagokat tartalmazó munkákat, a szélsőséges hőmérsékleteken végzett munkákat és más.

Nők gyermekekkel
Az 1955. január 1. és 1961. december 31. között született nők továbbra is jogosultak a nyugdíjas kor csökkentésére a nevelt gyermekek számának megfelelően. 2024-től azonban ezt a tényt már nem veszik figyelembe, és így a gyermekek száma már nem játszik szerepet a nők nyugdíjkorhatárában. A mai 57 éves anyák és minden fiatalabb év érezni fogják.

Természetesen ez csak hozzávetőleges számítás. De még mindig irreálisnak látja? El tudja képzelni, hogy további 30 évet töltsön a jelenlegi munkahelyén? Ez egyáltalán lehetséges lenne? Ne feledje, hogy soha nem késő újragondolni az életét, és olyan munkát találni, ahol valóban elképzelheti magát nyugdíjas koráig. Lehet, hogy nem egész életében dolgozik egy cégnél, de az évek során megszerzett tapasztalatoknak lehetőséget kell kínálniuk arra, hogy idősebb korban jelentkezzenek. Számos példa van arra, hogy a dolgozók vezető mesterekké válnak, az utánpótlás korúak idősekké stb. És ez a legfontosabb számodra. Olyan stabil munka megtalálása, amely végül lehetőséget kínál a személyes és a karrier növekedésére, a többit pedig a saját kezében tartja. Soha nem késő munkahelyet váltani, ennek az az alapja, hogy találj egyet, amely elégedettséggel töltene el.