Törvény 2016. június 18-tól. 351/2015 Coll. törvényhez fűzött határokon átnyúló együttműködésről a munkavállalók szolgáltatásnyújtás céljából történő kiküldetésében és egyes törvények (a továbbiakban: 351/2015. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) új rendelkezésekkel egészítette ki az 5. bekezdést. A módosítás a Szlovák Köztársaságban érvényes kiküldetésre vonatkozó szabályozást fogja elérni, amelyet jelenleg a 96/71/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv ismert (1996. december 16.) a munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről (a továbbiakban: irányelv).
A külföldi üzleti út és a kiküldetés megkülönböztetésénél megkülönböztető elem az a tény, hogy a kiküldetés a munkáltató határokon átnyúló szolgáltatásainak nyújtása az alkalmazottain keresztül a szolgáltatás igénybevevőjének. Külföldi üzleti út esetén nem határokon átnyúló szolgáltatásnyújtásról van szó, vagyis a munkavállaló munkáltatója érdekében végez munkát, de általában nem harmadik fél érdekében (pl. A munkavállaló üzleti tárgyalásokon vesz részt), edzés, azaz nem versenyez vele.
Különböző a munkavállaló beleegyezésének intézete is, ahol a munkavállaló kiküldését az ő beleegyezése, ill. kiküldetésről szóló megállapodás, míg az üzleti út intézete lehetővé teszi a munkavállaló beleegyezése nélkül külföldi üzleti útra küldését. Egy másik különbség az üzleti út és a munkavállalók kiküldetései között a szolgáltatásnyújtás során az, hogy a munkavállaló a munkavégzés során a "munkaadójával" egyeztetett munkakörülményekkel rendelkezik, míg a szolgáltatás nyújtásakor a kiküldetés esetében a munkáltató köteles garantálni a munkakörülményeket.un kemény mag, ill. előnyösebb a munkavállaló számára (főleg a Szlovák Köztársaság területéről kiküldött munkavállalók esetében a befogadó munkaadó államának munkakörülményei).
Arra a kérdésre, hogy a munkáltató köteles-e felkérni az illetékes társadalombiztosítási hivatalt, hogy a munkavállaló külföldre küldése előtt állítson ki egy PD A1 formanyomtatványt az üzleti út időtartamára, a társadalombiztosítási jog koordinációs szabályai, nevezetesen a rendelet ( 1/2003 EK. A szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról szóló, 2004. április 29-i 883/2004, nem pedig a munkajogról.