Határozott ideig dolgozom, 2013. január 1. és december 31. között. Felmondhatom-e korábban a munkaviszonyomat? A fiam egészsége romlott, kezelni kell, nekem vele kell lennem, és nem tudom, hogyan tovább. 28 hónapos. Megszüntethető-e megállapodás alapján? Milyen gyorsan?
Tanácsadás: A határozott vagy határozatlan időre szóló munkaviszony bármely nap megállapodással felmondható. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak el kell fogadnia a megállapodást. Ha a munkáltató nem egyezik bele, és a munkavállaló felmondja, a felmondás alapján történő munkaviszony a felmondási idő lejártával, amely egy hónap (ha a munkaviszony kevesebb mint egy évig tartott) lejár, és a munkanap első napjától kezdődik. a hirdetmény kézbesítését követő naptári hónap.
A gyermek életkora miatt a gyermek anyja vagy apja hároméves koráig vehet igénybe szülői szabadságot. Ha a munkaviszonyból határozott időre állapodnak meg, és a munkavállaló szülői szabadságon van, akkor is a munkaviszony a megbeszélt időszak végén megszűnik, hacsak a munkavállaló és a munkáltató másként nem állapodnak meg.
Egy másik lehetőség az, hogy a munkában fontos személyes akadály fennállása miatt a munkabér-kompenzáció nélkül szabadságot vegyen fel a 141. § (1) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban. A Munka Törvénykönyve 1. cikke szerint a munkavállaló fizetett szabadságra jogosult a tíz évesnél fiatalabb gyermek gondozása során, amely súlyos okok miatt nem állhat olyan gyermek oktatási intézményének gondozásában, amelyben az ellátás egyébként.
141. § (2) bekezdés c) pontjának rendelkezései szerint. 1, a munkavállaló egyéves szabadságra jogosult, bérösszeg kompenzációjával, évente legfeljebb hét napig, hogy a családtagot előre meghatározott kezelésre kísérje, ha a kíséretre szükség volt, és munkaidőn kívül nem lehetett végrehajtani.