Egy modern alkalmazott ma már nem csak vár rendes munkajuttatások, amelyeket különösen biztosítottak pénzügyi jutalom formájában. Az alkalmazottaknak egy egész részének és úgy érzi, hogy a vállalatok törődnek boldogságukkal. Nemcsak motiválni kell őket a jó eredmények elérésére, hanem a mentális és fizikai jólét érzésére is.

Mi motiválja a mai alkalmazottakat

Felejtsd el a változó pótdíjakat és a túlórák lehívásának lehetőségét szabadidő formájában. Az ingyenes vizet és kávét a munkahelyen már nem tekintik a szokásosnál magasabbnak. Ha meg akarja fizetni az alkalmazottaknak a mindennapi munkájukat, felajánlja nekik a már említett snackek mellett például egészséges tized teljes kiőrlésű kenyér, zabpehely és gyümölcs formájában.

Meg is köszönheti nekik a munkahelyi masszázs, a sporttevékenységek térítése vagy a regenerációhoz való hozzájárulás, mint például Swiss Re (pénzügyi csoport). Lehetőséget kínál az alkalmazottaknak is vállalati részvények vásárlása kedvezményes áron, felhasználási lehetőség vállalati óvoda gyerekeknek és a betegség esetén im törvényen felüli 6 napot térít meg.

hogyan

Aki a kézzelfogható dolgok formájában kapott jutalmat részesíti előnyben, a társadalomban Kaufland (kereskedelmi hálózat) alkalmazására munkavállalói kedvezmény a vállalat termékeire, vagy éljen a lehetőséggel a vállalati ügyek megváltása, amelyekre már nincs szükség. Ezenkívül kiválasztott alkalmazotti csoport túlfizetett balesetbiztosítás és megelőző ellenőrzések, amíg vannak vállalati vagyonkezelő számára elérhető.

A legkeresettebb haszon ma van otthoni munkavégzés lehetősége. Ezen kívül néhány munkáltató kínál a rugalmas munkaidő lehetősége vagy rugalmas munkahely. Például a társaság Plzeňský prazdroj (sörgyártó) felajánlja az alkalmazottaknak lerövidített munkahét 40 óráról 37,5 órára. Vállalat Citfin (call center) egy kicsit előrébb lépett és ad alkalmazottainak 4 napos heti munka lehetősége, ha az előző hónapban elérik a meghatározott eredményeket. Az alkalmazottak akár 40 nap fizetett szabadság a törvényen túl.

Hogyan bánnak vele a határainkon túl?

Nagy óriások és multinacionális vállalatok, amelyek évente meghaladják az egymilliárd forgalmat, megengedhetik maguknak, hogy befektessenek alkalmazottaikba a szabványnál kínáltnál is többet. Például nem minden országban szokás anyasági ellátást igénybe venni a társadalombiztosításból vagy szülői támogatásban részesülni, mivel ezt nem feltétlenül rögzítik a törvények.

Vállalat Pinterest úgy döntött felelősségteljes szemlélet a szülői viszonyban alkalmazottaik. Megkönnyíteni döntésüket és támogatni őket az utódok terjesztésében, három hónapig járul hozzá a szülői szabadsághoz. Ezen időszak után lehetővé teszik számukra, hogy részmunkaidőben kezdjenek dolgozni, és egy hónap alatt megegyezzenek a bérük többi részével. Azonos támogatási osztályt hozott létre, amely azzal foglalkozik a személyzet újratelepítési tervének elkészítése a munkafolyamatba.

A vállalat szintén hasonló előnyt kínál Spotify, amely biztosítja hat hónap fizetett szülői szabadság majd egy hónap rugalmas munkaidő azoknak, akik vissza akarnak térni a munkába. A vállalat még tovább ment az ellátások és az alkalmazottak tekintetében megtéríti a költségeket, amelyek felmerülnek számukra asszisztált reprodukció során és a meddőség segít.

A leendő szülők álmai munkája mindenképpen a társadalomban van Netflix. Hogy paz első szülőknek egyéves fizetett szülési és apasági szabadságot biztosít. Később részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben visszatérhetnek eredeti helyzetükhöz, bármikor szabadidőt vehetnek a gyermek igényeinek megfelelően.

Természetesen sok vállalat azokra is gondol, akiket nem csak a szülői gond zavar. A vállalat alkalmazottai Burton évente megkapja ingyenes síbérletek állnak rendelkezésre és fizetett hóünnepeket, hogy élvezhesse a lejtőket. Vállalat REI lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az ünnepen túl is rajzolhassanak két nap fizetett szabadság egy év alatt, amelyet ismerősen "Yay-napoknak" nevez. Ezeket elsődlegesen fel kell használni a népszerű szabadidős tevékenységek folytatására.

Számos vállalat gondolkodik azon önkéntes tevékenységek fejlesztésén is, amelyek értelmesek és nemcsak az embereknek, hanem a természetnek is segítenek. Így van Értékesítési erő, ami lehetőséget ad az alkalmazottaknak a rajzolásra fizetett önkéntes szabadság évente hat napon. Ezenkívül az alkalmazottaknak van választási lehetőségük adomány, melyik a cég 1000 dollárral járul hozzá hogy minden évben működjenek.

Néhány vállalat viszont jobban gondolkodik az alkalmazottak mentális jólétén, és számukra egyértelmű, hogy a hitelek formájában jelentkező teher nem járul hozzá. Ezért a társaság PwC évente hozzájárul az alkalmazottaihoz 1200 USD, amelyek célja hogy visszafizesse a diákhitelt. Vállalat Airbnb formájában gondoskodik az alkalmazottak pszichéjéről megtérített üdülési költségeket. Lehetőségük van rajzolni 2000 dollár évente, amelyet utazáshoz és szálláshoz felhasználhatnak a céglistán megjelenő felkínált helyeken.

A mondás szerint a legjobb mindig véget ér. Képzeletbeli győzelem alkalmazottai gondozásában a vállalat egyértelműen elért Google. Kivéve rendszeresen befektet az egészségügybe alkalmazottai akár ínyenc tapasztalatok formájában is felajánlották nekik segítő kéz az ember életének legnehezebb pillanataiban. Mert az alkalmazottai családtagjainak boldogsága is érdekli, biztosítja a munkavállaló túlélő partnerének az elhunyt fizetésének 50% -át a következő 10 évben.