kapcsolódhat

A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.

A duális oktatási rendszerben való részvétel érdekes pénzügyi és nem pénzügyi előnyöket jelenthet a vállalat számára. Ebben a cikkben megismerheti a duális oktatással kapcsolatos legfontosabb információkat.

Mit jelent a duális oktatási rendszer a gyakorlatban?

A duális oktatás nagyon tág téma. Először is hasznos megmondani, mi a duális oktatás. Egyszerűen fogalmazva, a duális oktatás a középiskolák olyan oktatási rendszerét jelenti, amelyen belül az ilyen iskolák tanulói a tanítás gyakorlati részét közvetlenül a munkáltatóval hajtják végre.

A duális képzésben a hallgató a tanítás gyakorlati részét közvetlenül a munkáltatóval fejezi be.

A duális oktatás rendszerében a középiskolai tanuló a munkáltató sajátos igényeinek és követelményeinek megfelelően felkészül egy szakma elvégzésére vagy a szakmai tevékenység végzésére. A hallgató így az iskolai oktatás elméleti részét, a gyakorlati részét pedig közvetlenül a munkáltató munkahelyén fejezi be. A duális oktatási rendszerben való részvétellel a munkáltató "oktathatja" a leendő munkavállalókat, akik teljes mértékben megfelelnek képesítési követelményeinek. A duális oktatás számos előnnyel jár a munkaadók, az iskolák és maguk a diákok számára.

A duális oktatási rendszerben való részvétel feltételei

Törvény szabályozza a duális oktatás rendszerét. 61/2015. Coll. a szakképzésről valamint egyes módosított törvények módosításáról (a továbbiakban megfelelő szakkifejezéssel a továbbiakban: „A szakképzésről szóló törvény”). A duális oktatási rendszerben részt venni kívánó munkáltatónak képesnek kell lennie gyakorlati képzésre a duális oktatási rendszerben. A szakképzésről szóló törvény nem határozza meg a munkaadó képességét a duális oktatási rendszerben való részvételre semmilyen konkrét és mérhető feltétel (például alkalmazottak száma, éves forgalma vagy tevékenység tárgya) alapján.

A munkáltató kérésére az adott szakmai vagy szakmai szervezet értékeli, hogy képes-e gyakorlati képzést biztosítani egy adott tanulmányi területen. Ezek a Szlovák Kereskedelmi és Iparkamara, a Szlovák Kereskedelmi Kamara, a Szlovák Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Kamara, a Szlovák Erdészeti Kamara, a Szlovák Bányakamara és más jogi személyek, akik a szakoktatás és -képzés területén kompetenciával rendelkeznek. Ezenkívül a munkaadó képességét a duális oktatási rendszerben való részvételre a munkaadók képviselői is értékelhetik, például a Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége vagy a Republikánus Munkaadók Szakszervezete.

A vállalat duális oktatásra való képességét szakmai és szakmai szervezetek értékelik.

Ha egy vállalkozó részt akar venni a duális oktatási rendszerben, akkor először írásos kérelmet kell benyújtania az érintett szakszervezethez vagy szakmai szervezethez annak igazolására, hogy a munkaadó képes-e gyakorlati képzést nyújtani a duális oktatási rendszerben. A vállalatra vonatkozó adatok mellett tartalmaznia kell azt a tanulmányi vagy oktatási területet is, amelyben gyakorlati képzést fog biztosítani, a hallgatók számát, amelyet a munkáltató várhatóan felkészít a duális oktatási rendszerben, vagy a várható mester- és főoktatók számát ( 12. § (2) bekezdés). Ugyanakkor a munkáltatónak csatolnia kell egy dokumentumot, amely felhatalmazza őt az adott tanulmányi terület oktatásának tartalmának megfelelő tevékenység végzésére, több nyilatkozatot és a bűnügyi nyilvántartás kivonatát.

Ezen írásbeli megkeresés alapján az érintett szervezet a beérkezésétől számított 15 munkanapon belül továbbítja a kérelmet az e kompetencia értékelésére létrehozott bizottságának. Ezt követően ilyen módon jött létre a bizottság 45 munkanapon belül felméri a munkáltató azon képességét, hogy részt vegyen-e a duális oktatási rendszerben. Ennek az értékelésnek fontos része lesz a gyakorlati oktatás helyiségeinek, valamint azok anyagi és technikai ellátásának ellenőrzése.

Ha a munkáltató megfelel a gyakorlati képzés feltételeinek a duális oktatás rendszerében, az érintett szakmai vagy szakmai szervezet igazolást állít ki a munkáltatótól a duális oktatás rendszerében való gyakorlati képzés biztosítására. Hét évig érvényes. Tekintettel arra, hogy akár két hónap is eltelhet a kompetencia igazolására irányuló kérelem benyújtása és az igazolás kiállítása között, helyénvaló, hogy a vállalkozó jó előre foglalkozzon a duális oktatási rendszerben való bármilyen részvétellel.

Középfokú szakiskola és a munkaadóval kötött duális képzésről szóló szerződés

Az alkalmassági bizonyítvány megszerzése után a munkáltató egy középiskolába fordulhat a duális oktatási rendszerben való együttműködésért. A munkaadó melyik középiskolát választja, kizárólag az ő belátása szerint áll, és ebben a tekintetben sincsenek korlátozások a szakképzési törvény állapította meg. A középfokú szakiskola megválasztásának természetesen meg kell felelnie a munkáltató tevékenységének tárgyának, így a duális oktatási rendszerben részt vevő tanulók a tanulmányi területük fókuszának megfelelő ismereteket szerezhetnek. A gépgyártás munkáltatójának ezért például egy középiskolai gépészmérnöki iskolához kell fordulnia, nem pedig üzleti akadémiához. Tárgyalások következnek a középiskola és a munkaadók között, amelyeken belül megállapodnak a kölcsönös együttműködés feltételeiről a duális oktatás biztosításában. Ha egyetértenek, kettős oktatási szerződést kötnek egymás között, amelynek a szakképzési törvény szerint több alapvető követelményt kell tartalmaznia.

A középiskolai iskola és a munkáltató között létrejött duális oktatási szerződés kiválasztott elemei:

A duális oktatási szerződésnek írásban és legalább az adott szakterület vagy az érintett szakterület tanulmányi időtartamának megfelelő időszakra jön létre. Ezen időszak lejárta előtt csak a szakképzési törvény által meghatározott kivételes esetekben szüntethető meg. A duális oktatásról szóló szerződés megkötése után a munkáltatónak és a középiskolának értesítést kell közzétennie a honlapjain a szakképzés befejezésének lehetőségéről az adott szakterületen a duális oktatási rendszerben. A duális oktatási rendszerben részt vevő vállalkozókat ezután egy speciális weboldalon teszik közzé. Fontos megemlíteni azt is, hogy a munkaadó felveheti a duális oktatást együttműködni nemcsak egy, hanem több középiskolával is.

A duális képzésben részt vevő hallgatók kiválasztása a munkáltatónál

A szakképzésről szóló törvényből az következik a munkaadó által a duális oktatásban részt vevő tanulók kiválasztásának kritériumait a munkáltató határozza meg. A duális oktatási szerződés megkötését követően a további részletek mellett a sikeres pályázókra vonatkozó kritériumokat a középfokú szakiskola és a munkaadó honlapján is közzéteszik. Ezt követi a diákok toborzásának feladatmegosztása az iskola és a munkáltató között. A tanuló kiválasztási kritériumait a munkáltató határozza meg, és a kiválasztási folyamat különböző formáit tartalmazhatják, például különféle teszteket, készségvizsgálatokat vagy akár személyes interjúkat. A munkaadó igazolást állít ki a duális oktatási rendszer tanulójának szakképzéséről és képzéséről a kiválasztott jelölt számára.. A pályázó köteles ezt a visszaigazolást csatolni a középiskolai tanulmányi kérelemhez.

A duális képzéshez szükséges hallgatók kiválasztásának kritériumait a munkáltató határozza meg.

A fentiekből következik, hogy ideális esetben meg kell választani azokat a megfelelő jelentkezőket (leendő tanulókat), akik a duális oktatási rendszerben vesznek részt a munkaadónál. jóval a középiskolai pályázat benyújtásának határideje előtt. Ennek tehát legkésőbb április 10-ig kell lennie, amely a 63. § (4) bekezdése szerint Törvény 2. -a. 245/2008. Sz. a nevelésről és oktatásról (iskolatörvény), valamint egyes törvények módosított módosításáról az utolsó napon, amikor középiskolába lehet pályázni.

Később a munkáltató úgynevezett "tanulószerződéses szerződést" köt a sikeresen elfogadott jelöltek törvényes képviselőivel (ha a jelöltek még nem nagykorúak) tanulni legkésőbb annak a tanévnek szeptember 15-ig, amelyben a tanuló belépett a középiskolai iskola első évébe. Szabályozza a munkáltató és a hallgató kölcsönös jogait és kötelezettségeit a duális oktatás rendszerében, de például a munkáltatónál folyó gyakorlati képzés körét (a gyakorlati képzés óráinak száma az egyes években).

Ha az első év szeptember 15-ig nem teljesíti a szükséges kapacitást a duális oktatási rendszerbe tervezett tanulók száma, a szakképzésről szóló törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az iskolával együttműködve fogadjanak tanulókat duális oktatásba, és az első év január 31-ig tanulószerződést kötnek törvényes képviselőikkel (ha még nem felnőttek). A teljesség kedvéért kijelentjük, hogy a szakképzésről szóló törvény nem engedi meg, hogy a duális oktatási rendszer tanulói részt vegyenek középiskolásokban (második, harmadik, negyedik évfolyamos hallgatók). A tanuló legkésőbb a középiskolai iskola első évének első félévének végéig csatlakozhat a duális oktatási rendszerhez. A tanulószerződéses szerződés határozott időtartamra jön létre, elvileg a hallgató középiskolai tanulmányainak teljes időtartamára. Csak pontosan megfogalmazott okokból szüntethető meg, például ha egy tanuló átkerül egy másik középiskolába, akkor a tanuló megsérti a munkáltató belső szabályzatát, vagy ha indoklás nélkül nem vesz részt gyakorlati képzésben (a Szakképzés 19. § Képzési törvény).

A duális oktatás előnyei az iskola, a hallgató és a vállalat számára

A duális oktatási rendszerben való részvétellel az iskola építi jó imázsát. Egy ilyen iskola garancia a szakképzés minőségére és időszerűségére. A duális képzésben való részvétellel az iskola megerősíti, hogy képes megfelelő diplomákat nevelni, akik tudják, hogyan kell alkalmazni a munkaerőpiacon. Az iskola részvétele a duális oktatási rendszerben fontos szerepet játszhat az általános iskolások és szüleik számára az oktatási osztály kiválasztásában és a középiskola kiválasztásában. Duális oktatásban részt vevő iskola nemcsak a nyilvánosság, hanem a munkaadók és az üzleti szövetségek is pozitívan vélekednek. Nagyon fontos szempont az is, hogy a duális oktatási rendszerben részt vevő iskolában az elmélet nem marad el a gyakorlattól, mivel az iskolai tanárok a munkáltatóval valós körülmények között is aktívan részt vehetnek a duális oktatás rendszerében. A duális oktatás előnye, hogy a munkaadó anyagi, műszaki és szakmai képzést biztosít az iskolának (modern gépek, berendezések és megközelítések).

A duális oktatással a vállalat ideális alkalmazottat oktat.

A munkaadó számára a duális oktatási rendszerben való részvétel több okból is előnyös. Jelenleg a duális oktatás talán legnagyobb előnye az a munkáltató így magasan képzett munkaerőt biztosít, amely teljes mértékben megfelel a kritériumainak - felkészíti leendő alkalmazottját. Így nincs problémája megfelelő pályázók megtalálásával az üres helyek betöltésére, ami szintén csökkenti ennek a tevékenységnek a költségeit. Azt is lehet mondani, hogy a munkáltató bevonása a duális oktatás rendszerébe számára is jelent jó hírnév más vállalkozók és a nyilvánosság szemében. Azok a munkavállalók, akik korábban duális képzést végeztek munkaadójuknál, már jól ismerik munkáltatójuk munkakörülményeit, így kevésbé valószínű, hogy csalódni fognak ebben a munkában, és váratlanul elhagyják munkahelyüket. A munkaadó egyéb előnyei: jövedelemadóval, illetékekkel és járulékokkal kapcsolatos, amely megszerezhető a duális oktatáshoz.

Adó- és illetékkedvezmények a duális oktatásban részt vevő munkaadók számára

Annak érdekében, hogy a duális oktatási rendszerben való részvétel még motiválóbb legyen a munkaadók számára, az állam úgy döntött, hogy különféle pénzügyi előnyökkel támogatja. Az adókedvezmény, amelyen keresztül kap, meglehetősen vonzó lehet a munkaadók számára a duális oktatási rendszerben részt vevő munkáltató jelentős összeggel csökkentheti a jövedelemadó-alapot minden hallgatóra, akik az adóidőszakban több mint 200 órás gyakorlati képzésben vesznek részt duális képzésben. Ezt a jövedelemadó-alapot csökkentő tételt a 17. § (4) bekezdése szabályozza. Törvény 37. -a. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról, módosítva.

Azon adózó adóalapját, aki tanulószerződéses gyakorlati szerződés alapján gyakorlati oktatást nyújt a tanulónak, az adóidőszakban csökkenteni kell:

  • Diákonként 3200 euró, ha az adóalany az adóidőszakban több mint 400 óra gyakorlati képzést nyújt,
  • 1600 euró hallgatónként, ha az adóalany az adóidőszakban több mint 200 óra gyakorlati képzést nyújt.

Fontos továbbá, hogy a vállalkozók megemlítsék azt az előnyt, hogy a produktív munkáért a hallgató számára kötelező díjazás (és esetleg az önkéntes vállalati ösztöndíj is) nem tartozik szociális vagy egészségbiztosítás alá.

Közvetlen hozzájárulás a duális oktatásban részt vevő munkáltatók számára

Az adó- és járulékkedvezmények mellett a munkáltatók közvetlen pénzügyi hozzájárulást is kapnak.

A fent említett előnyök mellett minden munkáltató közvetlen pénzügyi támogatást is kaphat a duális oktatásban való aktív részvételért hozzájárulás formájában a gyakorlati képzés biztosítása érdekében a duális oktatási rendszerben. Ezt a pénzügyi hozzájárulást a Szlovák Köztársaság Oktatási, Tudományos, Kutatási és Sportminisztériuma fizeti a munkáltatónak. A duális oktatási rendszer gyakorlati képzésének támogatására jogosult a munkáltató minden olyan hallgató számára, akivel tanulószerződéses szerződést kötött abban a tanévben, amelyben először kezdett gyakorlati képzést nyújtani a duális oktatási rendszerben. A támogatást annak a tanévnek a március 31-ig kell igényelni, amelyben a munkáltató gyakorlati képzést biztosít a tanuló számára a duális oktatási rendszerben. A hozzájárulást minden hallgató számára évente egyszer juttatják el a munkáltatónak attól a tanévtől június 30-ig, amelyben a munkáltató gyakorlati képzést biztosított a tanuló számára a duális oktatási rendszerben.

A duális oktatás rendszerében a gyakorlati oktatáshoz való hozzájárulás:

  • 1 000 EUR tanulónként/tanévenként kis- vagy középvállalkozás *,
  • tanulónként és tanévenként 700 euró összegben olyan munkáltató esetében, aki a tanuló számára a tanév során több mint 400 órás gyakorlati oktatást biztosított, vagy
  • tanulónként 300 EUR a tanévben munkáltató számára, aki a tanuló számára a tanév során 200–400 órás gyakorlati képzést biztosított.

* egy kisvállalkozás olyan vállalkozás, amely 10–49 embert foglalkoztat, és amelynek éves forgalma és/vagy teljes éves vagyona nem haladja meg a 10 millió eurót. A középvállalkozás olyan vállalkozás, amely 50 és 249 embert foglalkoztat, és amelynek éves forgalma nem haladja meg az 50 millió eurót és/vagy az eszközök teljes éves összege nem haladja meg a 43 millió eurót.