hosszú

A lélek könyvelő, jelenleg szülői szabadságon lévő anya és külső munkatársa a cégnek.

Ha a munkavállaló hosszú távú PN-je függetlenül attól, hogy a szülői szabadság 100 munkanapnál hosszabb ideig tart-e, akkor a munkavállaló szabadságjogosultsága csökken. Jogosult vagyok hány szabadnapra?

Jogilag szabályozza a nyaraláshoz való jogot vagy annak használatát 100 és 117. pont Törvény ДЌ. 311/2001 Coll. Az ügyvéd a későbbi rendeletek (a továbbiakban csak:Munkaügyi ügyvéd).

Mikor van az üdülési jogosultság?

Az a munkavállaló, akit állandó jelleggel (azaz munkaszerződéssel) foglalkoztatnak, bizonyos munkanapok után jogosult szabadságra.

A munkavállaló így jogosult lehet:

További információ arról, hogy kinek van joga nyaralásra, ill. hogyan lehet kiszámolni az üdülési díjat, olvasható a Mikor kompenzálják az üdülési jogosultságokat és az Üdülési díj - számítás cikkben

Jogosult-e szabadságra egy munkavállaló, aki hosszú távon PN, szülési/szülői szabadságon van?

A 109. §. 2 munkaügyi ügyvéd a munkáltató nem csökkentheti a szabadságot az adott időszakra:

Ezekben az esetekben a munkavállaló jogosult szabadságra lerövidítheti:

Az üdülés lerövidítése azonban lehetőség a munkaadó számára és nem kötelező. A munkáltató megteheti az alábbiak szerint rövidítse le annak a munkavállalónak az üdülési jogosultságát, aki egy naptári évben legalább 60 napig teljesítette a munkavégzés feltételeit:

  • oВ 1/12 az első 100 elmulasztott munkanapra,
  • oВ 1/12 minden további 21 elmulasztott munkanap után.

Az alábbiakban átfogó példát talál a követelés kiszámítására és az üdülés csökkentésére.

Hogyan lehet kiszámítani a szabadságra való jogosultságot a hosszú távú PN visszatérése vagy a szülési/szülői szabadságról való visszatérés után?

Példa az üdülési jogosultság kiszámítására egy hosszú távú PN visszatérése után

Peter 23 éves, és 2013. november 1-je óta foglalkoztatja munkáltatóját. 2019. január 25-én lépett be az ideiglenes PN-be. Ez az ideiglenes PN 2019.6.30-ig tart. Hány napos szabadságra vagyok jogosult 2019-ben?

Mivel Peter 23 éves, munkáltatója 4 hét szabadságot (azaz 20 napot) adott neki az év elején. Peter betegség miatt (egy alkalmazott által) ideiglenes PN-n volt 2019. január 25-től 2019. június 30-ig, azaz 107 nap, a munkáltató az első 100 elmulasztott munkanapra 1/12 arányban lerövidíti szabadságát (7 elmulasztott napot már nem számolunk, mivel a következő 21 munkanapra csökken).

Példa a szülési és szülői szabadság utáni szabadságra való jogosultság kiszámítására

Judita 34 éves, munkáltatója 2014. március 1-je óta foglalkoztatja. 2017. november 15-én szülési szabadságot vett igénybe, amely 2018. július 7-én ért véget. Másnap, 2018. július 8-án, 2019. szeptember 30-ig szülői szabadságot vett igénybe. 2019. október 1-jén megkezdi munkáját. Ünnepként egyéni évek jogosultak rá?

Mivel Judita több mint 33 éves, az alapünnepsége 5 hét (azaz 25 nap).

2017-ben teljes munkaidős nyaralás illeti meg, azaz 25 nap (mivel a szülési szabadság munkavégzésnek minősül, amíg meg nem rövidül).

2018-ban Judita szülési szabadságon volt 2018.07.7-ig, ami munkának számít, és jogosult szabadságra egy naptári évig (mivel több mint 60 napot dolgozott), azaz. 25 napig. Idén azonban nem dolgozott 122 napot, mivel szülői szabadságon volt (nem számít munkateljesítménynek), ezért a szabadság alapösszegének 2/12-ről (az első 100 elmulasztott napra 1/12) csökken. 21 elmulasztott nap). 2018-ban az üdülési jogosultság 21 nap (25 nap - 4 nap).

A munka megkezdése idején Juditának 52 nap szabadsága van.

Ha 2020-ban nyaralásra jogosult, olvashatja a 2020-as nyaralás - 5 hetes nyaralás a 33 éven felüli szülőknek című cikket.