Az alkalmazottak kirendelésének feltételei:
Megállapodás a munkavállaló és a munkáltató/ADZ között
A munkavállaló munkaszerződést köt a munkaerő-kölcsönzővel, amelyben az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség vállalja, hogy biztosítja a munkavállaló ideiglenes foglalkoztatását a felhasználó munkaadónál, és megállapodnak a foglalkoztatás feltételeiről. A két fél írásbeli ideiglenes megbízási megállapodást köt, amely tartalmazza különösen a felhasználó munkáltató nevét és székhelyét, az ideiglenes megbízás keletkezésének dátumát és az ideiglenes megbízás elfogadásának időtartamát, a munka típusát a munkavégzés helye, a bérezés és a felmondási feltételek.a munkavégzés a kirendelés lejárta előtt.
Ideiglenes megbízásokról legfeljebb 24 hónapra lehet megállapodni. A munkavállaló ideiglenes megbízása ugyanazon felhasználó munkáltatónál 24 hónapon belül legfeljebb négyszer meghosszabbítható vagy újratárgyalható.
Az ideiglenes megbízás nem állapodhat meg az illetékes közegészségügyi hatóság által a 4. kategóriába sorolt munkák elvégzéséhez.
Megállapodás a munkáltató/ADZ és a felhasználó munkáltató között
A munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség és a felhasználó munkaadó közötti megállapodást az alkalmazottak ideiglenes megbízásáról írásban kell megkötni, különben érvénytelen.
A munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség megállapodhat a felhasználó munkáltatóval az alkalmazott alkalmazott ideiglenes megbízásáról a munka elvégzésére. A munkáltató csak akkor állapodhat meg a felhasználó munkáltatóval a munkaviszonyban lévő munkavállaló ideiglenes kirendeléséről, ha a munkáltatónak objektív működési okai vannak, legkorábban a foglalkoztatás napjától számított három hónap elteltével.
A munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség és a munkaadó között kötött ideiglenes megbízási szerződésnek tartalmaznia kell
a) a kirendelt alkalmazott neve és vezetékneve, születési ideje és helye, valamint állandó lakóhelye,
b) a kirendelt munkavállaló által elvégzendő munka típusa, ideértve az orvosi munkaképesség, a szellemi munkaképesség előfeltételeit vagy egy speciális törvény szerinti egyéb előfeltételeket, ha az ilyen típusú munkavégzéshez szükséges,
c) az az időszak, amelyre a kirendelésről megállapodtak,
d) a munkavégzés helye,
e) a kiküldött munkavállaló munkáltatásának megkezdésének dátuma a felhasználó munkaadónál,
f) munkakörülmények, ideértve a fizetett feltételeket és a kirendelt munkavállaló alkalmazási feltételeit, amelyeknek legalább olyan kedvezőnek kell lenniük, mint a felhasználó munkáltató hasonló alkalmazottjának.,
g) azok a feltételek, amelyek mellett az alkalmazott vagy a munkaadó munkaadó a kirendelés időtartama vége előtt megszüntetheti a kirendelést;,
h) az ideiglenes foglalkoztatási irodának az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség tevékenységének folytatására való engedélyezését megadó határozat száma és dátuma;.
A felhasználó munkáltató a kirendelés során a munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség nevében bízza meg a munkavállalót, megszervezi, irányítja és ellenőrzi a munkáját, erre utasítja, kedvező munkakörülményeket teremt és biztosítja a munkahelyi biztonságot és egészséget, hasonlóan a többi munkáltatóhoz alkalmazottak. A felhasználó munkáltató vezetői a munkáltató vagy az ideiglenes munkaerő-közvetítő nevében nem indíthatnak jogi lépéseket a kirendelt alkalmazott ellen.
A felhasználó munkáltató ideiglenesen nem rendelhet át egy alkalmazottat ideiglenesen egy másik munkáltatóhoz.
A felhasználó munkáltató tájékoztatást nyújt a munkáltatónak és az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnek a hasonló munkáltató munkakörülményeiről és foglalkoztatási feltételeiről a felhasználó munkáltatónál.
Felhasználó munkáltató, akihez a munkavállalót az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség rendeli,
a) tájékoztatja az ideiglenes alkalmazottakat minden megüresedésükről oly módon, hogy a többi alkalmazottal azonos lehetőségeket kapjon állandó foglalkoztatáshoz;,
b) biztosítsák az ideiglenes alkalmazottak számára a szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférést, ugyanolyan feltételek mellett, mint az alkalmazottaikat, hacsak erre objektív okok nincsenek;,
c) az ideiglenes alkalmazottak számára ugyanolyan hozzáférést biztosítanak képzéshez, mint alkalmazottaik,
d) tájékoztatást nyújt a munkavállalók képviselőinek az ideiglenes alkalmazottak alkalmazásáról a foglalkoztatási helyzetükre vonatkozó információkkal összefüggésben.
A felhasználó munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az ideiglenesen kirendelt munkavállalókról, amely tartalmazza a munkavállaló azonosító adatait, a munkavállalót ideiglenesen megbízó munkáltató vagy ideiglenes munkaerő-közvetítő cég azonosító adatait, valamint az ideiglenes megbízás létrehozásának és befejezésének dátumát.
A kirendelés a megbeszélt idő lejártával ér véget. Ezen idő lejárta előtt az ideiglenes megbízás a munkaviszonyban résztvevők egyetértésével vagy a résztvevők egyoldalú felmondásával, egyeztetett feltételek alapján, véget ér.
- az ideiglenes alkalmazott munkakörülményei és alkalmazási feltételei
A kirendelés ideje alatt a munkavállalót bér, bérkompenzáció, utazási támogatás biztosítja az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség. A munkafeltételeknek, ideértve a fizetési feltételeket és az ideiglenes alkalmazottak alkalmazási feltételeit, legalább olyan kedvezőnek kell lenniük, mint a felhasználó munkáltató hasonló alkalmazottjának. A munka és a foglalkoztatás feltételei:
a) munkaidő, munkahelyi szünetek, pihenés, túlórázás, ügyeleti idő, éjszakai munka, ünnepek és munkaszüneti napok,
b) bérfeltételek,
c) munkahelyi biztonság és egészségvédelem,
d) kártérítés munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén,
e) fizetésképtelenségi kártérítés és az ideiglenes alkalmazottak jogainak védelme,
f) a terhes nők, az anyák védelme a szülés utáni kilencedik hónap végéig, a szoptató nők, a gyermekeket és serdülőket gondozó nők és férfiak védelme,
g) a kollektív tárgyalások joga,
h) étrendi körülmények.
Ha a munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség nem biztosított legalább olyan kedvező bért a kirendelt alkalmazottnak, mint a felhasználó munkáltató hasonló alkalmazottjának, akkor a munkáltató vagy az ideiglenes munkaerő-közvetítő társaság által megállapított fizetési időszakot követő 15 napon belül a munkáltató által kirendelt alkalmazott és a munkáltató vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség által biztosított bér, a munkáltató a munkabérből történő levonások után.