Raktáros vagy munkás havi ezer euróért? Alacsony képzettségű alkalmazott megtalálása nehéz

Az alacsony képzettségűek fizetése az utóbbi években gyorsabban nőtt, mint másutt. A vállalatoknak egyre nagyobb problémát jelent az ilyen szakmák munkavállalóinak megtalálása.

ezer

Amikor a Bill kiskereskedelmi lánc korábban bejelentette, hogy alacsony képzettségű alkalmazottat keres, például raktárost vagy eladónőt, több tucat jelölt első napjaiban szoktak jelenteni neki. Ma más a helyzet, problémája van az ilyen emberek megtalálásával.

"Előfordul, hogy egy-két hónapig nem tölthetünk be ilyen helyeket" - mondja a Terno lánc, akinek ezzel is problémája van. A vállalatok szerint egyre nehezebb alacsonyan képzett alkalmazottat vagy embereket találni kisegítő munkára.

"A munkanélküliség csökkentése és a gazdaság beindítása fokozatosan hozza el ezt a jelenséget nekünk is. Ez azonban nem olyan szélsőséges, mint Csehországban, ahol a munkanélküliség lényegesen alacsonyabb, mint nálunk "- mondja Darina Mokráňová az Index Nosluš ügynökségtől, amely gyakran keres alacsony képzettségű embereket kereső cégeket.

Szerinte a legtöbbet a Pozsonyi régióban az autóipar területén lehet látni, de más nagyvárosokban is vannak problémák. Billa nehezen talál embereket minden nagyvárosban, ahol alacsony a munkanélküliség. A legnagyobb problémát a kasszákkal, az eladókkal, a hentesekkel vagy a csemegeüzlet munkatársaival okozza. A Slovenská pošta még Zsolnában sem találhatott gépjárművezetőket az oktatás követelménye nélkül.

Mokráňová feltételezi, hogy a csökkenő munkanélküliség mellett ez a jelenség Szlovákia más régióira is átterjed. Szerinte azok az emberek, akiket ma nehezebb megtalálni, mint három-öt évvel ezelőtt, nagyobb valószínűséggel váltanak munkahelyet olyan helyre, ahol az alacsony végzettség elegendő. "Gyakran változnak, nehéz helyzet és tartós emberhiány van a gyártó cégekben" - mondja.

A fizetések az átlag fölé emelkednek

Csehországban ez már a bérekben is megmutatkozik. A vállalatok hajlandók fizetni az ottani szakképzetlen munkásoknak havi 1400 cseh koronát (nagyjából 51 eurót) több mint két évvel ezelőtt - tájékoztatta az iDnes.cz.

Az alacsony végzettségűek fizetése azonban Szlovákiában is nőtt - írja a Platy.sk portál. "Fizetésük átlagosan 31 százalékkal nőtt 2007-től 2015-ig, tehát ez átlagon felüli növekedés" - mondta Miroslav Dravecký a Platy.sk-től.

Például az árufizető fizetése nyolc év alatt 40 százalékkal nőtt, a futár 36 százalékkal többet keres, mint 2007-ben, és a munkavállaló most harmadával magasabb fizetést kap. Tavaly a Platy.sk portál adatai szerint az áruk dokumentálója átlagosan havi 648 CZK-t, egy futár 761-et és egy dolgozó 642 eurót keresett havonta.

A vállalatok a Profesia.sk portálon is gyakrabban hirdetnek alacsony képzettségű munkára vonatkozó ajánlatot. 2007-ben az ilyen állásajánlatok az összes állásajánlat hat százalékát tették ki, tavaly tizedét. Leginkább a postán, a csomagolónál, a munkásnál, az árukiratoknál és a biztonsági szolgálatoknál dolgozó ajánlatok száma nőtt.

Inkább illegálisan dolgozom

Noha hazánkban csökken a munkanélküliség, az idei áprilisi legfrissebb adatok szerint csaknem 310 000 ember volt munka nélkül. A munkaügyi hivatalok nyilvántartásában szereplő emberek többsége középfokú szakképzettséggel rendelkezik - csaknem 91 ezren. A második legnagyobb csoport a teljes középfokú végzettséggel és általános iskolával rendelkezők - mindkettő 77 000 fő.

Ennek ellenére nehéz olyan alap- vagy középfokú végzettségű embereket találni, akik szívesen mennének dolgozni. "Pozsonyban és környékén általában nagyon nehéz munkavállalókat találni, ami azonban meglepő, hogy még azok az alkalmazottak is, akik csak alapfokú végzettséggel rendelkeznek" - mondja Zdenka Švábeková, aki az Aner Haus takarító cég tulajdonosa.

Szerinte a helyzet évről évre romlik, és általában öt hónapig keres alkalmazottat. "Írok a munkaügyi irodának, vannak hirdetéseim, keresek a közösségi hálózatokon. Megkerestük a munkaügyi hivatalt, de az általuk küldött emberek gyakran csak a bélyegző után jöttek el, vagy meghívhatók interjúra, amelyre nem is mennek, és ha mégis, akkor felveszik a dokumentációt felvételre, és nem jelentenek többet "- írja le tapasztalatait.

Emeli alkalmazottai fizetését is, korábban havi nettó 350 euróról fizetett, ma 500-ról 550 euróra. "Olyan munkára, amely nem igényel oktatást, egy lakás vagy ház gyönyörű környezetében."

Az alkalmazottak nehezen találnak olyan helyeket, ahol az emberek illegálisan kereshetnek pénzt, ebben az esetben házvezetők. "A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az ügyfél egy hirdetésen keresztül talál háziasszonyt vagy takarítót, és ez a hölgy nem fizet adókat és illetékeket, így olcsóbban tudja felajánlani a szolgáltatásokat, mint az a cég, amely fizet érte" - mondja Švábeková.

Szerinte ez kézművesekkel, konkrétan festőkkel is megfigyelhető. "Itt is a fekete munka érvényesül, és az ügyfél inkább olcsóbb festőt választ, fekete munkát fizet neki, és nem kell semmit tennie" - mondja. "Ki tudja bebizonyítani neked, hogy heti öt ügyfeled van, és így havonta 1200 eurót keresel?" - kérdezi.

Ez az állam számára is problémát jelenthet. Észlelni tudja az ilyen tevékenységet, ha valaki ingert küld neki.

"Meggyőződésünk, hogy a probléma a készségek és a kereslet nem megfelelőségében rejlik, és gyakran a túl alacsony bérekben. Nem mintha túl magasak lennének az előnyök "- mondta Michal Stuška, a Munkaügyi Minisztérium szóvivője.

A minimálbér bruttó 405 euró, levonások és adók levonása után 344 eurót kap. Idén a minimálbért is meg kell emelni, a vállalatok, a szakszervezetek és a minisztérium július közepéig meg tudnak egyezni erről.

A minisztérium nem közli, mennyit szeretne érvényesíteni. "A minimálbér a következő négy évben az átlagbér növekedésétől függően tovább növekszik" - állítja a minisztérium. A múltban Ján Richter (Smer) miniszter nem zárta ki, hogy ha ugyanúgy haladunk, mint az elmúlt két évben, akkor közelebb kerülhetünk az 500 eurós határhoz.

Az év eleje óta például a bérek, a speciális juttatások és az anyagi szükségletekkel járó kombinációk vannak, amelyek a minisztérium motiválni akarja az embereket az alacsonyabb bérekért való munkára. "Csaknem 22 000 ember használta már igazán ezt a lehetőséget és alkalmazzák őket" - mondja Stuška.

Túl képzett

A láncok szerint gondjaik vannak az alacsonyabb végzettségű emberek megtalálásával, mert az ilyen potenciális munkavállalók aránya alacsony a munkaerőpiacon. "Valójában még mindig csökken, amit jelentősen segítenek az oktatási rendszer körülményei, amelyek számos felesleges, többnyire magasabb képesítést eredményeznek" - mondja Csollár Gabriel, a COOP Jednota igazgatótanácsának elnöke.

Szerinte az általuk kérttől eltérő vagy magasabb végzettséggel rendelkező emberek reagálnak azokra a helyekre, ahol alacsonyabb végzettség is elegendő. Az ilyen jelöltek azért jelentkeznek nekik, mert nem tudnak munkát találni a szakterületükön.

Švábeková hasonló tapasztalatokkal csatlakozik: háziasszonyt alkalmaz, akinek egyeteme van, nem akarták sehol foglalkoztatni, mert olyan korban volt, amikor a cégeket már nem érdekelte.

A COOP Jednota-ban is találkoznak azzal a ténnyel, hogy a munkaügyi hivatalból érkező alkalmazottak nem akarnak dolgozni. "Ha képzettségüknek megfelelő munkát kínálunk nekik a munkaügyi hivatalon keresztül, akkor általában elutasítják őket" - mondja Csollár.

Nehezebben találnak eladókat, pénztárosokat vagy szakosodott embereket. Csollár azt állítja, hogy még ha középiskolai végzettség nélküli szakmunkás végzettségű állásra is pályáznak is, iskolai végzettségének minősége a vállalat szempontjából gyakran siralmasan alacsony. "Ezért üdvözöljük, ha egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy érdeklődik az eladó vagy pénztáros pozíció iránt" - tette hozzá.

Szerinte az alacsony iskolai végzettségű embereket nem éri meg dolgozni, ezért alacsony a munkára való hajlandóságuk. "Ha összehasonlítják a szociális rendszerből származó jövedelmüket és a potenciális keresetüket az olyan költségek levonása után, mint az utazás, a különbség elhanyagolható lesz" - mondja Csollár.

Dicsérik intézkedéseiket

A Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy például az anyagi szükségletű ellátás havi 32 órás munkavégzésére vonatkozó kötelezettség bevezetése sikeres volt. "186 000 kötelezően aktivált, azaz aktivációs munkában foglalkoztatottal kezdtük, tavaly év végén 79 000 ember veszett el. Talán 10 százaléka volt erőszakos cselekedet, de túlnyomó többségük munkát kapott, és az emberek visszaszerezték munkaszokásaikat.

A munkanélküli az első félévben munkanélküli ellátásra jogosult, ha az elmúlt három évből legalább kettőt korábban dolgozott. Ezután kaphat egy adagot anyagi szükségletből. Az egyén majdnem 62 euró, ha gyermeke van, akkor 117 euró, egy gyermek nélküli pár 107 euró, és ha gyermekük van, akkor 160 euró.