A mai versenyképes munkakörnyezetben a jelöltek túlzásba eshetnek, hogy nagyobb eséllyel kapják meg a felajánlott munkát, és minél tovább mennek, annál kevésbé vannak gondjaik a hazugsággal is. Az First Advantage tanulmánya szerint minden negyedik potenciális alkalmazott eltúlozta az igazságot az interjú során a javulás érdekében.

egészség vitalitás

Sajnos néhány jelölt olyan jó hazudozó, hogy a munkáltatónak nagyon nehéz megkülönböztetni a tisztességtelen jelöltet az igazán nagyszerűtől. Hogyan lehet elkapni egy hazudót, mielőtt még késő lenne?

Próbálja ki a jelölteket

A pályázók megdöbbentő 58% -át elfogták hazudni az önéletrajzukban szereplő készségek miatt. Tudja meg, hogy a jelöltek az interjú előtt vagy közben felnagyították-e képességeiket. Próbáljon megkérdezni egy munkahelyi kérdést, vagy adjon nekik egy egyszerű feladási vagy gépelési tesztet.

Lépjen kapcsolatba a volt munkáltatókkal

A CareerBuilder felmérésből az is kiderült, hogy a jelöltek más dolgokat is hazudtak, például a munkaviszony időpontját (42%), a munkakörüket (34%) és azokat a vállalatokat, amelyeknél dolgoztak (26%). Az egyik munkaadó még emlékezett is rá "Azok a pályázók, akik az elmúlt néhány évben három állást soroltak fel önéletrajzukba, de amikor felvették a kapcsolatot a vállalatokkal, megállapítják, hogy két napig dolgozott az egyik pályázóban, csak a másikban, sőt az utóbbi sem".

Próbáljon megtanulni, és ne hagyja ki a korábbi munkaadókról szóló részt. Vegye fel a kapcsolatot velük, és ha lehetséges, hívja őket. Ez segít abban, hogy valódi véleményt alakítson ki a jelöltről.

Ellenőrizze az alkalmazottat online

Egy pillantás a közösségi hálózatok profiljaira mindent felfedhet, amit tudnia kell a jelöltről. A kutatás megerősítette, hogy a toborzók 55% -a újraértékeli a jelölt esélyét a közösségi hálózatok tartalma alapján, míg ezen másodlagos szempontok 61% -a negatív lesz a jelölt számára. Ellenőrizze a potenciális alkalmazottak közösségi hálózatait, hogy képet kapjanak arról, hogy kik ők és milyen értékeik vannak. Ha nem egyezik meg az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben leírtakkal, ne pazaroljon rá több időt.

Higgy az ösztönben

A Journal of Psychological Science-ben megjelent Berkeley-tanulmány szerint hazugságot tárhat fel, ha kevésbé tudatos mentális folyamatokat von maga után, ami valójában azt jelenti, hogy vigyáz, hogy ne gondolkodjon túl sokat egy helyzetben. Csak ne hagyja figyelmen kívül azt az érzést, hogy "valami nincs rendben", amikor először találkozik egy jelölttel.