Nemcsak a szabadidős utalvány, hanem a gyermek sporttevékenységéhez való munkáltatói hozzájárulás is elérhetővé válik az alkalmazottak számára 2020-tól.

januártól

Törvény módosította a Szlovák Köztársaság parlamentje. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyve, amely 2020. január 1-jei hatállyal jóváhagyta a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulást, az ún sportutalvány. A sportkedvezmény bevezetésének oka a gyermekek és fiatalok sportjának támogatása. A juttatás összegét az alkalmazott költségeinek 55 százalékára kell korlátozni, legfeljebb évi 275 euróra.

A gyermek sporttámogatása hasonló jellegű, mint a rekreációs támogatás, amelyet 2019-ben vezettek be a szlovákiai turizmus támogatására. A két juttatás azonban abban különbözik, hogy a gyermek sporttevékenységének támogatását önkéntes alapon a munkáltató biztosítja, azaz. a munkáltatónak ez nem kötelesség. Ugyanakkor a gyermek sporttevékenysége után járó támogatás nem járhat utalvány formájában, hanem csak juttatás formájában biztosítható a munkavállaló számára.

Ki igényelheti a gyermek sporttámogatását?

Az alábbiak tekinthetők gyermeknek, akinek sporttámogatás igényelhető:

  • az alkalmazott saját gyermeke,
  • bírósági határozattal alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek,
  • a munkavállaló gondozására bízott gyermek a bíróság örökbefogadási határozata előtt, vagy egy másik gyermek, aki a munkavállalóval együtt él ugyanabban a háztartásban,
  • állandó lakóhellyel vagy hasonló lakóhellyel a Szlovák Köztársaság területén,
  • aki nem töltötte be a 18. életévét abban a naptári évben, amelyre a munkavállaló a gyermek sporttevékenysége után folyósít támogatást, és legalább hat hónapig egy sportszervezethez tartozó személy.

Az említett módosítás értelmében a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás igénylésének joga megilleti azt a munkavállalót, akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszony legalább 24 hónapig folyamatosan fennáll.

Csökkenteni kell a gyermek naptári évre szóló sporttámogatásának összegét annak a munkavállalónak, aki részmunkaidős munkaszerződéssel rendelkezik a munkáltatóval.

A gyermek sporttámogatására nemcsak a magánszektorban dolgozó munkavállalók jogosultak, hanem:

  • alkalmazottak közérdekű munkájuk végzése során,
  • köztisztviselő,
  • a pénzügyi adminisztráció tagja,
  • a rendőrség tagjai,
  • a Szlovák Információs Szolgálat tagjai,
  • a Nemzetbiztonsági Hivatal tagja, a Börtön és Igazságügyi Őrség tagja,
  • a Tűzoltó és Mentőalakulat tagjai,
  • a hegyi mentőszolgálat tagjai,
  • hivatásos katona.

A munkavállaló egy naptári év alatt csak egy munkáltatóhoz folyamodhat járulékért.

A SZČO hozzájárulást kérhet a gyermekek sporttevékenységéhez is

Ebben az esetben a nap 24 órájában dolgozott, jogosult a juttatás ugyanazon feltételek mellett történő alkalmazását, mint a személyzet. A feltétel azonban az, hogy ha egyszerre van munkáltatója, és SZČO vagy, akkor a hozzájárulást vagy csak a munkáltatótól, vagy csak szakmától kérheti. A SZČO számára a hozzájárulás adóköltség.

A sporttevékenységhez való hozzájárulás összege

A hozzájárulás összege: az elszámolható költségek 55% -ában, de legfeljebb 275 EUR naptári évben összesen az alkalmazott minden gyermekének. A részmunkaidős munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében a gyermek napidíjonkénti sporttámogatásának maximális összegét a részmunkaidős foglalkoztatás arányában csökkenteni kell. A gyermek sporttámogatását a legközelebbi eurócentre kerekítik.

A munkavállaló az év folyamán többször is igényelheti a juttatást, a munkáltató fokozatosan folyósítja neki a juttatásokat, és figyelemmel kíséri, hogy nem lépte-e túl a 275 eurós határt.

Támogatható kiadások

Annak érdekében, hogy a sporttevékenységek felmerült kiadásait elszámolható kiadásoknak lehessen tekinteni, ezt a hozzájárulást kizárólag gyermek sporttevékenységére kell felhasználni a jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezetnél dolgozó, szakmailag képzett sportszakértő irányításával. 8. § (4) bekezdés szerinti sport Törvény 1. -a. 440/2015. Sz. Sporttal foglalkozó jogi személyek nyilvántartása, ahol a gyermek sporttevékenységének támogatása igényelhető.

Járulék- és jövedelemadó

A munkáltató hozzájárulása a gyermek sporttevékenységéhez a jövedelemadóról szóló törvénynek megfelelően a munkavállaló eltartott tevékenységből származó nem pénzbeli jövedelme. Ez a munkavállaló jövedelme azonban a munkáltatói hozzájárulás 55% -ában nem adóköteles jövedelem. A munkavállaló szempontjából a sportkedvezmény összege mentesül a jövedelemadó alól. Ez azt jelenti, hogy a sportpótlék formájában történő jövedelemből, amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalónak, a munkavállaló nem fizet jövedelemadót.

Hozzájárulás a gyermek sporttevékenységéhez a munkáltató adókiadásai csak akkor, ha azokat a Munka Törvénykönyve által megállapított feltételek szerint nyújtják.
A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató köteles a munkavállaló részére sporttevékenységért járulékot fizetni az elszámolható költségek 55% -a, de legfeljebb a naptári évenként 275 EUR összegben. Ebből következik, hogy a munkáltató adóköltsége csak a munkavállaló sporttevékenységének elszámolható kiadásainak 55% -a, ugyanakkor a naptári évben legfeljebb 275 euró.

Hozzájárulás a sporthoz, valamint a szociális és egészségbiztosításhoz

A gyermek sporttevékenységének a munkáltató által biztosított juttatása jövedelemadó-mentes. Emiatt a gyermek munkáltató által nyújtott sportpótléka nem társadalombiztosítási vagy egészségbiztosítási szempontból számít fel. Ez azt jelenti a sporthoz nem pénzbeli jövedelemként fizetett hozzájárulások egyike sem kerül kifizetésre társadalombiztosítás és egészségbiztosítás sem a munkavállaló, sem a munkáltatója.