A munkaerőhiány és az alacsony nyugdíjak a japánokat időskori munkára kényszerítik. Ránk is vár.

öregszik

A szerző közgazdász, a Szlovák Tudományos Akadémia Prognosztikai Intézetében dolgozik

Örülök, hogy visszatérek Japánba. Nem csak csodálatos természete és kultúrája miatt. Japán olyan ország, amely jóban vagy rosszban messze megelőzi a világ többi részét. Szupergyors vonatok kezdtek ott közlekedni az 1960-as években.

A számítógépek és a mobiltelefonok hamarabb teret nyertek Japánban, mint másutt. És velük együtt olyan dolgok, mint a számítógépes játékok és a közösségi hálózatok függősége. Ha meg akarjuk tudni, hogy milyen problémákkal fogunk szembesülni a közeljövőben, a mai Japán sokat elmond nekünk erről.

Nem titok, hogy Japán a leggyorsabban elöregedő fejlett ország a világon. Más azonban olvasni róla, és más a saját szemével látni. Nyári látogatásom során nemcsak a gyors és abszolút pontos közlekedési és a kezelőpanelekkel ellátott csúcstechnológiájú WC-k (finomság a műszaki rajongók számára), hanem az üzletek, éttermek és szolgáltatások láthatóan idősebb személyzete is vonzott.

A mosolygó idősek a szállodában szolgálják fel a reggelit. Ujko, egy ősz hajú, durva szemüvegű taxis tisztelettel nyitja az autó ajtaját. Nagyszülők integetnek intő jelekkel az autópálya javításakor.

Pilóta - nyugdíjas?

Nem tudom, ki vezette gépünket egy helyi járaton. De könnyen nyugdíjas lehetett. Japánban hiányzik a pilóta. A kormány 68 évre meghosszabbította a pilóták maximális életkorát. A jövőben azt tervezi, hogy 70-re helyezi át. A 80 évnél idősebb alkalmazottak a mérnöki gyárakban találhatók. A menedzserek hozzáállása egyértelmű: a képzett emberek életkorra való kidobása robotokból az erőforrások pazarlása. Ha hajlandóak dolgozni, hadd dolgozzanak.

Munkáltatóink a népesség öregedését fedezték fel tavaly. Közülük sokan még mindig nem is sejtik, hogy a jelenlegi munkaerőhiány oka nem a gazdasági növekedés (ami korántsem elsöprő), hanem az ötvenes évek erős generációjának visszavonulása.

A japán munkaadók három évtizede küzdenek a népesség elöregedésével. És alkalmazkodtak. Egy olyan országban, ahol a bevándorlás szinte tabu, a munkaadóknak nincs más választásuk, mint egykori nyugdíjas alkalmazottjukhoz fordulni.

Alapvetően ez az egyetlen munkaerőforrás, amely megmaradt Japánban. És elég előnyös. A nyugdíjasok elfogadják az alacsonyabb béreket és a részmunkaidős munkát. Nem járnak az óvodába. Hűségesek és nem futnak másik munkáltatóhoz, ami még néhány ezer jennel jár nekik.

A nyugdíjak semmi extra

Tehát a japán cégek szívesen alkalmaznak idősebb munkavállalókat is. De vajon az idősebb japánok akarnak-e tenni? Tény, hogy sokaknak kell. Japán gazdag ország, magas bérekkel és életszínvonallal. A japán nyugdíjak azonban nem káprázatosak. A társadalombiztosítási ügynökség szlovákiai átlagnyugdíja a bruttó bér mintegy 46 százalékát pótolja. Csak japán 35%.

Az állami nyugdíj szabályai sokkal szigorúbbak, mint Szlovákiában. Ahhoz, hogy egy japán nyugdíjas megkapja az átlagbér fent említett 35 százalékát, 40 évig kell dolgoznia. Ha rövidebb ideig dolgozik, akkor csökken a nyugdíj összege is. A minimális nyugdíj Japánban a bruttó bér 16 százaléka. Ilyen jövedelemből lehetetlen megélni, főleg egy nagyvárosban.

Már van előfizetésem - iratkozzon fel

  • korlátlan hozzáférés a Sme.sk, a Korzar.sk és a Spectator.sk tartalmához, valamint az Index gazdasági napilaphoz
  • több mint 20 éves archívum Sme.sk
  • olvasás és interjúk a TV OKO/TV SVET, a Víkend és a Fórum mellékleteiből
  • korlátlan beszélgetés
  • korlátlan hozzáférés videókhoz és szlovák filmekhez a Sme.sk oldalon
  • PC-n, valamint Android és iPhone alkalmazásokban érhetõ el

E-mailben áttekintést kaphat a legfontosabb üzenetekről

A személyes adatok kezelésére az Adatvédelmi irányelvek és a sütik használatának szabályai vonatkoznak. Kérjük, ismerkedjen meg ezekkel a dokumentumokkal, mielőtt megadná e-mail címét.