A munkáltató a következő okok miatt és a következő mértékben köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszabadságot:

a) a személyzet tagjának vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben

1. fizetett szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni

2. kompenzáció nélkül további szabadságot kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni

3. fizetett szabadságot kell biztosítani a megelőző orvosi vizsgálatokhoz szükséges időre terhességgel kapcsolatos, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.

A munkavállaló kezelése vagy kivizsgálása céljából fizetett bérkompenzációt az orvosi intézményben töltött órák számának és a munkavállaló óránkénti átlagkeresetének szorzataként kell kiszámítani.

Ha a munkavállalónak elfogy a 7 napja orvosi vizsgálatra vagy kezelésre, és ugyanabban az évben újra orvoshoz kell fordulnia, a munkáltató köteles igazolni a munkavállaló munkából való távolmaradását. Ebben az esetben azonban ellentételezés nélküli szabadságról van szó.

Ha a munkavállaló terhes, a terhességgel kapcsolatos megelőző vizsgálatok nem tartoznak az orvoshoz való 7 napos jogosultságok közé. A munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót, hogy terhes. Ezután a munkáltató fizetett szabadságot biztosít számára a szükséges időre.

dane-mipel

b) gyermek születése munkavállaló számára

fizetett szabadságot kapnak a szükséges időre hogy a gyermek anyját az egészségügyi intézménybe és vissza szállítsák

c) kísérők

1. egy családtag orvosi vizsgálatra vagy hirtelen betegség vagy sérülés kezelése és előre meghatározott vizsgálat, kezelés vagy gyógyítás. Munkabér csak a család egyik tagjának adható a feltétlenül szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a kíséretre szükség volt, és az említett cselekményeket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani.

2. fogyatékkal élő gyermek szociális ellátó intézménybe vagy speciális iskolába. Bérszabadságot csak a családtagok egyike kap a feltétlenül szükséges ideig, naptári évenként legfeljebb tíz napig.

Hasonlóképpen, amikor a családtagot elkíséri, a munkavállalónak 7 nap szabadság jár a munkabér kompenzációjával egy naptári év 7 napján. Ha az alkalmazottnak eltelik ez a 7 nap, akkor elkísérheti a családtagot orvoshoz, de az már fizetett szabadság lesz kompenzáció nélkül.

40. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikkének értelmében családtagnak kell tekinteni e törvény alkalmazásában családtagot, házastársat, bírósági határozattal helyettes gondozásban lévő munkavállalóra bízott gyermeket vagy bírósági határozat előtt a munkavállalóra bízott gyermeket. örökbefogadáskor a munkavállaló szülője, az alkalmazott testvére, a munkavállaló testvérének házastársa, szülő házastársa, a házastárs házastársa, a munkavállaló nagyszüle, házastársának nagyszüle, az alkalmazott unokája és a munkavállalóval együtt élő másik személy.

A munkáltató ebben az esetben is megállapodhat abban, hogy a munkavállaló hogyan igazolja a munkavállalóval együtt élő háztartásban élő személyt, amelyen fizetett szabadságot vesz igénybe.

d) egy családtag halála

1. fizetett szabadság két napig házastárs vagy gyermek halála esetén és másnap részt venni ezen személyek temetésén

2. fizetett szabadság egy napra a szülő temetésén való részvételhez a munkavállaló és testvére, a házastársa szülője és testvére, valamint a munkavállaló testvérének házastársa, és másnap, ha a munkavállaló megszervezi e személyek temetését

3. fizetett szabadság a szükséges időre, legfeljebb egy napig részt vehet a munkavállaló nagyszüle vagy unokája, vagy házastársa nagyszüle, vagy más személy temetésén, aki nem tartozik az említett rokonokhoz, de a munkavállalónál a halál idején a háztartásban élt, és másnap, ha az alkalmazott megszervezi ezen személyek temetését

e) esküvő

fizetett szabadságot kapnak egy napra, hogy részt vegyen a saját esküvőjén fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállaló gyermekének és szülőjének esküvőjén való részvételhez

f) a munkába utazás elmulasztása

időjárási okokból lehetetlenné teszi az egyes közlekedési eszközök számára a munkába utazást, fogyatékossággal élő alkalmazott használja. Bérszabadságot a szükséges időre, legfeljebb egy napra kell biztosítani.

g) a forgalom megszakítása

a forgalom előre nem látható megszakítása vagy a rendszeres tömegközlekedés késése. Fizetetlen szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, ha az alkalmazott más megfelelő módon nem tudta elérni a munkahelyét.

h) letöltés

saját lakberendezéssel rendelkező alkalmazott áthelyezése. Fizetetlen szabadság biztosított a szükséges időre. Legfeljebb egy napig, ha ugyanabba a településre költözik, és ha másik településre költözik, legfeljebb két napig. A munkáltató érdekében történő elbocsátás esetén fizetett szabadságot kell biztosítani.

i) új hely megtalálása

új álláskeresés a munkaviszony lejárta előtt. A fizetés nélküli szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, amely nem haladhatja meg a heti másfél napot a felmondási idő alatt; ugyanilyen mértékben a munkabér-kompenzációval járó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató értesítésével vagy megegyezéssel kell biztosítani a 63. § (1) bekezdésében meghatározott okokból. 1 levél a) –c) pontjait. A szabadság a munkáltató beleegyezésével kombinálható.

Újabb szabadidő

A munkáltató biztosíthatja az alkalmazottnak

a) kiegészítő szabadság a fenti okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül

b) szabadság a fentiektől eltérő okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül,

c) szabadság egy munkavállaló kérésére ellenszolgáltatással vagy anélkül

d) az alkalmazott által fizetett fizetett szabadság.

  • Bérkompenzáció a munkavállaló átlagkeresetének összegében kell biztosítani.
  • A munkáltató köteles indokolja a munkavállaló munkából való távolmaradását a sztrájkban való részvétele során a gazdasági és szociális jogainak gyakorlása kapcsán; sem a fizetés, sem a bérkompenzáció nem tartozik a munkavállalóra. A sztrájkban való részvétel a sztrájk jogellenességéről szóló bírósági határozat érvényességét követően a munkavállaló igazolatlan munkából való hiányának minősül.