vagy

Egészen a közelmúltig a szülési szabadságra vonulás a remélhetőleg futó karrier végét jelentette. Tényleg még mindig így van?

A mai modern nő célja a működő család és a sikeres karrier. Úgy gondolja, hogy nem tudja megtenni mindkettőt?

Felteszed magadnak a kérdéseket: Hogyan lehet összekapcsolni az anyaságot és a foglalkoztatást? Hogyan kezelhető a szülési szabadság utáni munkába való visszatérés? Noha nem könnyű, a múlthoz képest az élet ezen különböző területeinek összehangolásának lehetőségei jelentősen javultak. A modern kommunikációs technológiák és a rugalmasabb munkakörülmények segítenek Önnek.

Motiváló munka

Egészen a közelmúltig a szülési szabadságra vonulás a remélhetőleg futó karrier végét jelentette. Az anyaságnak azonban nem kell ilyen kemény és végleges következményei lennie. Jelenleg már nem szükséges olyan munkát keresnie, amikor visszatér a munkába, és amely a legjobban illeszthető az anyasági felelősségéhez.

Ehelyett továbbra is azt kell tennie, hogy élvezze. Akkor könnyebb megtalálni a módját az élet ezen két területének összekapcsolására. Számos lehetőség az internetet, a gyermekfelügyeletet és a vállalati óvodákat tartalmazza.

Kapcsolatok a céggel és a kollégákkal

Szakértők rámutatnak, hogy a szülési szabadság után a munkába való visszatérés elsősorban azt befolyásolja, hogy egy nő mennyire tartja a kapcsolatot a kollégákkal és a cégben zajló eseményekkel. Számos vállalat igyekszik segíteni a nőknek, és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a munkába való visszatérés a lehető legzökkenőmentesebb legyen. A szülési szabadságon lévő nőkkel e-mailben, vállalati rendezvényekre szóló meghívókon vagy a vállalati intranethez való hozzáférés útján lépnek kapcsolatba. Fontos, hogy ne hagyja abba a trendeket a munkaterületén. Minden héten szánjon egy pillanatot egy rövid telefonhívásra vagy e-mailre, és érdeklődjön a kollégák munkája és a cég történése iránt.

Rugalmas munkaidő

Aggódik, hogy hogyan tudja kezelni a munkahelyi feladatokat és a gyermekgondozást? A rugalmas munkaidő már a világon megszokott, lehetővé téve az alkalmazottak számára a munka és a magánélet jobb összeegyeztetését. Választhatnak részmunkaidős, otthoni irodai vagy rugalmas munkaidőt. A szülési szabadság befejezése után a munka időtartama és helye közös megegyezéssel meghatározható.

Ideális, ha fokozatosan térünk vissza a munkafolyamathoz, például részmunkaidőben kombinálva az otthoni munkával. Ne halogassa ezeket a kérdéseket az utolsó pillanatban, a szülési szabadság vége előtt kellő időben konzultáljon velük a munkáltatóval.

Tanácsot ad az emberi erőforrások és az emberi erőforrások területén tevékenykedő szakértőnek Iveta Molnárová

  • Tartsa a kapcsolatot kollégáival és a cég történéseivel.
  • Kövesse trendjeit és híreit munkaterületén.
  • Tartson őszinte kapcsolatot önmagával, és ne engedjen kompromisszumot az ambícióival kapcsolatban.
  • Ne feledje, mit szeretett a munkahelyen, és miért akarta csinálni. Keressen folyamatosan egy olyan munkát, amely motiváló lesz az Ön számára.