hozzájárulása

A társaság ügyvezető igazgatója és társtulajdonosa, az Účtovná jednotka, s.r.o., adótanácsadó és a számvitel elismert szakértője, aki rendszeresen publikál szakmai cikkeket és előadásokat oktatási szemináriumokról. Szakértője a Szlovákiai Fiatal Vállalkozók Szövetségének számviteli és adózási kérdésekben.

2020-tól a munkavállaló a munkáltatóhoz fordulhat a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulásért (úgynevezett sportutalvány). Milyen feltételek mellett igényelhető a hozzájárulás, és milyen hatással van az adókra és illetékekre?

A Parlament jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely 2020 óta szabályozza a gyermek sporttevékenységéhez való új hozzájárulást. Az új rendelet célja a gyermekek és az ifjúság sportjának támogatása a munkáltató önkéntes hozzájárulása formájában azon kiadások arányos megtérítésében, amelyeket alkalmazottja gyermeke rendszeres sporttevékenységére fordít. A cikk bevezetése óta a törvény támogatói számos pozitív eredményt ígérnek - a rendszeresen sportoló gyermekek számának növekedését, egy új eszköz létrehozását a sporttevékenységek magánforrásokból történő finanszírozásához, ugyanakkor.

A hozzájárulásnak van néhány közös jellemzője a rekreációs hozzájárulásokkal (úgynevezett rekreációs utalványokkal). Az alapvető különbség azonban az, hogy bármely munkáltatónál alkalmazottjának gyermeke sporttevékenysége után nem kötelező pótlék nyújtása. Az is különbség, hogy a sportutalvány népszerű elnevezése ellenére ez a hozzájárulás nem utalványos, hanem csak hozzájárulás formájában nyújtják.

Ki igényelhet hozzájárulást a gyermek sporttevékenységéhez 2020-tól (az úgynevezett sportutalvány)?

A gyermek sporttámogatását az a munkavállaló igényelheti, akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszony legalább 24 hónapig folyamatosan fennáll. Ez a részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik, de a juttatás összege ebben az esetben csökken.

A munkavállaló "sportutalványra" - a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás - egy naptári évre pályázhat csak egy munkáltató számára. Az a munkavállaló, aki a gyermek sporttevékenysége után folyósít támogatást, semmilyen szempontból sem kerülhet hátrányos helyzetbe ahhoz a munkavállalóhoz képest, aki nem igényel ilyen támogatást. A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően módosíthatja azokat a feltételeket, amelyek mellett hozzájárulást nyújt a munkavállalóknak a gyermek sporttevékenységéhez.

A gyermek sporttevékenységei után juttatás nyújtható mind a közérdekű munkát végző alkalmazottak, mind a köztisztviselők, a pénzügyi igazgatás tagjai, a Rendőrség tagjai, a Szlovák Információs Szolgálat tagjai, a Nemzeti Szolgálat tagjai számára. Biztonsági Hivatal, a Börtön és Igazságügyi Őrség tagjai, a Tűzoltó és Mentőszolgálat tagjai, a Hegyi Mentőszolgálat tagjai és hivatásos katonák.

Önálló vállalkozók (SZČO) és a gyermek sporttevékenységéhez nyújtott támogatás (úgynevezett sportutalvány)

Ugyanolyan összegben és hasonló feltételekkel, mint az alkalmazottakra, Az önálló vállalkozók adókiadásokként is igényelhetnek hozzájárulást a gyermek sporttevékenységéhez (pl. önálló vállalkozók), akik legalább 24 hónapja folyamatosan üzleti tevékenységet folytatnak, ha a gyermek sporttevékenységének ezt a támogatását (sportutalvány) munkáltatója még nem biztosította számukra az év során.

Mennyi a gyermek sporttevékenységének támogatása?

A hozzájárulás összege: az elszámolható költségek 55% -ában, de legfeljebb 275 EUR naptári évben összesen az alkalmazott minden gyermekének. Azon munkavállaló esetében, akinek megállapodott részmunkaidős munkaviszonya van, a gyermek sporttámogatásának első mondat szerinti naptári évenkénti maximális összegét a részmunkaidős munkával arányosan csökkenteni kell. A gyermek sporttámogatását a legközelebbi eurócentre kerekítik.

Például, ha a jogosult munkavállaló évente legalább 500 eurót költ a gyermek sporttevékenységére, a munkáltató évente legfeljebb 275 euróval járulhat hozzá a gyermek sporttevékenységéhez. Ha a munkavállaló évente kevesebb mint 500 eurót költ a gyermek sporttevékenységére, a munkáltató hozzájárulhat a munkavállalóhoz a munkavállaló elszámolható költségeinek 55% -ában. Lehetséges ismétlések rajzolása is, a lehető legnagyobb összegig.

Mit kell teljesíteni a sportutalvány megszerzéséhez - hozzájárulás a gyermek sporttevékenységéhez?

Ki kell mondani, hogy mi tekinthető elszámolható kiadások. Ezek a munkavállaló bizonyított költségei a gyermek sporttevékenységére a jogosulttal, ami kizárólag a sportszervezet jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezet törvény (a 440/2015. sz. törvény 8. §-ának (1) bekezdése alapján annak a naptári évnek az időszaka, amelyre az alkalmazott a gyermek sporttevékenységéhez járulékot kér.

Mert baba, amelyhez hozzájárulást lehet igényelni (úgynevezett sportutalvány), a következőket kell tekinteni:

  • az alkalmazott saját gyermeke,
  • bírósági határozattal alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek,
  • a munkavállaló gondozására bízott gyermek a bíróság örökbefogadási határozata előtt, vagy egy másik gyermek, aki a munkavállalóval együtt él ugyanabban a háztartásban,
  • állandó lakóhellyel vagy hasonló lakóhellyel a Szlovák Köztársaság területén,
  • aki még nem töltötte be a 18. életévét abban a naptári évben, amelyre az alkalmazott a gyermek sporttevékenysége miatt támogatást kér, és legalább hat hónapig sportszervezethez tartozó személy.

Abban a naptári évben, amelyben a sporttevékenységet végző munkavállaló gyermeke eléri a 18. életévét, a munkáltató alkalmazottja e naptári év végéig kérheti támogatását a gyermek sporttevékenységéhez, nem csak a 18 éves kor elérése.

Mit kell igazolni a támogatás igényléséhez, és hogy a munkáltató mikor fizeti ki?

A munkavállaló benyújtásával igazolja a munkáltatónak a gyermek sporttevékenységének elszámolható költségeit számviteli dokumentumok a sportszervezet által történő kiállításuk napjától számított 30 napon belül bekerült a sport jogi személyek nyilvántartásába, amely biztosítja az alkalmazott gyermeke számára, hogy ezt a sporttevékenységet szakmailag képzett sport szakemberek végezzék.

Számviteli dokumentumok része a sporttevékenységet végző gyermek nevének és vezetéknevének, valamint az e dokumentum által lefedett időszaknak meg kell lennie. A munkáltató a gyermek sporttevékenysége után járó támogatás nyújtásának feltételeinek teljesülését értékeli annak az időszaknak a kezdetén, amelyre a benyújtott számviteli dokumentumok vonatkoznak. A munkáltatónak ezeket a számviteli dokumentumokat könyvelési és adózási céljaira meg kell őriznie.

A feltételek teljesülése esetén a munkáltató dokumentumok bemutatásával hozzájárulást nyújt a munkavállaló számára a gyermek sporttevékenységéhez a munkáltató által a bérek kifizetésére meghatározott legközelebbi fizetési periódusban, hacsak a munkáltató másként nem állapodik meg a munkavállalóval.

Adók és illetékek a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulásért (úgynevezett sportutalvány)

A munkáltató motivációja, hogy hozzájáruljon a gyermek sporttevékenységéhez (az úgynevezett sportutalvány), a munkavállalókra és a munkáltatókra kivetett adó és illetékek alóli mentesség. Ezért érdekes előny, amelyet nem terhelnek adók vagy illetékek, mint például béremelés esetén.

Ugyanakkor a gyermekmunkások sporttevékenységéhez nyújtott támogatás összege a munkáltatói adókiadások között szerepel (így csökken a társasági adó).