ellátás

Hol és mikor lehet igényt tartani?

Anyaság: ha a szülő három évesnél fiatalabb gyermekről gondoskodik

Ki jogosult: munkavállaló, kötelező egészségbiztosítás önálló vállalkozó, önként betegbiztosított személy, aki a védelmi időn belül a betegségbiztosítás megszűnését követően szülési szabadságra lett jogosult

A szülési szabadságra való jogosultság felmerül:

  • a gyermek anyja
  • egy másik biztosított, aki gondozta a gyermeket és gondozza a gyermeket. Másik biztosított a gyermek apja, ha az anya meghalt, ha egy orvosi vélemény szerint az anya legalább egy hónapig tartó kedvezőtlen egészségi állapota miatt nem tudja vagy nem tudja gondozni a gyermeket, és ha az anya nem kap anyasági vagy szülői támogatást. Az anyával egyetértésben legkorábban a születéstől számított hat hét elteltével, ha az anya nem kap anyasági díjat ugyanazon gyermek vagy szülői támogatás után. A gyermek édesanyjának házastársa, ha a gyermek orvosi véleménye szerint az anya nem képes vagy nem gondoskodhat kedvezőtlen egészségi állapotáról, amely legalább egy hónapig tart, és ha az anya nem kap anyasági vagy szülői támogatást. A gyermek apjának felesége, ha olyan gyermek gondozása, akinek az anyja meghalt, természetes személy, ha a gyermek gondozását az illetékes hatóság döntése alapján látja el

Hol és mikor lehet igényt tartani?

A kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó, az önkéntes betegséggel biztosított és a természetes személy a védelmi időn belül kérelmet nyújt be a Társadalombiztosítási Ügynökség szülői kirendeltségéhez, amely betegbiztosítását végezte/utoljára teljesítette. Igénylés előtt a munkavállaló kérelmet nyújt be a szülő munkáltatóhoz, aki a kérelemre írja és aláírja a munkáltató visszaigazolását.

Jogosultság a gyermek anyai anyjára:

  • az orvos által kijelölt születés várható időpontja előtti hatodik hét elejétől, legkorábban az ezt a napot megelőző nyolcadik hét elejétől, és ha a születés korábban történt, akkor a születés napjától számítva
  • az elvonási időszaktól csak a várható születési dátum előtti hatodik hét elejétől, vagy a születés dátumától, ha korábban

Egy másik biztosított joga a gyermek gondozásba vételének napjától származik, és lejár:

  • 28 hét a szülési jogtól
  • 31 hét a szülési szabadságra való jogosultság dátumától, ha magányos
  • A szülési szabadságra való jogosultság dátumától számított 37 hét, ha két vagy több gyermeket gondozott
  • Az a természetes személy, akinek terhesség alatt lejárt a betegbiztosítása, jogosult a szülési szabadságra az orvos által megállapított várható szülés dátuma előtti hatodik hét elejétől, vagy a szülés napjától, ha korábban szült, ha védelmi ideje addig tartott. az orvos által meghatározott hatodik hét kezdete, vagy a tényleges születési dátum előtt.

Tudnia kell, hogy ... Az anyasághoz való jog nem mondható le

Lehetséges-e idő előtt megszüntetni a szülési szabadságot? Szeretnék munkába állni, egy barátom munkanélküli, ezért ő vigyázna a gyermekre és szülői támogatást kérne. 2019. február 5. óta vagyok óvodában.

A szülési szabadsághoz való jogról, amelyről már érvényesen döntöttek, nem lehet lemondani. Tehát, ha a szülési szabadságra való jogosultság feltételei teljesülnek, az ellátásra való jogosultság és annak folyósítása csak az 1. sz. Törvényben meghatározott időszak lejárta után jár le. 461/2003 Coll. a társadalombiztosításról, vagyis a szülési szabadsághoz való jog 34 hetes lejárta után. Ezen időszak lejárta előtt a szülési szabadságra való jogosultság csak akkor szűnik meg, ha olyan tény áll fenn, amely az anyasági jogosultság időtartamának feltételeit eredményezi.

Ebből következik, hogy az anyasági ellátásra való jogosultság törvényi időtartam lejárta előtt történő megszűnésének oka csak az anyasághoz való jog és annak folyósításának időtartamára vonatkozó feltételek teljesítésének elmulasztása lehet (pl. Ugyanazon biztosítási jogviszonyból származó jövedelem mely anyasághoz való jogot biztosított; gyermekgondozási feltételek). Ebben az esetben a fióktelep eljárást kezdeményez az ellátás visszavonására.

Abban az esetben, ha munkaviszony miatt szeretné megszüntetni a szülési szabadságot, akkor erről tájékoztatnia kell a Szociális Biztosító Ügynökség fiókját, amely fizeti a szülési szabadságot.

Forrás: Társadalombiztosítási Ügynökség

Betegség: Ha májbetegség vagy sérülés következménye

Ki jogosult: munkavállaló, kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó, önként betegséggel biztosított vagy olyan személy, akinek a védelmi időszakon belüli betegségbiztosítás megszűnése után átmeneti munkaképtelenség van.

Hol és mikor lehet igényt tartani?

  • A biztosított a jogot a Társadalombiztosítási Ügynökség helyi érintett fiókjában érvényesíti, lehetőleg közvetlenül a kérelem benyújtását követően.
  • A munkavállaló benyújtja II. a fióktelep visszaigazolásának csak akkor része, ha az átmeneti munkaképtelenség több mint 10 naptári napig tartott. Ezt a munkáltatóján keresztül teszi meg, aki felsorolja és aláírja a munkáltatói igazolást.
  • A kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó, az önkéntes betegséggel biztosított és a természetes személy a védelmi időszakon belül benyújtja a II. a társadalombiztosítási ügynökség azon fiókjának visszaigazolásának része, amely az egészségbiztosítást végzi/utoljára teljesítette.

Betegségi ellátás összege:

  • az átmeneti munkaképtelenség 1. és 3. napjától 25% DVZ vagy PDVZ,
  • az átmeneti munkaképtelenség 4. napjától 55% DVZ vagy PDVZ.

Hogyan viselkedjünk a PN során

  • Ha a biztosítottat ideiglenesen munkaképtelennek ismerik el, köteles a kezelőorvosa által meghatározott kezelési rendet betartani.
  • Az ideiglenesen cselekvőképtelen biztosított kezelőorvosa tájékoztatja, hogy a jelenlegi egészségi állapotra tekintettel mennyire képes normális napi tevékenységet végezni. A kezelési rend a betegség jellegétől függ. Ez azt jelenti, hogy a biztosított nem folytathat jövedelemszerző munkát, amelyre átmenetileg cselekvőképtelennek nyilvánították, nem tarthatja be az engedélyezett kirándulások idejét, nem fekhet le bizonyos betegségekben, nem dohányozhat és alkoholos italokat fogyaszthat, valamint vendéglátóhelyeken nem tartózkodhat, és részt vehet az ellenőrzésen. - fel a kezelőorvoshoz.

Büntetés a kezelés megsértéséért: A kezelési rendszer megsértésének gyanúja esetén a Társadalombiztosítási Ügynökség a biztosítottakkal együttműködve megvizsgál minden körülményt, amelytől a megállapított tény megállapítását kéri. Ugyanakkor írásos nyilatkozatot kér a kezelőorvostól a kezelési rend megsértésének gyanúja miatt. A vizsgálat eredményei alapján eldönti, hogy a kezelési rend megsértése történt-e vagy sem. Ha a gyanút a kezelési rendszer megsértésének tekinti, a biztosított elveszíti a táppénzre való jogosultságát a kezelési rend megsértésének napjától az ideiglenes munkaképtelenség végéig, de legfeljebb a naptól számított 30 napig. a kezelési rend megsértése.

A társadalombiztosító társaság egyéb kötelezettségek megszegése esetén bírságot is kiszabhat a biztosítottra, amelyet a társadalombiztosítási törvény szerint köteles betartani. Például. ha nem értesíti az illetékes fióktelepet arról a lakcímváltozásról, amelyen tartózkodik, a figyelmeztetés ellenére sem távolítja el az ellenőrzés akadályát (kutya, eltört harang vagy egyéb akadály, bonyolult bejutás a lakásba stb.). A bírság általában 100 euró, az átmeneti munkaképtelenség idején ismételt kötelességszegés esetén 170 euró.

Kompenzáció: ha egy nő terhesség miatt más munkahelyre kerül

Ki jogosult: az a munkavállaló, akit terhesség alatt más munkakörbe osztanak be, mert a korábban végzett munka tilos a terhes nők számára, vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét, a szülés utáni kilencedik hónap végéig, mert az általa korábban végzett munka tilos az anyák számára a szülés utáni kilencedik hónap végéig, vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti egészségét vagy anyaságát, és az általa áthelyezett munka révén önhibáján kívül alacsonyabb jövedelmet ér el, mint az áthelyezés előtt végzett munkában.

Hol és mikor lehet igényt tartani?

Igénylés előtt a munkavállaló benyújtja a kérelmet a munkáltatóhoz, aki kiírja és aláírja a munkáltatói igazolást. Ezután benyújtja a kérelmet a Társadalombiztosítási Ügynökség egyik fiókjának. Az elküldés előtt a kérelmező köteles feltüntetni az adatokat a nyilatkozatban (függetlenül attól, hogy igényel-e ellátást a biztosítás egybeesése és az ellátás átadásának módja alapján), és alá kell írnia.

Követelési feltételek:

  • munkavállaló áthelyezése másik munkára terhesség vagy anyaság alatt
  • a munkavállaló jövedelmének csökkenése az áthelyezés miatt
  • a munkavállaló értékelési alapjának tekintett jövedelem megléte
  • nem figyelik, hogy a munkáltató fizetett-e betegbiztosítási díjakat

Tétel mennyisége

A kompenzációs támogatást a havi értékelési alap (MVZ) alapján határozzák meg

MVZ = 30,4167-szerese a DVZ-nek

A kompenzáló dózis százalékos aránya

  • Az MVZ és az értékelési bázis közötti különbség 55% -a, amelyből a munkavállaló egészségbiztosítási díjakat fizet egyedi naptári hónapokban, miután más munkahelyre került
  • Az MVZ arányos része és annak az értékelési alapnak a különbözete 55% -a, amelyből a munkavállaló betegbiztosítási díjat fizet az egyes naptári hónapokban a másik munkahelyre történő áttérést követően, ha a munkavállaló nem azt a munkát végezte, amelyért kompenzációs ellátásra jogosult abban a naptári hónapban, amelyre jogosult jövedelem - amely az értékelés alapjának tekintendő - az egész naptári hónapban.

Ápolás: ha egész nap beteg gyermeket gondoz

Az alábbiak jogosultak az idősek otthonára: munkavállaló, kötelező betegségbiztosított önálló vállalkozó, önkéntes betegségbiztosított, személy, akinek szüksége van személyes és teljes munkaidős kezelésre vagy személyes és teljes munkaidős ellátásra a védelmi időszakon belüli betegségbiztosítás megszűnése után

Hol és mikor lehet igényt tartani?

  • A kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó, az önkéntes betegséggel biztosított és a természetes személy a védelmi időszakon belül kérelmet nyújt be a Társadalombiztosítási Ügynökség azon fiókjához, amelyik betegségbiztosítását végezte/utoljára teljesítette.
  • Igénylés előtt a munkavállaló benyújtja a kérelmet a munkáltatóhoz, aki megírja és aláírja a munkáltatói igazolást.

Kérdések és válaszok: Az anya ápolása, ha az apa szülési szabadságot kap

Betegség esetén 20 hónapos gyermek ápolására is pályázhatok, akivel a gyermek apja szülési szabadságon van, ill. szülési szabadságot kap?

A biztosított ápolási ellátásra akkor jogosult, ha személyesen és egész nap egy beteg gyermeket kezel, akinek egészségi állapota az érintett orvos megerősítése szerint szükségszerűen más természetes személy kezelését igényli. Az Ön kérelme alapján a gyermek apja szülési szabadságot kap, ami azt jelenti, hogy gondozásba vette a gyermeket és gondozza ezt a gyermeket. A fentiekre figyelemmel, ha ápolói gondozást igényel ugyanannak a gyermeknek a személyes és teljes idejű gondozására, akkor ápolási ellátásra jogosult lesz, de ha személyesen és egész nap gondozza a gyermeket, akkor az apa nem lesz jogosult az abban az időszakban nyújtott ellátás. Illetve, ha a gyermeket az apa gondozza, akkor nem felel meg a gyermek személyes és teljes idejű gondozásának feltételeinek. Ebből következik, hogy az egyik biztosított személyes és teljes munkaidős kezelésének igénye, valamint egy másik biztosított által a gyermek gondozása iránti igény kizárja egymást.

Ha az egyik szülő beteg, a másiknak pedig eltört a lába, akkor hallottuk, hogy nagyszüle most már gondoskodhat a gyermekről. Tényleg az?

Nem. Az érvényes jogszabályok szerint továbbra is érvényes, hogy csak az a biztosított biztosított, aki személyesen és egész nap egy beteg gyermeket, beteg férjet, beteg feleséget, beteg szülőt vagy olyan házastárs beteg szülőjét kezeli, akinek egészségi állapotát szükségszerűen megköveteli. az érintett orvos ápolási támogatásra jogosult.egy másik természetes személy általi kezelés. Ha a nagyszülők ápolási támogatást szeretnének igényelni, akkor az ápolásra való jogosultság nem merül fel. Az öreg szülőt a törvény nem jelöli meg unokája ápolásának lehetséges kedvezményezettjeként.