A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a COVID-19-es területekről visszatérő alkalmazottak ismerkedjenek meg a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának és a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának aktuális utasításaival és ajánlásaival, mielőtt visszatérnének a munkába. . Ugyanakkor kívánatos, hogy tájékoztassák a munkáltatót az ilyen területről való visszatérésükről.

minisztérium

MUNKAHELYI BIZTONSÁG

Törvény 5. §-a szerint. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén a munkáltató köteles a megelőzés általános elveit alkalmazni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során, míg a megelőzés általános elvei közé tartozik a veszélyek és az ebből eredő kockázatok kizárása, valamint mint kockázatértékelés, amelyet nem lehet kizárni. A munkáltató ezért köteles felmérni a munkahelyi kockázatot, és szükség esetén jogosult megfelelő intézkedéseket hozni és végrehajtani a munkavállalók egészségének védelme érdekében.

A megfelelő intézkedések elfogadása a munkáltató által elvégzett kockázatértékeléstől függ, az adott esettől függően (pl. Az ország, ahonnan a munkavállaló visszatér), míg a Szlovák Köztársaság Biztonsági Tanácsa által elfogadott intézkedések irányíthatják. Például. olyan személyek esetében, akik visszatértek a COVID-19 betegség zónájából, és nem mutatják a betegség tüneteit, a Szlovák Köztársaság főhigiénikusának irányelveivel összhangban az érkezésüket követő 14 napon belül kötelesek figyelemmel kísérni egészségi állapotukat. a COVID-19 betegség területéről (köhögés, torokfájás, légszomj, láz). Ezen ajánlás alapján a munkáltató megfontolhatja az otthoni munkavégzést vagy a munkahelyi akadályt 14 napig.

A MUNKÁLTATÓ TÁJÉKOZTATÁSA

Ha egy alkalmazott visszatért szabadságáról egy olyan területről, ahol COVID-19 előfordult, vagy ha kapcsolatba léphetett a fertőzés veszélyének kitett személyekkel, akkor erről tájékoztatnia kell munkáltatóját. 81. §-ának levele szerint e) pontja értelmében a munkavállaló nem járhat ellentétben a munkáltató jogos érdekeivel. Ez tehát vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállaló egészségi állapota veszélyeztetné más alkalmazottak egészségét.

A jelenlegi helyzetben (azaz a COVID-19 terjedése) a jelenlegi helyzetben, a többi munkavállaló egészségének védelme érdekében a munkáltató előírhatja a munkavállaló kötelezettségét, hogy jelentse a kockázati területen tartózkodását, vagy egyéb releváns tényeket az egészségvédelem érdekében.

A MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ALKALMAZOTT MEGELŐZŐ INTÉZKEDÉSEK

Ha egy alkalmazott pl. visszatért szabadságról egy olyan területen, ahol COVID-19 esetei voltak, vagy ha kapcsolatban állt fertőzött személyekkel, a munkáltató elővigyázatossági okokból intézkedéseket hozhat annak érdekében, hogy a munkavállalót egy bizonyos ideig távol tartsa a munkahelyétől (általában 14 nap).

Munkaadói és alkalmazotti lehetőségek:

igazolt munkából való távolmaradás - az eljárás a Munka Törvénykönyvének a fontos személyes munkahelyi akadályokra vonatkozó rendelkezésein alapul (141. § (1) bekezdés), ahol a munkáltató a munkavállaló munkából való távolmaradását konkrét okokból indokolja. A munkáltató karantén, beteg családtag kezelése és egy tíz évnél fiatalabb gyermek gondozása esetén igazolja a munkavállaló távolmaradását ideiglenes munkaképtelensége idején, aki nem lehet gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában. súlyos okok miatt. A munkavállaló egyelőre nem jogosult bérkompenzációra.

kompenzációs szabadságra vonás - ha a munkavállaló nem vett igénybe kompenzációs szabadságot, akkor a kompenzációs szabadság igénybevételének meghatározása is figyelembe veszi (a feltételeket lásd a Munka Törvénykönyvének 121. és 122. §-ában).
a munka ütemtervének megváltoztatása - a 90. §. 9. §-a alapján a munkáltató köteles legalább egy héttel előre értesíteni a munkavállalót a munkaidő beosztásáról, és legalább egy hétig érvényes. Így a munka ütemezésének megváltoztatása is lehetséges. Még ebben az esetben is a munkarend változását különböző tények határozzák meg, mint például a munkaszerződés tartalma, a munkaidő egyenlő és egyenlőtlen elosztására vonatkozó rendelkezések, pihenőidő.
a munka egyéb akadályai a munkavállaló részéről - a 141. §. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató fizetett szabadságot is biztosíthat a munkavállaló számára, amelyet a munkavállaló később fog dolgozni.

a munkavégzésnek a munkavállalóhoz való nem hozzárendelése - a munkáltató akadálya a munkáltató részéről - egy konkrét esetben, például a COVID-19 terjedésének megakadályozása érdekében a munkáltató nem engedheti meg, hogy a veszélyeztetett munkavállalók megelőzés céljából dolgozzanak a munkahelyen. Ebben az esetben a munkavállalót az átlagkeresetének megfelelő munkabér-kompenzáció illeti meg (a Munka Törvénykönyve 142. §-ának (3) bekezdése). Így van ez abban az esetben, ha a munkavállaló változtatásokat tervezett, és a munkáltató értesíti, hogy nem oszt ki neki munkát. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz időkorlátot ezen akadály munkahelyi időtartamára vonatkozóan, ezért a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy ebben az esetben milyen mértékben alkalmazzák ezt az intézkedést.

A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÓ VÁLLALAT INTÉZKEDÉSEI AZ ÚJ CORONAVIRUSZAL KAPCSOLATBAN

Az új koronavírus (a továbbiakban: koronavírus) terjedésének jelenlegi kockázatával kapcsolatban tájékoztatjuk a kötvénytulajdonosokat, hogy ha

bezártak egy óvodát vagy szociális szolgáltatást nyújtó intézményt, amelyben a gyermeket ellátják, vagy egy iskolát (a továbbiakban: „intézmény”) a koronavírussal kapcsolatban, lehetőségük van ápolási igényt igényelni, függetlenül attól, hogy állami vagy nem állami létesítményről van-e szó,
ideiglenesen munkaképtelennek tekintik őket, és lehetőségük lesz táppénz igénylésére.

A táppénz olyan táppénz, amelyet többek között annak a biztosítottnak nyújtanak, aki személyesen és egész nap gondozza a beteg gyermeket, vagy személyesen és egész napos gondozásban látja el a tízéves kor alatti gyermeket. a gyermeket karanténba rendelték, vagy ha az intézmény gondozását az illetékes hatóság határozata zárta le.

Ápolási támogatásra csak a biztosítottak jogosultak, azaz j. olyan személy, aki jelenleg betegségbiztosított (munkavállaló, kötelező betegségbiztosított, önálló vállalkozó vagy önként betegségbiztosított), vagy az egészségbiztosítás megszűnése után védelmi idővel rendelkezik.

Az ápolási támogatásra való jogosultság másik feltétele a jövedelem hiánya a munkavállaló esetében, valamint a kötelezően biztosított és önként biztosított személy esetében a betegbiztosítási díjak időben történő és megfelelő összegben történő befizetése. Az önkéntesen betegbiztosított személyeknek az elmúlt két évben legalább 270 napig meg kell felelniük a betegségbiztosítás feltételének.

Az ápolást egy esetben biztosítják, azaz. j. eszközzárásonként legfeljebb 10 naptári nap. Az eszköz ismételt bezárása esetén ez mindig új eset, azaz. j. az idősek otthona a létesítmény következő bezárásakor ismét legfeljebb 10 naptári napig biztosítható.

Figyelembe véve a betegség terjedésének kiküszöbölésének szükségességét, a következő konkrét eljárásokat fogadták el az idősek otthonának gyanúja vagy diagnosztizált koronavírus alkalmazása esetén:

A) Tíz év alatti gyermekek (10 év + 364 nap)

B) Tíz év feletti gyermekek

Ha a gyermek által látogatott létesítmény a koronavírus kapcsán zárva tart, és a gyermek orvosa felméri a gyermek mentális és fizikai képességeit, akkor személyes és teljes munkaidős kezelésre van szükség, annak ellenére, hogy a gyermek tíz évnél idősebb, és a gyermek még mindig ill. kérelmet nyújthat be ápolásra. A kérelem kiadásának oka az U07.2 gyanús COVID19 fertőzés diagnosztizálása lesz.

A táppénz olyan táppénz, amelyet többek között olyan biztosítottnak nyújtanak, aki betegség vagy karantén intézkedés miatt ideiglenesen munkaképtelen.

A táppénzre csak a biztosítottak jogosultak, azaz j. olyan személy, aki jelenleg betegségbiztosított (munkavállaló, kötelező betegségbiztosított, önálló vállalkozó vagy önként betegségbiztosított), vagy az egészségbiztosítás megszűnése után védelmi idővel rendelkezik.

A táppénzre való jogosultság további feltétele a munkavállaló esetében a jövedelem hiánya, valamint a kötelezően biztosított önálló vállalkozó és az önkéntesen betegséggel biztosított személy esetében a betegbiztosítási díjak időben és helyesen történő befizetése. Az önkéntesen betegbiztosított személyeknek az elmúlt két évben legalább 270 napig meg kell felelniük a betegségbiztosítás feltételének.

Figyelembe véve a betegség terjedésének kiküszöbölésének szükségességét, a koronavírus gyanúja vagy diagnózisa esetén a táppénz igénybevételével kapcsolatban a következő egyedi eljárásokat fogadták el:

1. Olyan beteg, aki egy koronavírus által érintett területről tért vissza, pl. Olaszországból, forduljon telefonon háziorvosához. Ha az orvos úgy ítéli meg, hogy az átmeneti munkaképtelenség jelen esetben igazolható, ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolást állít ki, amelyben feltünteti az U07.1 diagnózist abban az esetben, ha a COVID19 vagy az U07.2 fertőzés megerősítést nyert COVID gyanúja esetén19 fertőzés. Egyúttal felkéri a beteget, hogy adjon meg egy telefonszámot, amelyen a Társadalombiztosítási Ügynökség kapcsolatba léphet vele, és láthatóan beírja az ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolásra. A beteg hiányzó aláírásától függetlenül az orvos a II., IIa. és III. az ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolás része a Társadalombiztosítási Ügynökség fiókjának az orvos munkahelye szerint. Erre a célra felhasználhatja a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepét.

2. A biztosított, aki alkalmazott, telefonon vagy e-mailben tájékoztatja a munkáltatót a munkahelyi akadályról. A társadalombiztosító társaság elküldi a IIa. a munkáltatónál dolgozik, ha a beteg munkavállalói jogállásban van. II. a munkát (táppénz iránti kérelem) továbbítják a Társadalombiztosítási Ügynökség helyi illetékes fiókjának. III. a munka a Társadalombiztosítási Ügynökség fiókjának orvosi értékelési osztályán marad.

3. Abban az esetben, ha a biztosított telefonszáma szerepel az ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazoláson, a Társadalombiztosítási Ügynökség telefonon felveszi a kapcsolatot az ügyféllel és tájékoztatja a következő eljárásról, ill. vele inkább az ellátás kifizetésére irányuló kérelem szóbeli előterjesztés formájában.

(4) Ha a biztosított kijelenti, hogy táppénzre való jogosultságát igényli, a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepe eljárást indít a táppénzre való jogosultságért.

5. Ha az ideiglenes munkaképtelenség igazolására nem érkezik telefonos kapcsolatfelvétel az ügyféllel, a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepe megvárja, hogy az ügyfél kapcsolatba lép-e vele, és ha igen, akkor inkább a szóbeli beadvány jegyzőkönyvét.

Ezeket az eljárásokat csak a koronavírus-fertőzés terjedésével kapcsolatos kezelési igény és ideiglenes munkaképtelenség vonatkozásában alkalmazzák. Más esetekben a szokásos ellátási eljárások érvényesek. Abban az esetben, ha a körülmények szükségessé teszik ezen eljárások megváltoztatását, a Társadalombiztosítási Ügynökség időben tájékoztatja ügyfeleit.