Az október 31-i és november 1-i hétvégén átfogó szűrést végeztek a COVID-19 "közös felelősségvírus" ellen. Tudjuk, hogy néhány alkalmazottunk nem vett részt. Olyan alkalmazottakról van szó, akik nem tudnak otthon dolgozni, munkájuk jellege ezt nem teszi lehetővé. Megköveteljük-e az alkalmazottaktól, hogy negatív teszttel igazolják magukat? Szabad-e bírság, ha nem igényel negatív tesztet? Mit kell tennünk, ha egy alkalmazott munkába áll és nem hajlandó negatív teszttel igazolni magát?
Az első kérdésre a válasz az igen, meg kell követelnie az alkalmazottaitól, hogy negatív teszttel igazolják magukat mielőtt belépnének a vállalat telephelyére, függetlenül attól, hogy nyilvános vagy irodai helyiségekről van-e szó.
A második kérdésre a válasz az igen, akár 20 000 eurós pénzbírságot is kockáztathat, ha nem követeli meg az alkalmazottaktól, hogy negatív tesztekkel igazoljanak, ill. nem fogja megvizsgálni, hogy a Népegészségügyi Hivatal rendeletéből eredő másik kivétel hatálya alá tartozik-e.
A harmadik kérdésre az a válasz, hogy ha a munkavállaló nem bizonyít negatív tesztet, és nem vonatkozik rá egy másik kivétel sem, amely szerint nem kell negatív vizsgálati eredményt elérnie, akkor nem jogosult a munkahelyen maradni és a munkáltató kötelezi őt arra, hogy hagyja otthon a munkahelyet. Itthon azonban nem fog tudni pandémiás PN-t rajzolni. Ha a munkáltató nem tud megállapodni a munkavállalóval abban, hogy otthoni munkát végez, akkor megállapodhat vele abban, hogy szabadságot vagy kompenzációs szabadságot vesz. Véleményünk szerint azonban a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót fizetett szabadságra kompenzáció nélkül, mivel a munkavállaló akadályozza a munkát.
A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának sajtóosztályának állítólagos kijelentései ellenére (amelyeket a minisztérium honlapján nem találtunk, és csak néhány internetes forrás hivatkozik rá), nem gondoljuk, hogy a munkavállaló képtelensége a részvétel elmulasztása miatt munkába állni akkor van, amikor a munkavállaló nem jogosult a bérek kompenzációjára. Egy ilyen eljárást a hatályos előírások nem támogatnak. Ezenkívül egy ilyen eljárásnak a bérek elvesztése mellett egyéb negatív következményei lennének a munkavállalóra nézve, ami a munkáltatói társadalombiztosítási hivatalhoz és az egészségbiztosító társaságokhoz való hozzájárulási kötelezettségének megszakadásához vezetne.
Javasoljuk, hogy állapodjon meg nem tesztelt alkalmazottakkal, hogy az mindkét fél számára elfogadható legyen. Semmi esetre sem javasoljuk, hogy fontolja meg a munkaviszony megszüntetését e tekintetben a fegyelmi szabálysértés vagy akár a munkaviszony azonnali felmondása miatt.
Válaszaink a következő előírásokból és forrásokból származnak:
2020.10.30-tól az 1. sz. A Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának 16/2020. Sz. Határozata, amely intézkedéseket ír elő a közegészségügyet fenyegető veszély esetén a személyek belépési rendje és a munkáltató helyiségei számára. A teljes szöveg itt található:
E rendelet 2. §-a szerint minden munkáltatót meg kell utasítani, hogy tiltsa meg a munkáltató munkahelyéhez és egyéb helyiségeihez való hozzáférést azon alkalmazottak számára, akik nem felelnek meg a kivételek egyikének rendelet 2. bekezdésében meghatározottak szerint. Kivételt képez az az alkalmazott, aki igazolja a 2020. október 29. és 2020. november 1. között elvégzett RT-PCR teszt negatív eredményét, vagy a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériuma által kiállított igazolást, amelynek negatív eredménye a COVID- antigénteszt eredménye. 19 2020. október 29-től2020. November 1-ig teljesített az országos "Közös felelősségvizsgáló" tesztben részt vevő szervezetek számára.
Ez az ÚVZ-szabályozás, amely előírja a munkáltatók számára, hogy tiltsák be a nem tesztelt munkavállalók belépését, egyike azoknak az intézkedéseknek, amelyeket az ÚVZ-nek jogában áll kiadni a 48. §. Törvény 4. sz. 355/2007 Coll. a közegészség védelméről, előmozdításáról és fejlesztéséről.
Az 57. bek. Törvény 33. §-a értelmében közegészségügyi területen közigazgatási szabálysértést követ el természetes személy - vállalkozó vagy jogi személy, ha a 48. §-a szerinti közegészségügyi fenyegetés esetén nem tartja be az elrendelt intézkedést. par. 4.
Az 57. bek. Az idézett törvény 41. §-át közegészségügyi hatóság szabja ki közigazgatási szabálysértés miatt az 57. § (5) bekezdése szerint. 33 150 és 20 000 euró közötti bírság.