Ha van egy kisgyereked és dolgozol, akkor valószínűleg időnként előfordul, hogy nem csak egy ACR-t kell vele teljesítened, hanem az ún. P-čko.
Természetesen teljesen világos, hogy egyetlen munkáltató sem izgatja, ha alkalmazottja nem ad munkát, hanem orvoshoz megy. Egyes vállalatoknál a Munka Törvénykönyve szükséges gonoszságának tekintik, de többé-kevésbé tolerálják az orvoshoz történő átadásokat, mások viszont nem okoznak problémát, és különösen egy kisgyermek édesanyjával találkoznak. Sajnos vannak olyan cégek is, amelyek nagy kellemetlenségeket okozhatnak az alkalmazottnak, ha orvoshoz kell fordulnia. Nem hiszed el?
Annát 12 éves lánya tanára felhívta, hogy a gyermeknek magas láza van, és érte kell iskolába jönnie, mivel az előírások szerint nem adhat neki gyógyszert. Ráadásul a gyermek valóban nagyon beteg volt. Anna közölte a felettesével, hogy a lányával azonnal orvoshoz megy. A felettes reakciója nagyon kellemetlen volt. Azt mondta neki, hogy semmilyen körülmények között nem engedheti el a munkából, és hagyhatja, hogy megbeszélje a férjével vagy bármi mással, amit akar. Anna érvelésére, miszerint férj nélkül él, csak vállat vont. Természetesen nem hagyhatta a gyereket az iskolában, ezért a tiltás ellenére otthagyta a munkát. Másnap behozta az orvos bérletét, és megkérte szomszédját, hogy őrizze meg lányát a betegsége alatt. Ennek ellenére megrovást kapott felettesétől, amiért önkényesen távozott a munkahelyről.
Amit a törvény mond?
„A Munka Törvénykönyve szerint a 141. bek. 2 betű c) az alkalmazási feltételek 1. pontja szerint az alkalmazott elkísérheti a családtagot egy egészségügyi intézménybe kivizsgálásra vagy kezelésre hirtelen betegség vagy sérülés esetén, valamint előre egyeztetett vizsgálatra, kezelésre és gyógyításra. Ebben az esetben a szabadság csak egy családtagot - az alkalmazottat illeti meg, még a szükséges időért járó bérek kompenzációjával is - legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a kíséretre szükség volt, és a fenti műveleteket nem lehetett végrehajtani munkaidőn kívül. Ha a családtag egészségi állapota több látogatást tesz szükségessé, a munkáltató köteles elfogadni ezt a helyzetet, de a munkavállaló már nem jogosult bérkompenzációra. "
Munkaadóként nem munkáltató.
Janának (33) ellentétes tapasztalata van, mint Anna asszony a fenti történetből. "Egy nagyobb vállalatnál kezdtem dolgozni, amely az előző rendszerben még mindig piacon volt, és tulajdonosa (volt alkalmazottja) megvásárolta az államtól a céget. Ez az idősebb úr ma igazán „üzletbaráttá tette a kisgyermekes anyák számára.” Meggyőződtem róla, amint csatlakoztam hozzá. Két nappal az indulásom után gyermekem rosszul lett. Magas láza volt. És anyám otthon feküdtem influenzával, így nem volt más választásom, mint megkérdeznem a munkáltatómat, hol vagyok "két nap úton" Csehországról. Egy férfi, és csak annyit tett hozzá, hogy a betegséget nem lehet megtervezni, és anyám otthon lenni egy kisgyerekkel, ha beteg volt, a próbaidő alatt nem történt elbocsátás, amint az várható volt, és nem voltak szankciók. esténként néhány információ a képzés gyorsabbá tételéhez. Három éve dolgozom ennél a munkáltatónál ma és nem változtatnék. "