Van egy hároméves gyermekem, aki óvodába jár. Cégben dolgozom asszisztensként. A munkaszerződésben a heti 40 órás egyeztetett munkaidőm van. A munkaköri feladatok ellátásakor néha túlórázik az alkalmi üzleti utakhoz kapcsolódó munka. Mivel a lányom születése után fél évvel kezdtem el dolgozni, és az egyetlen előny, amellyel szóban egyeztettem a munkáltatóval, az volt, hogy fél nyolctól mentem dolgozni, nem héttől. Harmadik éve ragaszkodom a munkaidő-alaphoz, de ez számomra meglehetősen megterhelő és fárasztó, és a lányom főleg ettől szenved. Ezért szeretném megkérdezni, hogy lehet-e kérni a munkaadót a munkaidő csökkentésére. Ha igen, hány órát lehet csökkenteni a munkaidőm a Munka Törvénykönyve szerint? Mivel olyan munkám van, ahol számítógépet használok, és főleg telefonon vagyok kapcsolatban az ügyfelekkel, megkérhetném a munkáltatót, hogy a munkaidő egy részét a lakóhelyén végezze? Azt is szeretném megkérdezni, hogy csökken-e a fizetésem is, ha csökken a munkaidőm? A teljesség kedvéért kijelentem, hogy egyedülálló anya vagyok, de a lányom apjával élek, és még ugyanabban a cégben is alkalmazzák, mint én.

beállítására

Tanácsadás: A 164. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint A Munka Törvénykönyve 1. és 2. pontja, a munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba veszik. Ha egy terhes nő és egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz állandóan, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kérésének, kivéve, ha komoly működési okok akadályozzák meg ez.

A munkáltató köteles, ha lehetséges, betartani a munkavállalót, és csak akkor tud megszabadulni ettől a kötelezettségétől, ha működési lehetőségei ezt nem engedik meg anélkül, hogy veszélyeztetnék feladatai ellátását. Ha a munkáltató elutasítja a munkavállaló kérelmét, köteles bizonyítani (a munkavállaló, a munkaügyi felügyelet vagy a bíróság felé), hogy a munkaidő előírt módosítása hátrányos következményekkel járna a munkáltató számára.

A törvény ilyenkor nem határoz meg korlátokat a munkaidő kiigazítására, és ez a munkavállaló kérelmének kérdése, valamint a munkáltató képessége a megfelelő kiigazítás kiválasztására.

Egy másik dolog a túlórázás szabályozása, azaz. a munkaidőn kívül végzett munka, ilyen munkát csak ideiglenes és sürgősen megnövekedett munkaigény esetén lehet megrendelni. Ha a munkaidőt a munkavállaló kérésére módosítják, akkor a 97. § (1) bekezdésének rendelkezései A Munka Törvénykönyve 2. cikke szerint a rövidebb munkaidővel rendelkező munkavállaló számára a túlmunka a heti munkaidejét meghaladó munka. Ez az alkalmazott nem rendelhető túlórára.

Ugyanakkor, ha az anya munkaidejét nem állították be megfelelően, mert a munkáltató működési okai ezt nem engedik meg, a három évnél idősebb gyermek anyjára valószínűleg nem vonatkoznak túlórakötések, mert egyedülálló anyaként a gyermek apjával él, és ezért nem tekinthető egyetlen munkavállalónak a Munka Törvénykönyve értelmében.

Abban az esetben, ha a munkáltatói feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő kiigazítását, lehetőség van javaslatot tenni a munkaadó számára a távmunka egyik formájára, ahol a munkavállaló a munka egy részét otthon vagy másutt, hosszú távú munkavégzéssel látja el. távolsági kommunikáció. A bérek a munkáltatóval való megállapodás kérdése, de a munkaidő csökkenése esetén feltételezzük a munkáltató kérését is a bérek csökkentésére.