A kormány megjegyzésekkel jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetét.

márciustól

2020. november 4., 12:44 TASR

BRATISLAVA. A Munka Törvénykönyvének módosítása, amelynek tervezetét ma a kormány észrevételeivel fogadták el, a gasztronómiai jegyekkel, a háztartási munkák elvégzésével és az alkalmazottak ideiglenes kirendelésével foglalkozik.

A módosítás jövő év márciusától vagy áprilisától lép hatályba.

A háztartási munka és a távmunka esetében a Munka Törvénykönyvét különféle részeken modernizálni kell, hogy figyelembe vegyék a digitalizálás tendenciáit, és a munkavállalónak jogot kell biztosítani arra, hogy a munka során kikapcsoljon otthonról.

"Ki kellett igazítanunk az otthoni irodát, mert a pandémiában szenvedő emberek és munkáltatók egyre több százaléka használja ezt a munkamódszert. Meg kellett határoznunk, hogy a munkaadók és a munkavállalók hogyan tudnak megállapodni például abban, hogy az otthoni irodának nem kell otthonról lennie. de lehet "Ha egyetértenek, bárhonnan a világon. A második dolog a kapcsolat megszakításának joga, így még az otthoni irodában tartózkodó személynek sem, például este hét után, nem kell reflektálnia a munkáltató igényeire., mert az alkalmazottnak pihenési joga is van. ".

A gasztro jegyek önkéntesek lesznek

Szerinte a Munka Törvénykönyvének módosításában a kormány étkezési utalványokkal (úgynevezett gasztro-utalványokkal) is foglalkozott. "Megoldásuk a kormány programnyilatkozatának megfelelően történt. Minden alkalmazott kezdetben választja, hogy gasztronómiai jegyet vagy pénzügyi hozzájárulást akar-e. És ezt a döntést 12 havonta egyszer megváltoztathatja" - pontosította a munkaügyi miniszter.

"A javasolt jogszabály a munkaviszonyban lévő munkavállalók 50-60% -ára terjedhet ki, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses étkezési lehetőséggel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - tette hozzá a miniszter. Szerinte nem becsülhető meg, hogy a munkavállalók milyen arányban választják pénzügyi hozzájárulásukat különböző okok miatt. Az új alkalmazott után az alkalmazott étkezési utalvány és anyagi hozzájárulás között választ, míg eddig a munkáltató döntött a vendéglátás formájáról. Ezért álláspontja szerint nem zárható ki, hogy emiatt egyes munkáltatók dönthetnek úgy, hogy vendéglátást biztosítanak alkalmazottaik számára.

"Ha minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választ, a munkáltató megtakarítja a gasztronómiai jegyek kezelésének költségeit" - figyelmeztetett.

Ha csak a munkavállalók egy része választja a pénzügyi hozzájárulást, akkor a költségek egy része fennmarad, a munkáltatónak két rendszerben kell teljesítenie a kötelezettségeit.

"A munkáltatói szövetségek véleménye szerint a munkavállalók megválasztása negatív hatással lesz az adminisztratív terhekre" - mondta. Krajniak szerint nem valószínű, hogy minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választana.

A gasztro-kibocsátók kritikája

A javaslatot bírálja a Modern Előnyök Szövetsége (AMOBE), amely egyesíti az Edenred Slovakia-t, az UP Slovensko-t és a Doxx-Stravné lísteket.

"Az étkezési támogatás készpénz formájában történő bevezetésének javaslata nemcsak negatív gazdasági hatásokkal jár, hanem romlik a szlovákok tízezreinek pénzügyi helyzete is" - figyelmeztetett az AMOBE ez év szeptember közepének sajtóközleményében. Noha a szövetség szerint a Munka Törvénykönyvének módosítása kiterjeszti az étkezési támogatás anyagi támogatással történő biztosításának lehetőségét, nem foglalkozik számos, a támogatás ezen formájához kapcsolódó közvetített fenyegetéssel. Például a módosítástervezetekből hiányzik a készpénz-étkezési juttatás védelme a kivégzésekkel szemben. "A hozzájárulás így abszolút elveszíti hatását. A minőségi meleg ebéd helyett az adósságok visszafizetésére kerül sor" - mondja Štefan Petrík, az AMOBE elnöke. Ez év februárjától úgy gondolják, hogy a munkáltató nem emelné meg a bérét, ha szintén pénzbeli hozzájárulást fizetett nekik, és akár 74% is egyetértett abban, hogy a munkáltató pontosan indokolja a béremelés elmaradását, különös tekintettel a pénzbeli hozzájárulás befizetésével.

Krajniak háromoldalú változásokat is akar

A Munkaügyi Minisztérium szerint a módosítás az alkalmazottak ideiglenes átruházásának kiigazítását is magában foglalja az anyavállalat és a leányvállalatok között, és bevezeti az ügyfél vagy a szolgáltatás megfelelő felelősségének új modelljét a munkavállalók illegális foglalkoztatása miatt.

"Társfelelősség a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás esetén csak hosszú távú szolgáltatásnyújtás esetén merül fel. Ez meghosszabbítja a jelenleg megállapított időszakot, a 12 hónapos időszak öt napjáról a 12 hónapos időszak 30 napjára., ".

A Munkaügyi Minisztérium úgy döntött, hogy változtat a tripartizmus esetében is.

"A gyakorlatban a szakszervezet alkalmazottai néha képviselik a munkavállalókat egy vállalatnál, vagyis egy szakszervezeti testület tagjai tárgyalnak a munkáltatóval, de ők nem a vállalat alkalmazottai, ezért kérdéses, hogy kit érdekeik képviselnek" - mondja Krajniak.

Krajniak szerint a munkavállalókat és a munkáltatókat háromoldalúan legalább három szervezetnek kell képviselnie. Ha más jogalanyok nem felelnek meg a Gazdasági és Szociális Tanács tagságának jelenlegi kritériumaira, a további alkalmazott vagy munkáltatói képviselő a szervezetek méretének megfelelően bekerül a háromoldalúba. Az igazgatóságba való belépés után az ilyen tag pozíciója 12 hónapig garantált lesz. Ha egy év garantált tagság után más szervezetek úgy ítélik meg, hogy reprezentatívabbak, mint a háromoldalú tagok bármelyike, akkor jelentkezhetnek az igazgatósági tagságra. A háromoldalú tagsággal kapcsolatos vita esetén a választottbíró dönt.