Meddig vonatkozik rám egy bekezdés? Amikor a munkahelyemen veszem, meddig fizet? Fél napig vagy egész nap?
Szia. Törvény a 311/2001. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatójának mentesítenie kell Önt a munkahelyén olyan vizsgálat vagy kezelés miatt, amelyet munkaidőn kívül nem lehetett biztosítani (a törvény 141. cikkének (1) bekezdése).
A 141. § (4) bekezdése szerint 2 betű törvény a) pontja alapján köteles ezen okból szabadságot biztosítani a következő mértékben:
- a szükséges időre vonatkozó bérkompenzációval, legfeljebb egy naptári évben 7 napig, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
- bérmentés nélkül kiegészítő szabadságot kell biztosítani a szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
- a terhességgel kapcsolatos megelőző orvosi vizsgálatokhoz szükséges idő kompenzációjával, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.
Mivel a törvény kimondja, hogy a szabadságot "abban az esetben adják meg, ha" a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetne elvégezni munkaidőn kívül ", elsődleges feladata, hogy az orvoshoz való látogatást időzítse, amikor éppen nem dolgozik. Ez azonban nem mindig így van (például az orvos távolsága a munkától, az irodai munkaidő). Ilyen tervezés általában két, három műszakos üzemeltetéssel lehetséges, vagy ha egyenetlenül oszlik meg a munkaidő (hosszú, rövid hét).
A munkáltatónak tehát valamilyen módon szabad keze van ahhoz, hogy meghatározza az orvoslátogatáshoz szükséges bérlet érvényességét. Normális esetben azt tapasztalhatjuk, hogy ha egy igazolás van a bérleten, akkor a bocsánatkérés fél napig érvényes, ha kettő vagy több, akkor egész nap érvényes. Ha orvosa egész napos kezelést ír elő a bérleten, akkor munkáltatójának el kell fogadnia és igazolnia kell a munkahelyén.
Ezért fontos kideríteni, hogy a munkáltató hogyan állítja be a feltételeket. Alternatív megoldásként a munkáltatóval való megállapodás is mindig lehetséges.