A munkahelyen el kell kezdeni a 12 órás változtatásokat. Meg akarom kérdezni, hogy lesz a jegyekkel. Csak egy vagy másfél jegyre jogosultunk. Amikor 8 órát csinálunk. nekünk is van 22 jegyünk, de amikor 12 órás. így csak 14-16 jegyet kapunk. Van mit tenni ellene?

étkezéshez

Válaszok

Kérjük, adja meg tanácsadóinkkal az étkezési jegyek értékét.

Nem tudom a régi 2.70 után az új után

A munkáltató köteles a munkavállalók étkeztetését a Munka Törvénykönyvének 152. szakaszában foglaltak szerint biztosítani.
A (2) bekezdés a következőképpen szól: A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosít, különösen azáltal, hogy egy meleg főétkezést, beleértve egy megfelelő italt is biztosít a munkavállalónak a műszakban a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy étkezést biztosít a munkavállaló számára az alkalmazottaknak joguk van közvetíteni az étkeztetési szolgáltatásokat, ha azokat jogi vagy természetes személyekkel közvetíti, akik felhatalmazást kapnak az étkeztetési szolgáltatások nyújtására. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
A fentiekből következik, hogy a munkavállalónak nincs joga a ZP-től a munkáltatóhoz, hogy több mint 1 étkezési utalványt adjon át neki 12 órás változtatásra.

A törvény azonban megadja a lehetőséget - ld. 7 cit. bekezdés:

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően megteheti
a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,
c) azon természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a (3) bekezdéssel összhangban.

Ha ezt rögzíti a munkaszerződés vagy annak kiegészítése, ill. a kollektív szerződésben, ill. újabb megállapodás a munkáltatóval, akkor már jogosult lenne rá.
Ez a törvény hatályán kívül eső teljesítmény, és érintené az adóterületet, amelyről a munkaadók is tudnak, ezért csak szórványosan teszik meg ezt a lépést.