Mikor kell a nőknek visszatérniük az óvodából a munkahelyükre, és miért vannak mégis mantrák három évig

munkába

Lucia Nicholson volt a parlamenti ülés elnöke a születés után hat nappal. Egyre több nő tér vissza dolgozni kevesebb, mint három év alatt.

A legnagyobb szlovák bankban, a Slovenská sporiteľňa-ban az anyák csaknem 30 százaléka hamarabb tér vissza a szülési szabadságról, mint három év után. A VUB-nál ez a nők mintegy tizede, főleg menedzserek. És ez egyre gyakrabban történik nemcsak a bankokban, hanem más társaságokban is. Három év már nem egyértelmű szabály, az anya még korábban megy dolgozni.

Ez elsősorban a gazdasági helyzettel függ össze, de attól is tartanak, hogy "nem veszítik el szakmai know-how-jukat, kapcsolataikat, és mindig lépést tartanak az idővel és az új technológiákkal" - mondja Andrea Borguľová, az emberi erőforrások igazgatója kapcsolatok a Slovenská sporiteľňa-nál.

A kérdés arról szól, hogy a nők mikor kezdenek dolgozni a szülés után, főleg Lucie Ďuriš Nicholson (SaS) parlamenti alelnök esetében, aki kedden este a parlamenti ülés elnöke volt. Hat nappal volt a szülés után. Már terhessége alatt elmondta, hogy szülés után dolgozni akar, és megpróbálja összeegyeztetni az anyaságot a munkával.

Hasonló a független képviselő, Simona Petrík, aki a kampány alatt terhes volt, és most több hónapos lánya van.

Azonban még a nyilvánosság reakciói szerint is látható, hogy a társadalomban továbbra is erős a vélemény - egy nőnek három évig együtt kell lennie gyermekkel, ami magával viszi a szülői szabadságot.

Miért hiszünk három év múlva?

"Kár, hogy a vállalat néhány évre visszalépett a nők munkára korlátozásának kérdésében a szülési és szülői szabadság után" - válaszolja a vitára Ivana Molnárová, a Profesia.sk legnagyobb állásportál igazgatója.

Szerinte még mindig azt mondják, hogy egy nőnek három évig otthon kell lennie, de a nők hamarabb visszatérnek.

"Személy szerint sok okos nő van körülöttem magas beosztásban, akiknek kisgyermekeik vannak, és szinte azonnal visszatértek a munkába, és nagyon jól kezelik azt. A mennyiségnél fontosabb az idő minősége, amikor a gyermekről gondoskodom "- mondja Molnárová.

Még sok vállalatnak is jobban jár, ha a nők korábban befejezik az anyaságot, és bár például otthon kezdve otthon dolgoznak - gyakran képzett és szakképzett munkavállalók, és a vállalat által befektetett befektetés megtérül. "A vállalatok megteremtik a feltételeket az otthoni munkavégzéshez, és a vállalati óvodák is. Nagyjából azonban nagyobb városokban van, ahol munkaerőhiány van. A kisebb városokban továbbra is az az elv érvényesül, hogy az anyának három évig maradjon óvodában "- mondja Molnárová.

Még a Szakmában is megpróbálják szüleiket minél előbb dolgozni. Például akkor hozhatják a gyereket munkába, amikor valamire felszerelniük kell. "A munkahelyi anyukák nagyon hatékonyak, jó az időgazdálkodásuk, tudják, hogyan kell jól elosztani az időt és az egyéni feladatokat, ezt cégünknél is látjuk" - mondja Profesia.

A Parlament és annak vezetése, amelyet Andrej Danek (SNS) vezet, más véleményen van. Simona Petrík ellenzéki képviselő a gyereket áprilisban a plenáris ülésre akarta vinni, nem engedték. Petrík, a parlament alelnöke, Bugár Béla (Most-Híd), aki annak idején az elnök volt, bírálta Petríkot. Felróta neki, hogy nem hívta fel előre figyelmét a gyermekre a parlamentben, és emlékeztette arra, hogy korábban volt egy új anya a parlamentben. Később Bugár elmondta, hogy a gyerekek nem tartoztak a tárgyalásokba. Rámutatott arra is, hogy a legtöbb anyának nem lehet gyermeke a munkahelyén. - Az övnél vagy a pénztárnál nem lehet csecsemő - mondta Bugar.

A parlamenti képviselők és az alkalmazottak végül kaptak egy gyereksarkot, amelyet Ďuriš Nicholson egyik irodájában alakítottak ki.

Egy ilyen megközelítés ütközhet az antidiszkriminációs törvénnyel - gondolja Janka Debrecéniová a Polgár, Demokrácia és Felelősség egyesületből. Szerinte tiltja a megkülönböztetés több formáját, és azt is elmondja, hogy a munkáltatóknak kötelességük megteremteni a megkülönböztetés megakadályozásának feltételeit.

"Ha egy parlamenti képviselő nem engedi meg, hogy eljöjjön a plenáris ülésre, mert több hónapos gyermeke van, akkor az anyaságán, tehát nemén alapuló megkülönböztetés" - mondja. Szerinte a parlamentnek több lehetősége van a feltételek kiigazítására, hogy a gyermekes nők elvégezhessék munkájukat.

Az apa a gyerekekkel is foglalkozni fog, a bölcsődék pedig már cégeket alapítanak. Fotó - TASR

Az idősebb anyák szeretnék élvezni az anyaságot

És miért térnek vissza a nők gyakrabban, és nem maradnak gyermek mellett három évig? Molnárová szerint a korábbi visszatérés oka a drága élet, a fiatalokat manapság korlátozzák a törlesztőrészletek és a jelzálogkölcsönök, ezért a munkába való visszatérés gyakran szükségessé teszi a családi költségvetés további bevételeit.

Anyaság és szülő:

Anyai:

  • A Munka Törvénykönyve 34 hetes szülési szabadságot biztosít a nőknek
  • A járulék az anya szülés előtti jövedelmétől függ - ez a napi értékelési alap 70 százaléka
  • Az apa maradhat szülési szabadságon

Szülői:

  • A szülői szabadság a gyermek legfeljebb három évig tart
  • A szülői támogatás összege minden anyának azonos - gyermekenként 203,20 euró, ikrek esetében 254 euró, multiportőröknél 304,80 euró

Az Allianz-SP biztosító társaság nem vette észre, hogy az utóbbi években a nők gyakrabban szüntették meg a szülési szabadságot. "Sok kollégának későbbi korban van gyermeke, ezért úgy dönt, hogy élvezi az egész szülői szabadságot, mások úgy döntenek, hogy korábban - egy-két év után - gyakran elsősorban anyagi okokból térnek vissza a munkába" - mondta Helena Kanderková szóvivő. Szerinte ez mindig attól a pozíciótól függ, amelyet a munkavállaló tölt be.

Például a Tescóban, ahol főleg a nők dolgoznak, hat hónapról három évre térnek vissza. "Specifikus, szakmai munkakörökben kölcsönös előny, ha a kollégák korábban visszatérnek a szülési szabadság után, de ez a döntés a kollégák személyes kérdése" - mondja a Tesco. A hipermarket szerint a Tescóban dolgozó nőknél szoptatási szünetek vannak, és sokuknak rövidebb az ideje.

Például a postán, amely a Tesco-hoz hasonlóan az egyik legnagyobb munkaadó, a nők általában három évig maradnak otthon. "Jelenleg a Slovenská pošta alkalmazottai gyakrabban döntenek a szülői szabadságról történő korábbi munkába állásról, mint például tíz évvel ezelőtt" - állítja az Slovenská pošta állam.

Nicholson: Nem csinálok több órát a szülés után, ha nem sikerül elbocsátanom

A férfi a gyermekről is gondoskodni fog

A férfiak gyakrabban mennek szülési szabadságra, mint korábban, de ez még mindig kevés. Míg 2010-ben 109 férfi kapott szülési szabadságot, tavaly 1731 volt. De ez még mindig nagyon alacsony százalék, több mint 50 000 nő van szülési szabadságon.

A szülői szabadság időtartama is nagyon eltérő. A nők esetében Janka Debrecéniová, a Polgár, Demokrácia és Felelősség egyesület szerint átlagosan 48 hónap, és ez a szám valószínűleg több gyermek lehívását tükrözi. A férfiak esetében az átlagos szülői szabadság három hónapig tart. "Ez egy szinte teljesen nőies jelenség, annak ellenére, hogy nem biológiailag adott, hanem társadalmilag felépített" - mondja.

A férfiak hány százaléka megy szülési szabadságra?

év férfiak nők
2010 0,21% 99,79%
2011 0,27% 99,73%
2012 0,36% 99,64%
2013 0,54% 99,46%
2014 1,31% 98,69%
2015 3,02% 96,98%

(Forrás: Társadalombiztosítási Ügynökség)

Az a tény, hogy a szülői szabadság időtartamát legfeljebb három évre szabják, szerinte Európában egyedülálló sajátosság. Ezenkívül társadalmi elvárásokat teremt, hogy a jó anya csak az a nő, aki három éve otthon van a gyerekkel. "Bár más országokban ezt a hosszúságot sci-fi-nek tekintik" - mondja.

Ha a szülői szabadságot három évre szabják, az számos akadályt is jelent azoknak a nőknek, akik fizetett munkát akarnak vagy szükségesek. Például az állam nem rendelkezik elegendő motivációval ahhoz, hogy elegendő bölcsődét, bölcsődét létesítsen vagy más típusú gyermekfelügyeletet biztosítson, mert Debrecen szerint Debrecen szerint a nők még mindig három évig maradhatnak otthon.

A nők viszont gyakran maradnak otthon, mert nincs lehetőségük a gyermek elhelyezésére. A vállalatok pedig nagyrészt úgy vélik, hogy egy nő legalább három évig otthon lesz, hacsak nincs több gyermeke, ezért elveszítik érdeklődését iránti alkalmazott iránt, gyakran a gyermek születése előtt. Ezenkívül a nők csak nagyon alacsony jövedelmet kapnak szülői idejük alatt - alig több mint 200 eurót.

"Szerinte mindez megerősíti azt az elképzelést, hogy egy nőnek otthon kell lennie, és a konyhába tartozik, és erősíti a nők férfiaktól való függését. Ugyanakkor mindezek a mechanizmusok elősegítik a nők kiszorítását a fizetett munka és általában a közszféra köréből "- mondja.

Nicholson akart néhány órát, Danko többet kért

Mikor térjen vissza a nő?

Ďuriš Nicholsonová és Petrík is gyakran reagál arra a reakcióra, hogy az embereknek otthon kell maradniuk a gyerekkel, és nem kell dolgozniuk. És amikor helyénvaló a szülés után visszatérni a munkába?

"Amikor egy nő érzi. Egészségügyi szempontból egyéni, egyes nők a szülés után azonnal fittnek érzik magukat, mások néhány hónap vagy év után. A gyermekgondozás szempontjából ez a szülők egyéni döntésén is múlik "- mondja Zuzana Lafférsová a Női Körök civil egyesület részéről.

Rámutat, hogy téves az a gondolat, miszerint egy nő nem dolgozik otthon, amikor gyermekkel marad. "Nem hagyja abba a munkát, mert a gyermek és a háztartás gondozása olyan munka, mint bármely más munka, ha ezt a szülőkön kívül más végzi, akkor valakinek fizetnie kellene érte" - mondja.

Ha valaki azt kérdezi, hogy milyen időszerű egy nőnek a szülés után visszatérni a munkába, akkor azt is meg kell kérdeznie, hogy az apa milyen időtartamú otthon a szülés után. "Miért nem kérdez senki az apákról? A szoptatás mellett a gyermek apja is teljes gondot fordíthat a gyermekre "- mondja.

"Társadalmunkban egyetlen férfitól sem, és jövedelmező munkakörrel rendelkező, magas társadalmi státusú férfitól sem kell elvárni, hogy gyermeke esetén három évig elhagyja munkáját és jövedelmét. A férfiaknak könnyen lehet karrierjük és családjuk is, de a nőknek mégis választaniuk kell egyiket vagy másikat, vagy nagyon keményen kell dolgozniuk azért, hogy mindkettőjük legyen ”- teszi hozzá Debrecen az Állampolgár, a Demokrácia és a Felelősség című lapból.

Szerinte azonban a hároméves szülői szabadságon lévő férfi gondolatával kapcsolatos nehézségek összefüggésben lehetnek azzal az alacsony státusszal is, amelyet hazánkban általában a gyermekgondozásnak tulajdonítanak. Ez tükröződik például az óvónők jövedelmében vagy az említett szülői támogatás összegében.