Az interjú párbeszéd, legalább két ember beszélgetése. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a HR vagy a menedzser tesz fel kérdéseket, hanem Ön is. Két forgatókönyv nagyon gyakori:
- A HR-szakember megismerteti Önt a megfelelő jelölt beosztásával, munkaköri leírásával és követelményeivel. Ezután elmagyarázza a következő interjú folyamatát, mikor és hogyan veszik fel Önnel a kapcsolatot. És akkor megkérdezi, ha van kérdése.
- A toborzó ismerteti Önt a pozícióval, és további kérdéseket tesz fel az interjú során.
Az első forgatókönyv nagyobb kihívást jelent a jelölt számára. A következetes HR annyi információt dob rád, hogy a "Van kérdése?" Kérdés üresen hagyja a fejét. A második út természetesebb, mert még akkor is kérdezhet, mielőtt a HR válaszolna önnek monológjában.
A munkáltató interjúján feltett kérdések megmutatják az érdeklődését
Ha a válasza "Nincs kérdésem", akkor általában ezt követi: "köszönöm, kapcsolatba lépünk veled". Tehát kérdezd meg. Meg fogja mutatni mind érdeklődését, mind azt, hogy már gondolkodik a munkakörön.
Milyen kérdéseket érdemes feltenni egy állásinterjún?
Előre is készíthet kérdéseket az interjúra a munkáltató számára. Kombinálja ezt az interjú tényleges előkészítésével. Jelölheti meg a kérdéseket a telefonján vagy egy klasszikus jegyzetfüzetben, hogy ne felejtse el őket. Készítsen elő legalább hat kérdést, és ezek közül legalább hármat meg kell hallgatni az interjún.
TIPP: Célszerű jegyzetfüzetet és tollat magával vinni az interjúra. Helyzetjegyzeteket készíthet. Ha kérdése van, akkor felírhatja és felteheti, amikor van rá helye.
Jobb, ha ezeket a kérdéseket magadban tartod
A kérdések segíthetnek, de árthatnak is neked. Van néhány olyan terület, amelyet kerülnie kell az interjú során.
- Fizetés és jutalmak. A fizetésről való kérdezés természetes és fontos, ezért fentebb írunk róla a feltett kérdésekben. Kerülni kell azonban a pontos részletek, például a bónuszok és bónuszok értékét, vagy a nettó fizetés számítását. Hagyja a fizetés részleteit és a béremelés lehetőségét későbbre, ha sikerrel jár az interjú és konkrét állásajánlatot kap.
- Volt alkalmazottak. Az interjú nem tartalmaz olyan kérdéseket, mint például a korábbi alkalmazott miért távozott, vagy mi a fluktuáció a cégben.
- Helytelen munkavégzési szokások. Ne kérdezd, hogy későn tudsz-e dolgozni, túlórázni kell-e, vagy otthon tudsz dolgozni.
- Miért kezdődő kérdések? Ez a fajta kérdés ijesztőnek, szemrehányónak vagy ellenségesnek tűnhet. Kerülje az olyan kérdéseket, mint például miért üres az állás? Miért keres ennyi új embert? Miért használ ilyen rendszereket? Miért tartózkodik ezen a címen?