Első pillantásra a HR munkatársai által az állásinterjún feltett kérdések egyértelműnek és közvetlennek tűnnek. Az igazság azonban az, hogy mindig van egy erény mögöttük, ami az, hogy megszabadítson titkolódzásodtól és minél többet eláruljon rólad.

Ha beleesik abba a potenciális csapdába, amely a toborzók által feltett kérdések többségében implicit, akkor az esélye a sikeres interjúkra drasztikusan csökken. Bizonyos esetekben teljesen megszüntetik!

Ezért a helyes válaszadás olyan képesség, amelyen mindenképpen érdemes dolgozni. Szándékosan készségről beszélünk, nem pedig képességről, mert ez egy kumšt, amit meg lehet tanulni. Minden a képzésről szól.

Igaz, hogy minél több állásinterjút folytat, annál inkább nő az önbizalma, és a szokásos toborzási kérdések megválaszolása később már inkább rutin lesz, mint stresszes tényező.

felkészüléshez

Nézzünk hát néhányat állásinterjúkon gyakran feltett kérdések, amelyben a jelöltek még gyakrabban "égnek".

Sz. Kérdés 1: Mondj el valamit magadról

Amikor egy HR-szakember felteszi önnek ezt a kérdést, akkor azt kérdezi: "Érdekes-e számunkra, mint potenciális munkáltatónk iskolai végzettsége, munkatapasztalata és karrier ambíciói?"

Nem kell átfogó választ adnia végzettségéről és tapasztalatáról. Végül, mindezeket az információkat a HR-vezető birtokolja, aki interjút készít Ön előtt, az ön önéletrajzában világos strukturált formában.

Jó, ha a válasz rövid, de tömör. Jó előre elkészíteni, annak a pozíciónak megfelelően, amelyre pályázol, és mit várnak el tőled. Próbáljon vállalni munkáltatói szerepet, és képzelje el, hogy milyen jelöltet találna érdekesnek.

Oktatásának bemutatása részeként emeljen ki egy bizonyos szakterületet, amelynek tanulmányai során sok helyet szentelt, és amelyben jó eredményeket ért el. Ennek kapcsolódnia kell ahhoz a munkához, amelyet valószínűleg elvárnak tőled abban a pozícióban, amelyre pályázol.

Például, ha marketingkommunikációt tanult és kreatív grafikus posztra pályázik, húzza alá, hogy tanulmányai során a számítógépes grafika érdekelte, és több szemináriumi cikkben is foglalkozott ezzel a témával (ideális esetben a dolgozat témája a "kapcsolat" volt. a promóciós eszközök vizuális elemei és a reklámkampányok sikere között ").

Ehhez hozzáteszi azt a tényt, hogy az X és az Y reklámügynökségeknél végzett szakmai gyakorlatot, ahol kompetenciáját a reklámgrafika területére bízták, és mindkét vállalat számára két sikeres projektet vagy „javítókat” készített, és azóta ég a szenvedély ez a fajta munka, a HR szakemberek szeme és füle biztosan beállítja, és ott van, ahol szüksége van rájuk. A frekvenciádra hangolva!

Kerülje képességeinek, készségeinek, gyakorlati tapasztalatainak, tanulmányi eredményeinek, az előző munkahelyeken elért sikereinek bemutatását, valamint egyéb olyan tények közzétételét, amelyek kedvesek, de kevés köze van a megpályázott munkához, és még kevésbé illeszkedik a vállalat vállalati kultúrájába, akik meghívták egy interjúra.

Túl sok irreleváns szuperlatíva, amelyet a címére ad meg, pontosan az ellenkező hatást fogja elérni, amelyet szeretne elérni. Túlzott erőfeszítések az önbemutatásért mindenáron, a vállalattal szembeni empátia mellőzésével (azaz figyelmen kívül hagyva azt, amire a cégnek valószínűleg szüksége van és amire vágyik) hatékonyan összehasonlítható a sikertelen amatőr reklámmal a teleboltban.

Nem csak nem érdekli, és nem veszíti el komolyságát és tekintélyét a felvételi bizottság szemében, hanem komikus lesz, és a felvételizők számára egy hosszú és unalmas nap legkellemesebb elterelésévé válik. És pontosan ezt nem akarod!

Sz. Kérdés 2: Ahol öt év múlva látja magát?

A toborzó valójában azt kérdezi tőled: „Hogyan illeszkedik ez a pozíció a hosszú távú karrier céljaidba? Van egyáltalán hosszú távú terve és karrier-ambíciója? Elégedett lesz-e társaságunkban, és sokáig velünk marad? ”

Valószínűleg a legrosszabb válasz, amelyet erre a kérdésre adhat, az a "Nem tudom, nem gondolkodom olyan messze előre". Az esetek döntő többségében ez automatikusan leiratkozik rólad, és az emberi erőforrások rostáján keresztül azonnal az "alkalmatlan jelölt" kategóriába kerülsz.!

Egyetlen munkáltató sem akar felvenni valakit, akinek kreativitása és tevékenysége azzal kezdődik és végződik, hogy a kezelői rendszer terminálján "összeszorítja és kipakolja", és elvégzi a tőle elvárt szükséges tevékenységeket.

Minden vállalat tudni akarja, mit hoz neki, de azt is, hogy egy adott munka hozhat-e Önnek valamit. Ha nem élvezed a munkát, és nem tudsz vele együtt növekedni, akkor egyenesen csökken a motiváció, hogy egy kicsit hozzájárulj a cég sikeréhez (ebben az összefüggésben gyakran feltesznek egy hasonló kérdést: "mi motivál dolgozni").

A lusta és motiválatlan, ambiciózus szellem nélküli alkalmazottak olyanok, mint az óra mechanizmusának kenetlen fogaskerekei. Ennek eredményeként az óra "lassú" lesz, nem fogja megmutatni a megfelelő időt, leállítja a funkcióját és senkinek sem lesz szüksége rá.

Természetesen ez a szabály nem mindenhol és minden körülmények között érvényes, attól is függ, hogy melyik pozícióra pályázik. Ha biztonsági őr pozícióra jelentkezik, akkor senki nem várja el, hogy nagyszerű karriert érjen el.

De még ilyen esetben is jó azt mondani, például, hogy öt évvel hamarabb vezető pozícióban látná magát, vagy azt tervezi, hogy növeli képesítését, és később a technikai biztonsági intézkedésekre kíván összpontosítani a védelem érdekében. épületek.

De vigyázzon még egy dologra: nem jó eltúlozni! Ha ambíciói túl magasnak bizonyulnak, az kontraproduktív lehet, mert a vállalat úgy érezheti, hogy jó, hogy ilyen nagylelkű tervei vannak, de mivel hosszú távon nem fogja tudni teljesíteni ezeket, valószínűleg előbb vagy előbb A későbbiekben versenyezni fogsz a versenyen.

És minden szilárd vállalat (vagyis olyan, amely nem az olcsó munkaerővel való visszaélésre összpontosít "próbára bocsátott muglik" állandó toborzása formájában; de ezekről nem írunk, mert az állásinterjúk továbbra is csak pro forma rendszerben zajlanak) nem érdekli a munkacsoport összetételének folyamatos megváltoztatása. Tudja, hogy a túlzott forgalom a munka általános hatékonyságának csökkenéséhez és jó hírnevének romlásához vezet.

Ezért mindig próbáljon megválaszolni a karriertervével kapcsolatos kérdést, hogy a munkáltató belátja, hogy van elképzelése szakmai jövőjéről, és el tudja érni a kitűzött célokat abban a cégben, ahol pályázik állásra.

Végül egy kis lábjegyzet: csak a szakmai életedet mutasd be, senkit nem érdekel, hogy két év múlva férjhez akarsz menni, ez nem releváns információ a HR számára!

Sz. Kérdés 3: Mik a gyengeségeid?

Fordításban ez azt jelenti: „Van elegendő adag egészséges önkritika? Meg tudja határozni hiányosságait, amelyeket orvosolni kell? Van ötlete, hogyan lehetne javítani? Mit tesz pontosan e hátrányok kiküszöbölése érdekében? Megfelelően proaktív megközelítést alkalmaz e tekintetben? ”

A kérdés megválaszolásakor különösen kerülje a „Nem szeretek emberekkel dolgozni”, „100% -os határidőkkel vannak problémáim” vagy „néha nem értek egyet a főnökömmel a munkamódszerekkel kapcsolatban, de jó eredmények, még akkor is, ha a magamét csinálom ".

Minden ilyen és hasonló válasz automatikusan kizárja Önt a kiválasztási folyamatból. Ne felejtse el azt az alapszabályt, miszerint a mínuszok megnevezésekor a legcsekélyebb árnyék sem árulkodik arról, hogy valamilyen módon megbízhatatlan vagy fejfájás lesz.

Ha elkövet egy ilyen lényeges faux pas-t, akkor már nem segít a vasalás! Azonnal leírta, és jobb lesz, ha meghúzza a farkát, és esélyt ad egy jobban felkészült jelöltnek. És ami a legfontosabb: megtanulod, és a jövőben nem engedsz hasonló gyöngyöket az éterbe.

Kicsit jobb, de nem is olyan híres, végül akkor jutsz el, ha olyan kimondatlan és értelmetlen közhelyekkel próbálsz könnyebbé tenni, mint a "túl perfekcionista vagyok", "gyakran túl keményen dolgozom, néha a szabadidőm rovására" vagy "nem tudok megbékélni azzal, amikor a projektjeim nem lépnek ezer százalékra".

Még egy tapasztalatlan HR-szakember számára is egyértelmű, hogy ezek kész válaszok, amelyekkel csak taktikailag próbálod elkerülni a hiányosságok nyílt megvitatását. Senki sem tökéletes, mindannyiunknak megvannak a hátrányai, és ez teljesen természetes.

Ha azt állítja a szentélynek, hogy egyetlen gyengesége féktelen munkamániája és könyörtelen lelkesedése a munkáért, nem fog meggyőzni senkit. Talán csak akkor, ha éppen egy színészi castingon találta magát.

Senki nem mondja, hogy százszázalékosan őszinte és szó szerint "vetkőzni" kell, határozottan nem! Az sem lenne jó, ésszerű nem is említeni néhány hátrányt. De némelyikkel mégis fényre kell kerülnie.

Például próbáljon megnevezni néhány apróságot, amelyeket a főnöke felhívott Önnek korábbi munkahelyén a projekt kapcsán, vagy az Ön munkája kapcsán. Ennek azonban nem szabad komolynak lennie.

Mondhatni elárulhatja, hogy visszajelzést kapott arról, hogy célszerű lenne kommunikációs és prezentációs készségén dolgozni (természetesen nem akkor, ha éppen üzleti pozícióra pályázik, mindig mérlegelnie kell, mi a jelentéktelen mínusz és mi az a probléma, amely megakadályozná Önt abban, hogy jó eredményeket érjen el).

És akkor a legfontosabb, ne felejtsd el elmagyarázni, mit tett eddig a fejlődés érdekében.

A "Mesélj néhány kudarcodról" kérdés hasonló. Itt is az a lényeg, hogy a munkáltató megtudja, hogy őszinte vagy-e, és proaktívan tud-e közelíteni a problémamegoldáshoz, és tanulni a krízishelyzetből.

Sokat elárul arról is, hogy vállalhat-e felelősséget. Ha felteszik neked ezt a kérdést, ne mondd, hogy soha nem hibáztál. És amikor kudarcoddal kijössz a világra, semmiképp ne "csak kollégák okozta" stílusban mutasd be.