Minimálbérigények

nemzeti

Az a munkáltató, aki számára a kollektív szerződés nem állapítja meg a munkavállalók javadalmazását, köteles a munkavállalót legalább az adott munkakörben végzett munkaintenzitás mértékére meghatározott minimálbér-jogosultság mértékéig fizetni.

A minimálbér az az alap, amelytől függ a minimálbérre való jogosultság összege, amelyre a munkavállaló jogosult, attól függően, hogy a munkáltató milyen munkanélküliséget ruházott be a munkájára. A minimálbérre való jogosultság mértéke az adott évfolyamra az egy órás minimálbér és a heti 40 órás heti munkaidő, illetve a havi minimálbér havonta fizetett, a külön rendelettel megállapított minimálbér többszöröse, és a minimálbér-együttható:

Fok koefficiens
1 1.0
2 1.2
3 1.4
4 1.6
5. 1.8
6. 2.0

A MUNKAKÖVETELMÉNYEK JELLEMZŐI

A munkákat a következő jellemzők határozzák meg a munkavállaló összetettségének, felelősségének és erőfeszítésének mértéke szerint:

a) a munka intenzitásának első fokozatának megfelelő munkát a kisegítő, előkészítő vagy kezelő munka pontos eljárások és utasítások szerinti elvégzése jellemzi

b) a munka második szakaszának megfelelő munkára jellemző az átfogó rutinszolgálati munka vagy a rutinszerűen irányítható szakmai munka elvégzése adott eljárások vagy működési rend szerint, vagy az anyagi felelősséggel kapcsolatos munka; egyszerű kivitelezés elvégzése; egészségügyi munkák végzése az egészségügyben; ismételt, ellenőrizhető adminisztratív, gazdasági, üzemeltetési-technikai vagy gazdasági munka elvégzése utasítások vagy kialakított eljárások szerint,

c) a harmadik munka szintjének megfelelő beosztást a különféle szakmai vagy integrált szakmai munka elvégzése vagy kevésbé összetett napirendek önálló biztosítása jellemzi; az egyéni kreatív kézművesség önálló előadása a megnövekedett mentális erőfeszítéssel járó berendezések üzemeltetésének vagy üzemeltetésének irányítása vagy működtetése, felelősséggel mások egészségéért és biztonságáért, vagy a nehezen helyrehozható károkért,

d) a munka intenzitásának negyedik fokozatának megfelelő munkát a szakmai napirendek önálló biztosítása vagy a fokozott szellemi erőfeszítéssel járó részleges fogalmi, szisztémás és módszertani munka elvégzése jellemzi; egészségügyi ellátás biztosítása, az emberi egészségért felelős szakmai tevékenység az egészségügyben; komplex folyamatok vagy nagyon összetett létesítmények nagy csoportjának kezelése, szervezése vagy koordinálása, mások felelősségéért mások életéért és egészségéért,

e) a munka intenzitásának ötödik fokozatának megfelelő munkára jellemző a speciális szisztémás, koncepcionális, kreatív vagy módszertani munka magas mentális erőfeszítéssel; a legösszetettebb szakaszok és napirendek átfogó biztosítása a rendszeren belüli új eljárások meghatározásával; szakmai és szakosított tevékenységek végzése az egészségügy érintett területén, az emberi egészségért felelősséggel; nagyon összetett folyamatok és rendszerek kezelése, szervezése és koordinálása, ideértve az eljárások és megoldások kiválasztását és optimalizálását,

f) a munka intenzitásának hatodik fokozatának megfelelő munkát a feladatok kreatív megoldása jellemzi szokatlan módon, meghatározatlan kimenetekkel, nagy felelősséggel a legszélesebb társadalmi következményekkel járó károkért; speciális és igazolt tevékenységek végzése az egészségügyben, felelősséggel az emberi egészségért és életért; a helyrehozhatatlan anyagi és erkölcsi károkért felelős legösszetettebb rendszerek kezelése, szervezése és koordinálása, jelentős igényekkel szemben a komplex és konfliktusos helyzetek kezelésének képességére, amelyek általában az emberek legszélesebb csoportját fenyegetik. A minimálbér összege nem tartalmazza a túlmunkáért járó béreket, a munkaszüneti napok munkabér-juttatásait, az éjszakai munkabéreket és a nehéz munkateljesítményekért járó bérkompenzációt.