Kurzarbeit - bevált német gyógyszer a német munkaerőpiac számára

Németország válság alatti munkahelyvédelmi rendszere átgondolt és drága. Szlovákiában nincs hasonló.

kurzarbeit

A szerző közgazdász, a Szlovák Tudományos Akadémia Prognosztikai Intézete

Németország Európa exportvezetője. Hagyományos trumpjai - a Mercedes, az Audi és a Volkswagen - sajnos ma parkolókban és repülőtereken parkolnak. Németországnak azonban új export slágere van - a kurzarbeit.

A Kurzarbeit egy olyan program, amely segít fenntartani a foglalkoztatást abban az időben, amikor a munkáltatónak egzisztenciális problémái vannak. Az alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak, vagy otthon ülnek, és az előző nettó fizetés 60–67 százalékában részesülnek támogatásban.

A Kurzarbeit nem gazdasági újítás, hanem bevált gyógyszer a munkahelyek fenntartására. Németországban ezt a rendszert először 1918-ban alkalmazták. Az első világháború leverését követő nehéz években a német alkalmazottak legfeljebb negyede dolgozott részmunkaidőben. Hasznos eszköznek bizonyult a foglalkoztatás fenntartásában az 1975-ös és 1983-as válság idején is.

Amikor az egykori Német Demokratikus Köztársaság (NDK) iparának nagy része csődbe ment 1991-ben a német egyesülés után, Németország keleti részén az alkalmazottak negyede dolgozott a tanfolyamon. Az órák csökkenése gyakran 100 százalékos volt. A 2008–2009 közötti válság idején 1,4 millió német alkalmazott használta a kurarbeit. Az árfolyamnak köszönhetően Németországban a foglalkoztatási ráta csak egy százalékkal, míg az USA-ban 5,4 százalékkal csökkent.

A németek tartaléka 26 milliárd

A Kurzarbeit általában bevált és sikeres programnak tekintik. Más országok megpróbálták valamilyen formában használni. Több-kevesebb sikerrel. Nem minden, ami Németországban működik, nem működik Olaszországban vagy az USA-ban. A Kurzarbeit a német munkaadók számára készült. Különösen a német ipari vállalatok sok pénzt fektetnek be alkalmazottaikba. Nemcsak magas fizetések és szociális juttatások formájában, hanem különféle képzések kifizetésével is.

A duális oktatás nagyra értékelt intézmény Németországban. Drága, ha egy „személyre szabott” alkalmazottat új, képzetlen alkalmazottra cserélnek. A Kurzarbeit ezért leginkább a magasan képzett munkaerővel és nehezen átadható készségekkel rendelkező munkaadók számára térül meg. A szerződéses kapcsolat fenntartása az autóváltás vezetőjével mindkét fél számára előnyös. A pincérek, az árusok és a szobalányok munkájáért külön fizetni kevésbé van értelme. A személyzet változása gyors, és a tanulás nem tart sokáig.

A Kurarbeit hatékonyságának értékelése a 2008–2009-es válság során megállapította, hogy hatékonyan védett