A mai világban a jövedelem valamilyen formája szükségszerűség. Kevesen birtokolják a családot az előző generációktól. Kevesen tudnak létrehozni egy olyan ingatlanportfóliót, amely táplálja őket anélkül, hogy bármit is kellene tennie. És így a legtöbben robotként maradunk megélhetési eszközként. A szó hétköznapi értelmében a munkát leggyakrabban olyan tevékenységként értik, amelyet valakinek ellenszolgáltatás fejében végeznek. De jó, ha a robotra nemcsak állandó munkaként vagy bizonyos óraszámként tekintünk.
Ha meg akartuk határozni a munka fogalmát, azonnal felajánljuk a fizika, a közgazdaságtan tankönyvét ... Nos, nincs rá szükségünk. Próbáljuk ki egyszerűen és pontatlanul: A munka egy célra irányuló tevékenység.
- lehet testi - a munkás kiássa a csatornát
- szellemi tud lenni - a mérnök megtervezi a házat
Ha munkát keres, akkor biztosan valahol e lehetőségek között mozog. A tapasztalatok azt mutatják, hogy minél alacsonyabb az iskolai végzettséged, annál jobban fog a robot manuálisan orientálni. Inkább a tevékenységek egyszerűek, sztereotípiák lesznek. És rosszabbul fizetett is.
Sokan igazságtalannak találhatják, hogy a felső vezető 30-szor többet keres, mint egy takarító az irodájában. De a probléma az, hogy a takarítási tevékenység egyszerű. Bárki megteheti - beleértve a felső vezetőt is. A menedzser (sebész, számítógépes szakember vagy mérnök) szerepét azonban nem végezheti el a takarító. Nem kivételesen. El kell gondolkodni azon is, hogy a valaki által végzett munka olyan nyereséget hoz-e, hogy van mit fizetni.
Itt is választhatunk példát. A menedzser egy óra tevékenysége alatt keres, hogy megengedhesse magának, hogy valakit alkalmazzon annak tisztítására. Ha egy órán át mosta a padlót ahelyett, hogy embereket hajtott volna, akkor nem keresne annyit. Éppen ellenkezőleg, a takarító nem végez olyan jövedelmező tevékenységet, hogy azt megszerezze, így például valaki egy vödör tiszta vizet visel.
Ez egy szélsőséges példa. Nehezebb felmérni, hogy vállalunk-e olyan céget, ahol az egyik termékeket gyárt, a másik pedig eladja azokat. Melyik a "hasznosabb"? Ezt már nagyon nehéz meghatározni. A legegyszerűbb út a felére haladni. De hasznos lehet az a kérdés is, hogy kinek lenne jobb a megosztottság esetén? De visszautasítottuk. Megbeszéltük azt a kérdést, hogy melyik munka előnyösebb anyagilag. A legtöbb esetben az oktatás és a készségek élveznek elsőbbséget. A gyakorlatban ez egyszerű mondattá fogalmazható meg: az a személy, aki képes megoldani a problémákat, jól fizet. A fizetés nagysága a problémák nagyságától is függ. Ha meg tudja oldani az apróságokat, akkor jó lesz, ha kéznél van. De ha komoly problémákat tud megoldani (ügyvéd, orvos, menedzser, bróker), akkor valószínűleg érdemes arannyal exportálni.
Ezért logikus, ha megpróbálja a lehető legtöbb munkát végiggondolni. Ez hatással lesz a jövedelmére. De ahhoz, hogy szellemi tevékenységet végezhessen, képzettnek és képzettnek kell lennie.
Tudom, hogy sok olyan ember van, akinek nincs szellemi képessége arra, hogy képezze magát. Talán alacsonyabb az IQ-juk, lehet, hogy csak rossz nevelésük van. Ez egy tény. Számukra a mentális tevékenység lényegében nem érhető el. Igazságtalan, de ez minden természet.
A munka az élet értelme (?)
A szocialista kor emlékei bizonyára emlékeznek arra, hogy a robot akkor szó szerint fetisizálódott. Mindannyian alkalmazottak voltunk, bár mesterségesen. Tehát volt munka, de nem kellett sokat tenni. Meg lehet enyhíteni. És hogy az emberek ne kerüljék el a robotot, mindenhol szlogenek lógtak arról, hogy mindannyian szeretnénk csinálni. Természetesen ma már tudjuk, hogy a munka fontos, de általában nem ez az élet legfontosabb prioritása.
A munka a pénzügyi jövedelem forrása
Pénzre van szükség a túléléshez, ezért a foglalkoztatás a megszerzésének szükséges módjává vált. Alapvetően nem számít, ha pénz nélkül termesztesz mindent azzal, hogy valahol a szerepen és a magángazdaságban dolgozol, vagy pedig mérnökként élsz meg, és pénzért veszel ennivalót. Alkalmas, ha valaki valamit előállít, vagyis azon dolgozik, hogy hozzájáruljon a közös alkotáshoz. Akkor minden bizonnyal előnyösebb, ha a lehető legrövidebb munkaidő alatt juthatunk el a pénzhez. És itt előnyösebb, ha a fejeddel dolgozol, nem pedig az izmaiddal. Ne várja azonban, hogy a mentális tevékenység kevésbé megerőltető. Téged is zavarhat.
A munka segíthet az önmegvalósításban
Sokunknak van egy robotja, amelyet meg szeretnénk csinálni anélkül, hogy fizetést kapnánk érte. Ez az ideális állapot. Ha a munka is hobbi, akkor ez nagyszerű sikert ígérő kombináció. Nem túl kellemes, ha annak, aki nem szereti a robotot, egész életében teljesítenie kell, és mindig szenvednie kell. Sajnos nem minden robot tölti el az embert.
A művet terápia egyik formájaként is felhasználhatjuk
Sok esetben a tevékenység segíthet a mentális problémák kezelésében is. Akár alkoholistákról, akár neurózisokról beszélünk, a tevékenység nagyon hasznos lehet. A terápia része lehet a betegek bevonása munkacsoportokba. Ezután különféle feladatokat látnak el, gyakran manuálisan - a kertben dolgoznak, tisztítják a környéket. Ennek oka az a tény, hogy:
A foglalkoztatásnak köszönhetően elfelejtheti
Ez megfelelő meneküléssé válhat egy adott helyzetből, amely zavar. Ha valaki, aki közel áll hozzád, elhagy téged, vagy valami elromlik, akkor az ideális, ha egy időre elmerülhetsz a munkafeladatok ellátásában. Ezeknek a feladatoknak azonban értelmesnek és ideális esetben érdekesnek kell lenniük. Ezután a feladatok bevonzanak, és elfelejti, mi zavarta. Ez a menekülés egyik formája. Ha ki tudja használni tevékenységét, ez a terápia nagyszerű módja. Csak jó, ha nem vigyük túlzásba, és néhány aktív óra után szépen vissza kell térni a valóságba. Bármilyen nehéz helyzet adódott, meg kell próbálni valahogy szembenézni vele.
Tehát amikor munkában vagyunk, gyakran esküdhetünk, mivel nem szeretjük a robotot. És itt jön egy nagyon egyszerű ajánlás. Ha nem tetszik, tegyen valami mást. Ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik - a pályaváltáshoz vagy a vállalkozás elindításához bátorságra van szükség. Tudnod kell. És ez sokakat elbátortalanít. De legalább azt ajánlom, hogy néha tegye fel magának a kérdést, hogy elégedett-e szakmájával. Szeretsz eljönni dolgozni? Milyen csapat van? Mert a munkát úgy is megnézheti, hogy napi sok órát tölt el benne. Életünk jelentős részét ott fektetjük be. És ezt kár megtenni, ha valahol egyenesen, felismerhetetlennek, bosszúsnak érzed magad.
Rossz munkakörnyezetben a személyes és a munka növekedése is leáll, és ez további hátrányt jelent. Ha úgy gondolja, hogy a munkája nem az, amire vágyott, akkor legalább próbálja meg "dobni a hálót". Készítsen néhány interjút más munkákról.
- Előfordulhat, hogy nem sokat javulna. Ez hasznos megállapítás. A jelenlegi munkád ezután valamivel jobb megvilágításban jelenik meg számodra.
- Megfigyelheti, hogy máshol jobban értékelhetnek. Akkor érdemes változtatni.
Meg akarja próbálni a munkahelyi sikert. Az első próbálkozás során ritkán sikerül olyan munkát találnia, ahol ideális sikerrel jár. Ezután próbálkozzon újra és újra. Nem kivétel, hogy az ember több munkát is kipróbál, mielőtt sikeres lesz. Többek között enyhe növekedéssel változtathat. Különösen a fiatal diplomásoknak van alacsonyabb fizetett pozíciójuk, mert nincs tapasztalatuk és gyakorlatuk. Egy munkáltatóval töltött év után máshol is megkérdezhető, hogy máshol nem tudnának-e jobban fizetni.
Lehet, hogy vitatja, hogy van némi hűség a helyén. Igen, a munkaadóval szembeni hűség mellett állok. De csak akkor, ha a munkáltató hű az alkalmazottakhoz. Gyakran látunk olyan helyzetet, amikor a vállalat szinte minimálbéren tartja az alkalmazottakat, és amikor "jobbra" akarnak menni, hirtelen megtudjuk, hogy "hűtlenek".
Félelem munkahely elvesztésétől
Számos munkaadó feltételezi, hogy alkalmazottai félnek a munkanélküliségtől. És így kordában tartják őket. Alacsony bérek, magas igények. Célszerű megbizonyosodni arról, hogy a munkáját megfelelően megfizetik-e. Képes ember általában munkát talál. A képtelen személynek a lehető leggyorsabban kell tennie valamit magával.
Másrészt az alkalmazottak gyakran szeretnek együtt lógni. Az építőipari vállalatok dolgozói valószínűleg erről híresek. A petyhüdt munka, a határidők be nem tartása, hibák gyakran részegen érkeznek a munkahelyre ... Ki tudja, mi ez.
Foglalkoztatás
A rendes alkalmazottnak dolgozni kell mennie. Bizonyos számú órát vagy feladatot kell elvégeznie. Ez az ő feladata, és ezért megjutalmazzák. A szocializmus alatt a "munkásokat", a munkásokat és a parasztokat nagyra értékelték. Az őszinte munkát még mindig az őszinte élet, a biztonság szimbólumaként élik meg.
Amíg az ilyen munkát dicsőítik, senki sem fogja hiányozni a tényt, hogy probléma van. Ez általában alacsonyabban képzett munka. Azok az emberek, akik nem sokat tanultak, vagy olyan szerencsétlenségük van, hogy nem tudnak megtanulni, vonakodnak egyszerűbb tevékenységeket végezni, gyakran olyanokat is, amelyeket nem is élveznek. Az ilyen munkabér meglehetősen alacsony. Tehát bár az ember becsületesen dolgozik, egész élete szinte az egzisztenciális veszély küszöbén áll. Nem hagyhatja abba a munkát. Munkája viszonylag kis hasznot hoz neki, és ha abbahagyná, a család egyetlen forrása kiszáradna.
A legtöbb ember így él, és semmi sem változtatja meg az életüket. Nem fektetik idejüket annak kutatásába, hogy pontosan az a munkájuk, amit szerettek volna. Gyakran nem is tudnak - elfoglaltak, nincs idejük vagy erejük tanulni. Nem engedhetik meg maguknak, hogy megszakítsák a munkájukat, és megpróbálnak valami mást. Tehát valójában túszok. Bár már nem hívják rabszolgaságnak vagy szolgaságnak, sok ember hasonló helyzetben van. Munkával vannak elfoglalva, és nem tudnak ígéretesebb tevékenységeket folytatni.
Reggel fel kell kelniük, és el kell menniük a gyárba. Ott élettelen, unalmas munkájuk van. Csak hülye munka. Akkor van szabadidejük. Sok munkáltatónak még nehézségei is vannak (íratlan és nem hivatalos, de valós), ha az ember beteg vagy nyaralni akar. Gyakran látjuk, hogyan kell az embereknek dolgozniuk annak ellenére, hogy influenzásak. Hogyan kell nyaralniuk akkor, amikor a munkáltatójuk diktálja, és nem akkor, amikor szeretnék.
Tudom, hogy sok olyan ember van, akinek csak egy ilyen rendszeres munka az egyetlen lehetőség. Nos, ha még több van, próbáljon ki mást. A foglalkoztatás sokféle formát ölthet, nem mindig csak az idő és az energia pénzért való eladásának kell lennie. A kérdés más ilyen munka esetében: nem az, amit most eszel.
- Mit eszel, ha elveszíted az erődet?
- Ha eladja az idejét, akkor nem tudja nagyban növelni a jövedelmét. Hány órát tud eladni a napból?
Munkahelye jó, de mindig próbáljon meg gondolkodni azon, hogy nem lesz-e képes úgy dolgozni, hogy jövedelme a lehető legnagyobb mértékben függjen befektetett idejétől, képességeitől, erejétől, figyelmétől. Az ilyen munka a legjobban megtérül.
Beteg leszel dolgozni?
Ha azon emberek csoportjába tartozik, akik magas hőmérsékleten is munkába járnak, tüsszögve és orrukat fújva, nem csak kárt okoznak maguknak, hanem - ettől nem lesz jobb munkavállaló.!
A tudósok ezt a jelenséget - amelynek gyökerei elsősorban az állás elvesztésétől való félelmekben keresendők - nevezzük jelennek. Egyszerűen fogalmazva: ha mindenáron a termelékenységbe taszítja magát, függetlenül attól, hogy teste képes-e ebben a tempóban tartani, és nem, akkor "műsorvezető". Ne könnyítse meg, vegye figyelmeztetésként!
Ha a műsorvezetők szerencsétlen kategóriájába tartozik, akkor feltételezi, hogy akkor is, ha kitartó hatszázalékos munkával kezd dolgozni, elvégzi a munkáját. Abból az egyszerű feltételezésből indul ki, hogy ha rádobja magát a sütőre, minden megáll, és a munkája veszélyes. Akkor ki fogja megtenni helyetted?
Az igazság azonban kissé más: ha teste kimerült egészségügyi problémák miatt, valójában a szívós és hősies erőfeszítések ellenére szokatlan munkateljesítményt nyújt. Annak ellenére, hogy talán nem is veszi észre.
A pszichológusok, a neurológusok és a pszichiáterek egyöntetűen kifejezik, hogy minden műsorvezető előbb-utóbb a következő tüneteket fogja szenvedni:
- Egyre gyakrabban lesz beteg
- Frusztráló és stressztűrése jelentősen csökken
- Utálni kezdi művét, vagy megszállottja lesz
- Munkájának termelékenysége jelentősen és folyamatosan csökken
Éppen ellenkezőleg, a rettegett marodka nemcsak lehetőség, hanem szükségszerűség is az erőd újjászületéséhez. Ha jól lesz, teljesen új lendülettel és gyorsasággal kezdi meg azt a munkát, amely rád várt. És valójában sokkal többet fog tenni, mint ha egy szívvel a nyelvén nyomja a fűrészt.
Ha elhanyagolja ezt a szükséges pihenési és kezelési időszakot, akkor a csiga munkarendjéhez igazodik. Az ördögi kör ilyenkor fog kinézni:
- betegség = alultermelékenység;
- kúra "menet közben" = kimerültség;
- kimerültség = gyakoribb morbiditás = kifejezettebb alultermelékenység;
- alultermelékenység = a főnököd elkezdhet egy új helyettesre gondolni
Tehát, ha az a szokás, hogy az utolsó cseppig nedvesít, mint egy citrom, hagyja abba és gondolja át komolyan hozzáállását és motivációját. Ha nem ér véget időben, komoly problémák csak a munka esetleges elvesztésével kezdődhetnek. Sajnos sokkal rosszabb a vége - maradandó egészségügyi következményekkel, amelyek mindenképpen a pálya szélére szorítanak! Örökké! Ezért tegyen óvintézkedéseket, mielőtt túl késő lenne.