A munkáltató szóban közölte velünk, hogy az üzem, amelyben dolgozunk, Csehországba költözik. Írásban nem értett egyet az alkalmazottakkal abban, hogy egyetértünk-e ezzel a változtatással. 5 nap múlva a cég elkezdett mozogni, és ha nem akartunk távolmaradni, akkor a munkaszerződésben vállaltnál eltérő helyen kellett dolgozni. Az alkalmazottak Csehországba érkeznek dolgozni. Ezek az alkalmazottak napidíjra és utazási támogatásra jogosultak, és az ilyen ingázás külföldi üzleti útnak tekinthető. A munkáltató étkezési jegyeket adott euróban. A munkáltató csak szóban ígérte meg, hogy valamilyen módon kompenzálja a viteldíjat, de erre még nem fejezte ki hajlandóságát. A munkáltatónak meg kell határoznia a szállítási módot és azt, hogy ezt írásban vagy szóban kell-e megtennie, mivel használhatjuk saját autóinkat, és ebben az esetben jogosultak vagyunk a viteldíj megtérítésére. A munkáltató megtarthatja a bérlapokat, és nem baj, ha étkezési jegyeket kapunk, pl. április hónapra a hónap végén van? Szeretnénk tudni, hogyan kell eljárni ilyen esetben, és kihez kell fordulni.
Tanácsadás: A munkavégzés helye a munkaszerződés elengedhetetlen része, és csak a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás alapján változtatható meg. A munkavégzés helyének ideiglenes megváltoztatása esetén, a munkaszerződésben megállapítottól eltérő helyre, üzleti útról beszélünk. Üzleti útnak azt az időtartamot kell tekinteni, amely a munkavállaló útjának megkezdésétől a rendes munkahelyétől eltérő helyre való munkavégzésig számít, ideértve az adott helyen végzett munkát, egészen addig, amíg a munkavállaló visszatér az utazásról. A külföldi üzleti út a külföldön töltött üzleti út idejének számít, ideértve a külföldi munkavégzést ezen út végéig.
Az üzleti úton töltött idő esetén a munkavállaló a törvények szerint jogosult az étkezéssel, az üzleti utazással járó járulékos költségek, szállás, szállítás és egyéb költségek kompenzációjára. Külföldi üzleti út során az ilyen alkalmazott zsebpénzre is jogosult, az étkezési támogatás legfeljebb 40% -áig. A külföldi üzleti útra töltött idő a Szlovák Köztársaság határainak átlépését követő időnek számít, és az üzleti úton való tartózkodás helye szerint az ilyen módon kiküldött képviselő jogosult a törvényben meghatározott étkezési kártérítésre. minden ország külön-külön és a törvényben meghatározott pénznemben. Ha a külföldi üzleti út a Szlovák Köztársaság területén kívül egy naptári napon tart
a) 6 órán belül - a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az étkezési alapdíj 25% -ának megfelelő összegben,
b) 6 és 12 óra között - étkezési támogatás az étkezési alaptámogatás 50% -ának megfelelő összeg,
c) 12 órán keresztül - ellátás az alappanzió mértékében. Az étkezési támogatás összege Cseh Köztársaságba irányuló külföldi üzleti út esetén 600 CZK .
Törvény a munkáltató kötelezettségeit és a munkavállaló követelményeit üzleti út esetén szabályozza. 283/2002 Coll. az utazási költségtérítésről, módosítva.
A fent leírt esetben azonban ez nem üzleti út. A munkáltatói kötelezettség megszegésével kapcsolatban fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.