covid-19

Törvény módosítása 2020. március 27-én. 461/2003 Coll. a társadalombiztosításról, amely szabályozza többek között az ápolásra (OČR) és a betegségre (PN) való jogosultság feltételei a terjedő COVID-19 járvány kapcsán. Felhívjuk figyelmét, hogy a jelenlegi változások érvényesek csak a jelenlegi válsághelyzetben (vészhelyzet, rendkívüli állapot, rendkívüli állapot). Ki jogosult ápolási támogatásra, milyen időtartamú, milyen változások történtek a táppénz biztosításában - ezekre és más kérdésekre adott válaszok bemutatjuk a cikk összefoglalójában.

Ápolási jogosultság

Az új jogszabály szerint az ápolási támogatásra (OČR) a biztosítottak jogosultak (munkavállaló, kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó (SZČO), önként betegséggel biztosított személy), ha:

Ápolási támogatásra való jogosultság hossza

A szívkoszorúér-válság idején hatályos jogszabályokat követve az ápolási ellátásra való jogosultság (OČR) megmarad a kezelési/gondozási igény végéig (azaz az óvodai és iskolai létesítmények, illetve a szociális szolgáltatások újranyitásáig).

Váltakozás az ápolásban/gondozásban

Ha a szülőknek egynél több gyermekük van, aki ápolási gondozásra jogosult, akkor csak az egyik szülő jogosult az összes gyermekre együtt (a jog nem osztható meg a szülők között). Másrészt a jogszabályok lehetővé teszi az ügyfeleknek - a szülőknek, hogy felváltva vigyázzanak, mivel az ápolási támogatásra való jogosultságot igénylő szülőnek kérnie kell az ápolási támogatás folyósításának felfüggesztését, hogy az ápolási támogatásra való jogosultság a másik szülő számára felmerülhessen.

Az ápolás mennyisége

Az ápolási támogatás (OČR) összegét nem módosítják, de mégis 55% -ot képvisel a napi értékelési alapból (DVZ) vagy a valószínű napi értékelési alapból (PDVZ).

Ápolási támogatás igénylése

A Társadalombiztosítási Ügynökség honlapján közzétett irányelvek szerint Ön szülő követelés a befejezetten keresztül a gyengélkedőig Koronavírus kezelési kérelmek, e-mailben történő elküldésével, ill. postai úton a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes kirendeltségéhez (a munkáltató székhelyén dolgozó munkavállaló, önálló vállalkozó (SZČO) vagy az állandó lakóhely szerinti önként biztosított személy esetében).

Ugyanakkor azok a szülők, akik a koszorúér-válság kapcsán igényeltek ápolást, el kell küldeniük a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának aj Nyilatkozat, amelyben közlik az ápolási támogatásra való jogosultság megadásához szükséges tényeket az adott hónapra vonatkozóan. Ezt a nyilatkozatot minden szülőnek el kell küldenie külön-külön minden hónap végéig, amelyre az ápolási támogatás folyósítását kéri.

A határidő (hónap vége) be nem tartása esetén az ellátás folyósításának joga nem jár le, de csak a dokumentum kézbesítése után kerül kifizetésre.

Kötelező társadalombiztosítás

Az ápolási támogatásra való jogosultság teljes időtartama alatt (az elsőtől az utolsó napig) a törvény módosítása szerint kötelező egészségbiztosítás, kötelező nyugdíjbiztosítás és kötelező munkanélküliségi biztosítás nem szakítja meg nem is nem vonatkozik.

A munkáltató úgy nem kell az érintett munkavállaló nevében küldeni Természetes személy (RFLO) nyilvántartási formája - megszakítással és kötelezően biztosított önálló vállalkozó (SZČO), vagy önként betegséggel biztosított személy az ápoláshoz való jog ideje alatt kötelező díjakat nem kell alkalmazni a Társadalombiztosítási Ügynökséghez.

Betegségi ellátás (PN) biztosítása

Az új jogszabály a betegség és az átmeneti munkaképtelenség kifizetése tekintetében is változtat. Hangsúlyozzuk, hogy kapcsolódnak egymáshoz kizárólagosan a COVID-19-hez kapcsolódó esetek.

Rendelt szigetelés

Az új jogi norma szerint kivéve egy biztosítottat (munkavállalót, kötelezően biztosított önálló vállalkozót (SZČO), önként betegséggel biztosított személyt), akit betegség, sérülés miatt átmenetileg munkaképtelenné nyilvánítottak (PN), vagy akit karantén intézkedést rendelt el, A biztosított jogosult táppénzre is, akit ideiglenesen keresőképtelennek nyilvánítottak (PN) elrendelt elszigeteltség miatt.

Jogosultság az átmeneti munkaképtelenség első napjától

A törvénymódosítás második változása az a munkaadók azon kötelezettségének eltörlése, hogy az átmeneti munkaképtelenség (PN) első tíz napjára kártérítést fizessenek munkavállalóiknak abban az esetben, ha a bejelentett koszorúér-válság idején karantén vagy elszigetelődés miatt ideiglenesen munkaképtelennek nyilvánítják őket. Más szóval, betegszabadság az átmeneti keresőképtelenség első napjától a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet.

A táppénz összege

Az utolsó változás a táppénz összegét érinti, amely az új után 55% -ot képvisel a napi értékelési bázisból (DVZ) vagy a valószínű DVZ-ből, nevezetesen az átmeneti munkaképtelenség (PN) első napjától kezdve, t. j. akár az első három napban. Természetesen ez a változás azokra a biztosítottakra is alkalmazandó (munkavállalók, betegségben kötelezően biztosított személyek (SZČO), önként betegséggel biztosított személyek), akiket a COVID-19 fertőzés miatt karantén vagy elszigetelés miatt ideiglenesen munkaképtelennek nyilvánítottak.

Kiigazítások az OBERON-ban

Az idősek otthonával (OČR) kapcsolatos jelenlegi jogszabályi változásokra reagálva az OBERON új típusú távollétekkel egészült ki. Családtagok gondozása - karantén.

A hiányzás a jelenléti nyilvántartásokban is megnőtt, nevezetesen a részvétel időösszetevőiben, ahonnan hozzáadható a Munka Naptárhoz (OCK kód alatt).

Nál nél munkaképtelenség (PN) meg kell választani a távollét típusát Táppénz - karantén, amely jövedelemkompenzáció nélkül indokolt hiányt eredményez a bérelemekben. A fizetés 55% -ának megfelelő jövedelmet a Társadalombiztosítási Ügynökség az első naptól megtéríti.

Nál nél családtag gondozása (OČR) ki kell választani a távollét típusát A családtagok gondozása - karantén, amely hasonlóan a bérösszetevőknél jövedelem-kompenzáció nélkül indokolt távollétet eredményez, és az első naptól a bér 55% -ának megfelelő jövedelmet is megtéríti. a társadalombiztosítási ügynökség.

Ami a biztosítottak által a Társadalombiztosítási Ügynökség felé történő bejelentés módjára vonatkozó irányelveket illeti, hiányzás nem generál rekordot a FO regisztrációs levélben.

Egyéb jóváhagyott változtatások

A COVID-19 járvánnyal kapcsolatban a parlament is jóváhagyta egyéb jogszabályi változások, a Munka Törvénykönyvének módosítása részeként. Az egyik a akadályok a munkahelyen.

Akadályok a munkahelyen

Az új jogszabály szerint azok a munkáltatók, akiknek a koronázási válság idején fel kellett függeszteniük a termelést vagy csökkenteniük tevékenységüket, a vállalat szakszervezetei nélkül dönthetnek úgy, hogy a munka akadálya esetén képesek lesznek biztosítsa a munkavállalóknak az átlagkereset 80% -ának megfelelő, de legalább a minimálbér összegű bérkompenzációt (a Munka Törvénykönyve jelenlegi szabályozásában ez az érték a munkavállaló átlagbérének 60% -ában van meghatározva).

OBERON-ban ő ebben az esetben választani kell távollét típusa A munkáltató akadályai, amelyek bérelemet hoznak létre a bértermelésben.

Ezt követően erre az összetevőre van szükség kinyitni (a Javítás gombbal) és 60% -os érték manuálisan állítsa be 80% -ra (vagy más értékre). Egy másik lehetőség az hozzon létre egy új bérszámfejtési komponenst, és állítsa be a szükséges százalékot.

Ez a változás is elvégezhető egyszer, mégpedig a bérek előzetes kapcsolattartásában - közvetlenül a kapcsolatfelvétel előtti 689 -ben - Lehetséges akadályok a munkáltató részéről kiigazítani a tarifát 60% -tól 80% -ig (vagy más érték).