rangos

A Via Bona Slovakia díjat a Pontis Alapítvány adja a felelős üzleti tevékenységért. Idén 52 pályázatot nyújtottak be. A „Családbarát munkaadó, a nemek közötti esélyegyenlőség és az esélyegyenlőség” elnevezésű, a Via Bona Slovakia különdíja kiemeli azokat a vállalatokat, amelyek tisztában vannak azzal, hogy a legnagyobb érték a minőségi embereké. Ők az innováció és a folyamatos fejlődés motorja, ezért a tudatos vállalatok a lehető legjobb feltételeket teremtenek az ilyen alkalmazottak megtartásához és motiválásához.

A szakértői zsűri, amelybe a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium, az egyetemek és más intézmények képviselői is beletartoztak, értékelte, hogy a Slovenské elektrárnyban ilyen feltételek jönnek létre.

Rugalmas munkaidő, amelyet a dolgozó anyák különösen nagyra értékelnek, öt nap extra szabadság vagy 37,5 órás heti munkaidő - ez csak néhány elem, amelyet a szakértői bizottság értékel. A Slovenské elektrárny számos alkalmazottja és álláskeresője pozitívan gondolja, hogy a harmadik pillér megtakarításaihoz évi 600 euró összegű hozzájárulást, étkezési támogatást nyújt még úgynevezett bekezdések levonása esetén, az évfordulók díjazását vagy a munkabéreket az energia napján (október 1.).

Érdekes előny a Connect Us program, amelyen keresztül az alkalmazottak jutalomért ajánlhatják ismerőseiket, akik szintén erőművekben szeretnének dolgozni. Szlovákia legnagyobb villamosenergia-termelője arra is ösztönzi embereit, hogy mutassák be újításokat és új ötleteket, miközben a nyereséget megosztják olyan szerzőkkel, akik a házon belüli elektronikus ötletbörzére küldik javítóikat.