mimuska1982
5-ko99
susann2
5-ko99
Ryan.mal
Jó nap. Egy helyzetem van, amivel foglalkoznom kell, és szeretném, ha valaki segítene nekem.
A munka, ahol dolgozom, ilyen fél műszakos művelet (2-3 napot két műszakban végeznek, a hét hátralévő részében reggelente minden műszak), munkaidővel 06: 00-tól 14: 30-ig és 13: 30-tól 22: 00-ig.
Mi a teendő, hogyan lehet támaszkodni a munka törvénykönyvére vagy valamilyen ellenőrzésre, ha olyan helyzet áll elő, amikor felsőbb vezetőm (felelős a műszakok menetrendjéért) és a vállalat vezetése a következő terhelést tartja normálisnak:
Vasárnaptól szerdáig - 06 órától 18 óráig (második műszak 18 órától 06 óráig)
Csütörtöktől hétfőig - 06: 00-14: 30 (második műszak 13: 30-tól 22: 00-ig)
jövő hét keddtől péntekig - 06: 00-14: 30 (minden műszakban)
azaz 13 nap folyamatos működés, pihenéshez, hétvégéhez való jog nélkül
(ez hónapról hónapra szól, hétvégétől vagy ünneptől függetlenül)
ez még csak a hónap eleje, havonta több mint 45 órás túlórát jövök ki.
A menedzser nem is hajlandó megkérdezni, hogy szeretek-e dolgozni hétvégén, ünnepnapokon, és amikor azt kérdezem, hogy "mikor kell pihennem", a válasz az, hogy ez nem az ő problémája, pedig a Munka Törvénykönyve szerint 2 napra jogosult vagyok munkanapon belül.
Megpróbálom kompenzációs szabadság formájában megoldani, ami veszteséges számomra, mert akkor csak túlórát fizetnek túlóráért, és nem ledolgoztam túlórát, és ugyanakkor levonják az összes évi túlórából.
Tehát évente több mint 300 óra túlórát dolgozok anélkül, hogy a vállalat vezetése vagy a felettesem megegyezéssel erőfeszítéseket tenne, és a hétvégét csak akkor tudom megtenni, ha tartalék szabadságot veszek (anélkül, hogy feleslegesen nyaralnék).
Mi a helyzet azzal, hogyan kell kezelni, anélkül, hogy veszélyeztetném a fizetésemet vagy a munkámat.
Köszönöm a segítséget
VieraPopluharova
A munka törvénykönyve szerint egyenetlen munkaidővel kezdődne:
87. § A munkaidő egyenetlen eloszlása Példák
(1) Ha a munka jellege vagy működési körülményei nem teszik lehetővé a munkaidő egyenletes elosztását az egyes hetek között, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően vagy a munkavállalóval egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt az egyes hetek alatt. Az átlagos heti munkaidő négy hónapot meg nem haladó ideig nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt.
(2) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben vagy a munkavállalóval egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt egyes hetekre négy hónapnál hosszabb időtartamra, legfeljebb 12 hónapos időtartamra, a amelynek az év folyamán más igénye van a munkára. Az átlagos heti munkaidő ebben az időszakban nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt. A munkaidő bizonyos szervezeti egységekre vagy munkatípusokra is beütemezhető.
(3) A megváltozott munkaképességű munkavállalónak, a terhes nőnek, a három év alatti gyermeket tartósan gondozó nőnek vagy a férfinak, a 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó egyedülálló alkalmazottnak csak egyenlőtlenül lehet munkaidőt osztani miután megállapodtak vele.
(4) A 24 órás munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát.
92. bek
Folyamatos napi pihenés
Először is
(1) A munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy az egyik vége és a második változás kezdete között a munkavállaló legalább 24 egymást követő órában legalább 12, a fiatalkorú alkalmazott pedig 24 órán belül legalább 14 órán át pihenjen.
(2) Ez a pihenőidő legfeljebb 18 órára csökkenthető a 18 éven felüli munkavállalók esetében folyamatos munkavégzésben és műszakos munkában, sürgős javítási munkákban, a munkavállalók életét vagy egészségét veszélyeztető veszély elkerülése érdekében, valamint vészhelyzet esetén. Más esetekben a munkáltató ezt a pihenőt csak a munkavállalóval egyeztetve csökkentheti.
(3) Az a munkavállaló, aki 24 óra elteltével tért vissza üzleti útjáról, az üzleti út végétől a munkavégzés megkezdéséig nyolc órára elegendő időt kap a szükséges pihenésre, és ha ez az idő a munkavállaló munkaidejébe esik, az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzáció.
93. §
Folyamatos pihenés a héten
Először is
(1) A munkáltató úgy kötelezi a munkaidőt, hogy a munkavállalónak hetente egyszer két egymást követő nap folyamatos pihenése legyen, amelynek szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn kell esnie.
(2) Ha a munka jellege és az üzemi feltételek nem teszik lehetővé az (1) bekezdés szerinti munkaidő-elosztást, a hét többi napján heti két egymást követő pihenőnapot kell biztosítani.
(3) Ha működési okokból nem lehet ütemezni a munkaidőt az (1) és (2) bekezdés szerint, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően vagy egy 18 éven felüli munkavállalóval egyetértésben úgy ütemezheti a munkaidőt, hogy a munkavállaló hetente egyszer legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenője van, amelynek vasárnapra kell esnie.