Szlovák anyákat kérdeztük. Milyen terük van az oktatáshoz a szülési vagy a szülői szabadság alatt is, és támogatásukat munkáltatójuk támogatja?

mint

Svetlana két fiú, a 6 éves Felix és a 8 éves Gregor édesanyja. Jogot tanult, amelyen hosszú évek óta dolgozik, de ezzel együtt is az adatbázisokkal való munka általános és szükséges készség. Szeretne fejlődni az adatelemzés terén, és új szakmát kipróbálni az informatika világában.

Hogyan sikerül időt találnia önmagára és az oktatásra? Hogyan érzi a különbségeket Bécsben, ahol lakik, és Szlovákiában a munkaadók között? Egy interjúban elmondta nekünk.

Mi a legnagyobb hiány, amelyet akkor érezne, amikor visszatér a munkakörnyezetbe?

Időhiány teljes munkaidős foglalkoztatás esetén. A munkahelyen eltöltött 8 óra és a transzferek egyértelműen olyan körhintát jelentenek, amely megfosztja a családot az együtt töltött valós időtől (bevásárlás, házimunka, házi feladatok ... . olyan rutint hoznak, amely megölheti, ha nem találja meg a rendszert, és néhány fényes pontot és pillanatot megakadályoz kiégés vagy undor és nem túl nagy lelkesedés vasárnap a közelgő munkahéttől:-) De ezek a fényes pillanatok, rendszer és pillanatok nélkül a rutin jön rá, és minden bizonnyal a szülői kimerültség gyilkossága.

Volt-e valamilyen technológiai problémája korábban, vagy elhagyta a gyakorlatot?

A matematika által vezetett technikai tantárgyak kiküszöbölésére a jogot választottam, mint a legtöbb középiskolás ember. Ma matematikának, statisztikának, argumentációs logikának stb. egyértelműen a vizsgálat részének kell lennie, legalábbis kis mértékben az egyes területeken. Azt gondolom, hogy sok tudományág elveszíti a "logikát", az egyszerűséget és a praktikumot, mert ilyen matematikai és antitechnikai "menekültek" csoportosulnak bennük:-)

Minden anya tudja, hogy a gyermekfelügyelet első hónapjainak összevonása és még az olyan tevékenységeknek sem szentelje magát, mint az önképzés, függetlenül attól, hogy a munka nagyon megterhelő és érzünk-e magunkra nyomást, amit képesnek kell lennünk rá. Hogyan kezelte ezt a támadást?

Az elsőszülött fiam életének első hónapjaiban nem tanultam (nem is gondoltam rá, ma mindenképpen ezt az időt használnám online tanulásra, mert remek választás, főleg, ha ezek előre rögzített órák, amelyek láthatja, mikor illik hozzád). 2 évnél kevesebb különbség van a gyermekek között, így egy másodikszülött gyermeke születése után sem vetettem bele magam egyetlen tanulmányba sem, de saját nyelvűként tanultam idegen nyelveket.

Egy bizonyos időre visszatértem a munkába, amikor a gyerekek 4 és 2 évesek voltak, és férjem segítsége nélkül nem tudtam volna megtenni (egy másik városba mentem dolgozni - az óvodám előtt az eredeti munkahelyemre). De a munkába való visszatérés intellektuálisan felszabadító volt:-) Szükséges és kellemes változás. És főleg ebédek a kollégákkal, ahol senkit sem kellett etetni és kihagyni!

Hogyan néz ki a mindennapi rutin a gyerekekkel otthon, neked is sikerül részt vennie tanfolyamokon vagy dolgozni?

Igen, jelenleg folytatom. A gyerekek 15.30-ig iskolában vannak. Ezt az időt németnek szánom, és részmunkaidőben dolgozom. Esténként és hétvégén online tanulok.

Azzal a ténnyel, hogy a kurzus, amelyet jelenleg végzek, elemzem az adatelemzést, pontosan azért felel meg nekem, mert ezek előre rögzített órák, amelyeket akkor kezdhetek el, amikor van helyem. Ezen kívül természetesen a házimunka és az új lakóhellyel kapcsolatos hivatalos ügyek. Munkalehetőségek keresése. Kihívás, mert minden leckéhez hasonlóan csomagol egy hógolyót (két golyó nekem . informatika és nyelv).

Kimerítő és természetesen stresszesnek érzem magam, hogy néha nincs annyi helyem az ismétlésre, amennyit szeretnék. Új, sikerül átélnem, de…. De:-)

Támogatja a partnerét/házastársát is, segít Önnek? Ha igen, hogyan.

Egyértelműen. Gyerekekkel, háztartással, mindennel megbíznak benne.

Mi hiányzik a munkáltatótól, el tud-e képzelni több támogatást, vagy részt vehet néhány tanfolyamon a szülési vagy a szülői szabadság alatt?

Mindenképpen ajánlom a szülési és a szülői szabadság igénybevételét a tanfolyamok elvégzéséhez, ha az anya érdekli a képességeinek megerősítését, vagy akár az átképzés teljes megváltoztatását. A személyes tanfolyamok nagyon kimerítőek, amikor a gyerekek fiatalok és anyához kötődnek (főleg, ha szoptatnak).

Mindenképpen javasolnám az online tanulási lehetőségek keresését. Sok mindent megkönnyít (és kiküszöböli a sok stresszt, mivel csökkenti az időt, nem kell sehova menni és foglalkozni azzal, hogy mit kezdjünk a gyerekekkel, és az anyák bizonyára ismerik azt az érzést, amikor kosárral mennek, és a gyermek már az ajtónál van, hova mész, anya? az anya otthont teremt az oktatás számára, és a gyerekek inkább elfogadják, azt hiszem, főleg, hogy az anya otthon van!).

Mikor kezdte úgy érezni, hogy itt az ideje, amikor készen áll arra, hogy újra csatlakozzon a csapathoz vagy részt vegyen néhány tanfolyamon?

2 és 4 éves korukban értem vissza a munkámba. Ma nem sietnék annyira. Nehéz kimondani. Ennek köszönhetően ma ott vagyok, ahol vagyok, és eljutottam az online oktatáshoz.

A munkafolyamatból való kilépés növeli bizonytalanságunkat és rabolja az önbizalmunkat. Tartja magát valamilyen módon munkakörülményekben, vagy megpróbálja oktatni magát, és nem kerül ki a cselekvésből?

A munka és az intellektuálisabb tevékenység megkezdése előtt figyelni kell az anyaságra és a szülőre, különösen később a szülőkre:-) Ez mindenképpen növeli az önbizalmát. Nyelv, könyvek, tanfolyam, de természetesen valami kézzel fog tetszeni (szülői életben barista tanfolyamra jártam:-)

Valami, ami elvonja a figyelmét, társasodik, új távlatot, lehetőségeket szerez, és még akkor is, ha az ember valóban elsajátít egy készséget, képességet, az azonnal hatással lesz az önbizalomra, és otthon a feladatok inkább kézzel mennek.

Már elvégzett néhány tanfolyamot, vagy autodidakta?

Segítettek visszanyerni a bizalmat önmagadban vagy a munkába állásban?

Egy ilyen online tanfolyam biztosan visszatér a valóságba. Munkarendszert és rutint indukál, az anya megtapasztalhatja, mi lesz az idő és az energia felosztása a család és más feladatok között. Az IT You informatikájának speciális tanfolyamai szintén műhelyekkel kapcsolódnak, így az önbizalom segít, ha kiderül, hogy nincs egyedül. Találkozik (ma már gyakorlatilag) más nőkkel, akik hasonló érzéseket, esetleg félelmeket és bizonytalanságokat tapasztalnak.

A szülési vagy szülői szabadság utáni interjú szintén nagy kihívást jelent. Milyen területeken érzi úgy, hogy tanácsra van szüksége? Például az, hogyan öltözzünk fel, vagy válaszoljunk a családdal kapcsolatos kérdésekre, amelyeket nem szabad fogadnunk?

Valószínűleg a kérdések. Ügyvéd vagyok, de megdöbbentek azok a kérdések is, amelyeket (még az ügyvédektől is) kaptam a családról, a gyerekekről és hasonlókról. Nincs egyértelmű útmutató az ilyen kérdések kezelésére. Mindig a kérdezőtől függ. Miért kérdezi és miért érdekli. És 99% -ban nem mondja ki hangosan az okot.

Ha ilyen pozitív okot kérnék, mert tudom, hogy egy ilyen anya mit tehet és gyermekeket szülhet, meg kell becsülni a családalapítást és a társadalmi munkát. De paradox módon gyakran nem az, és egyes munkáltatók a gyerekeket tehernek tekintik (a karrierépítés "elvesztett" évei, vagy az "OČR" rémálma:-)

Néhány munkáltatóhoz hasonlóan a csapat kollégái is gyakran reagálnak (amikor egy nő teherbe esik, és gratuláció helyett lesüti a szemét, és a háta mögött oldja meg, ki jut robotjához és robotjához. És így tovább). Ennek meg kellene változnia. Akár olyan gyermektelen nő érkezik, aki azonnal elmehet a szülészetre, akár egy olyan anya, akinek már vannak gyermekei otthon. Ebben a tekintetben, merem állítani, többet tettek papíron (diszkriminációellenes jogi normák), de a "menekülési cselekmény", az igazi egyenértékűség ilyen helyzetekben sok nő nem tapasztalja, és hogy "papíron" garantálja a jogok szépek, de ki indul a harcba és mit fog elérni valójában?

Sok munkaadó esetében néha nem az emberekről és az interperszonális kapcsolatokról van szó, hanem a számokról, és sok esetben elnyomják a dolgozó nők tiszteletét és megbecsülését. Különösen az interjúkra való választáskor. A legrosszabb esetben már az önéletrajzok válogatásakor (ha a nő közli családi állapotát). Csak hidd el, hogy egy ilyen megközelítés nem lesz időben.

Az online tanfolyamok vagy workshopok mindenképpen egy módja annak, hogy a lehető legkevesebbet visszatérjen a munkafolyamatba, és ne szenvedjen. Az egyik a szlovák platform IT, amely a nőkre összpontosított. Átképzési tanfolyamokat kínálnak arról, hogyan kezeljék a kérdéseket egy interjúban vagy workshopokon. Új tanfolyamaik január 25-én kezdődnek.

Olvasson el egy újabb interjút, ezúttal Barborka anyával, aki viszont a munkáltató helyzetéről beszél: