A túlórázás megtagadása megfoszthatja ettől. A munkáltatónak azonban be kell tartania a törvényi szabályokat is

szabadidő

A megfelelően rögzített túlórákat nem szabad elveszíteni. Ha a határidőig nem meríti ki őket, akkor pénzt kell adnia neked.

Egyes alkalmazottak kényszerű önkéntes gonosznak tartják munkájuk megtartása érdekében. Mások - főleg, ha szigorúan szabályozott kapcsolataik vannak a munkáltatóval - túlórázással keresik őket és javítják jövedelmüket.

A törvény szerint a túlmunkát végző munkavállalót nemcsak a szokásos fizetés illeti meg, hanem a pótlék is. Még akkor is, ha a vállalat beleegyezésével időnként hazaviszi a munkát.

Vagy megállapodhat a munkáltatóval a helyettesítő szabadságról.

Ez átlag

Ha a pénz mellett dönt, vannak időszakok, amelyek előnyösebbek lesznek számodra, amikor túlórát dolgoznak, mint mások. Ennek oka a fizetésének kiszámítása. "A túlórákért fizetendő béreket és bérkedvezményeket - néhány kivételtől eltekintve - az előző negyedévi átlagkeresetből számolják" - magyarázza Júlia Mucsková tanácsadó és könyvelő.

  • Munkavállalót el lehet rendelni 150 óra túlórázás az évben és még sok más 250 óra A túlóra munkájáról meg lehet állapodni.
  • Januártól a maximális határérték érvényes 400 óra évi túlmunka minden alkalmazott számára.
  • Van egy korlát az orvosi szakmában dolgozó munkavállalók számára 250 óra szabályozott és 150 óra megállapodott a túlóráról.

Ezért érdemes túlórázni, ha az utolsó negyedévre használt átlag a lehető legmagasabb.

Az említett kivétel az a helyzet, amikor az a munkavállaló, akinek az előző negyedévben túlóradíjat (vagy mint bért) számítanak, csak most kezdett dolgozni.

Ebben az esetben a bérek és a bérkedvezmények összegét a munka megkezdésétől az adott naptári negyedév végéig eltelt idő határozza meg.

"Sokan igyekeznek javítani a fizetésükön. Ha a túlórák is az ünnep alatt vannak, akkor újabb bérelőnyt kap "- mondja Mucsková.

A korlátok megváltoztak

A törvény határozza meg, hogy mennyi túlórát lehet ledolgozni évente. Idén januártól a 400 órás felső határ minden vezetőre is vonatkozik.

Korlátozott a megrendelt és egyeztetett túlórák száma. Törölték a megrendelt és egyeztetett túlmunkák arányát, amelyről a kollektív szerződés megegyezhetett - mutat rá Katarína Babiaková ügyvéd.

Ha a szabadidőt választotta a túlórák kompenzációjaként, és nem tudta azt igénybe venni, a Munka Törvénykönyve megvédi Önt az előnyének elvesztésétől.

Hogyan kell levonni az időt

Ha még nem állapodott meg a munkáltatóval a kompenzációs szabadság igénybevételének időpontjáról, a túlmunkát követő négy hónapon belül (januárig 12 hónap volt) el kell őket venni. Ha ez nem lehetséges, "az alkalmazott jogosult bérelőnyre" - mondja az ügyvéd.

Időszámlával hosszabb túlóra-kompenzáció lehetséges. "A megfelelően rögzített hosszabbítás azonban nem bukhat meg" - biztosítja Babiaková.

Megállapodhat abban is, hogy a munkáltató megtéríti a túlórák egy részét, a többit pedig kompenzációs szabadságon veszi igénybe. Mivel be kell jelentenie, a belső szabályzatok módosíthatják.

Vagy megállapodhat egy eljárásban minden egyes esetben.

Mit kell és mit nem

A túlórázás megtagadása megfoszthatja ettől.

  • Szerződő felek (esetleg nem is értenek velük egyet),
  • rövidebb munkaidővel rendelkező alkalmazottak,
  • kockázatos munkát végző alkalmazottak,
  • orvosi szakmával rendelkező alkalmazottak, akik betöltötték az 50. életévüket,
  • magányos emberek, akik tartósan gondozzák a 15 év alatti gyermekeket,
  • terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nők/férfiak.

A túlórát átmenetileg és sürgősen megnövekedett munkaigény esetén a munkáltató megrendelheti vagy megegyezhet veled.

Vagy ha közérdek.

Ha a feltételek teljesülnek (ideértve az órakorlát betartását is), az elrendelt túlórák elutasítása az ügyvédek véleménye szerint a fegyelem megsértését jelentené.

ILLUSZTRATÍV FOTÓ - FOTÓK

Otthon csak beleegyezéssel

Az éjszakai otthoni munkavégzés a cégnél csak akkor túlóra, ha ezt jóváhagyják. Ellenkező esetben megsérti a fegyelmet.

  • Néha előfordul, hogy nem kapkodom el a munkát az irodában. Aztán hazaviszem a laptopomat, és este otthon folytatom. Valahogy el lehet kapni a munkáltatóval, hogy fizet nekem ilyen munkáért?

Feltételezzük, hogy a munkáltató tisztában van ezzel a ténnyel és elfogadja, mivel a túlmunkával a munkaadó megrendelésére vagy az ő beleegyezésével végzett munka jár. Minden ilyen, a tervezett munkaidőn túl végzett munka túlmunka.

Ezért a túlmunkáért járó fizetéssel és juttatásokkal kell fizetni, vagy megállapodás alapján kompenzációs szabadság biztosításával. Függetlenül attól, hogy egy ilyen eljárásra a munkaszerződés vonatkozik-e vagy sem.

Ha azonban a munkáltató nem tud az eljárásodról, vagy nem hagyta jóvá, akkor cselekedeteivel megsérted a munkafegyelmet.

  • Mi a helyzet a munkahelyi túlórákkal? A munkáltatóm ezt megfelelően jóváhagyta.

Ha a Munka Törvénykönyve értelmében vett házimunkáról van szó, és Ön olyan alkalmazott, aki maga határozza meg a munkaidőt, akkor nem jogosult túlórás munkabérekre.

Ha csak alkalmanként vagy kivételesen (betegség miatt stb.) Dolgozik otthon, akkor nem a Munka Törvénykönyve értelmében vett háztartási alkalmazott, és a túlórára és a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések vonatkoznak Önre.

Ebben az esetben azonban a munkáltatóval meg kell határoznia az esetleges túlmunkára vonatkozó részletes feltételeket. Különösen azért, hogy be tudja bizonyítani, hogy valóban és mikor tette.

Katarína Babiaková ügyvéd, bnt ügyvédek válaszoltak

Pénz kifizetéssel

A túlórának a megfelelő bér mellett együtt szerepelnie kell a szalagon

A törvény szerint a munkáltatójának fizetnie kell a túlórás munkabért és 25% kedvezményt. Ezt az átlagkereset alapján számítják ki.

A túlórák minden órájáért járó kompenzációs szabadság esetén egy órás szabadságot vehet igénybe.

A fizetéssel együtt fizetéssel

A pénz megjelenik a fizetési jegyzékén, annak a hónapnak a fizetésével együtt, amelyben ledolgozta.

Ha a munkáltató megállapodott a munkavállalóval a túlórákért járó kompenzációs szabadság igénybevételéről, és nem állapodott meg a lehívás pontos időpontjában, a túlórák bérjuttatását a túlórázás hónapját követő négy hónapon belül kell kifizetni - írja Katarína Babiaková ügyvéd.

Ez azt jelenti, hogy ha februárban túlórázott, akkor a négy hónapos időszak márciustól kezdődik.

Ha megállapodott a munkáltatóval a sorsolás pontos időpontjáról - például 12 hónapról -, és nem veszi igénybe a kompenzációs szabadságot, akkor a pénzt (bérjuttatást) ezen időszak után folyósítják Önnek.

Egyenetlen idő

A változtatásokért ugyanazok a törvényi szabályok vonatkoznak a túlórára, mint az egy műszakos üzemre.

Egyenetlen munkaidő esetén a munkaidő-pénztárat meghatározott időn belül figyelemmel kísérik.

Ezen időszak végén a túlórának azokat az órákat tekintjük, amelyek meghaladják a munkavállaló munkaidő-alapját.

Inkább az ünnepek alatt

Hogyan fizetik a túlórás munkabért, ha mások szabadságon vannak? Akkor be kell menni dolgozni, bár ez nem felel meg neked?

  1. Az ünnepek alatt ledolgozott túlórák jutalma magasabb.
  2. Az igaz hogy: üdülési munka = bér + bérkedvezmény az átlagkereset vagy a kompenzációs szabadság 50 százaléka (egy óra üdülési munka - egy óra szabadság).
  3. És tovább: szabadságon túlmunka = bér + bérkedvezmény az átlagkereset 25 százaléka + az átlagkereset 50 százaléka.
  4. A törvény pontosan meghatározza, hogy mikor kell szabadságra mennie dolgozni, akkor is, ha nem akarja, de a munkáltatójának szüksége van rá. A túlórára is vonatkozik.
  5. Csak az lehet kivételes esetekben. Hogy melyek azok, a Munka Törvénykönyve felsorolja.

(ht, bnt ügyvédek, ILLUSZTRATÍV FOTÓ - WWW.SXC.HU)

Nehéz megismerni

  • A törvény szerint túlórázik a bérelőny előnyben részesítése kompenzációs szabadság megadása előtt.
  • Az egy évben megengedett maximális túlórázás óraszámát nem tartalmazza időmunka, amelyért kompenzációs szabadságot vett, vagy sürgős javítási munkák, vagy olyan munkák, amelyek nélkül munkahelyi baleset vagy nagy károkozás veszélye áll fenn.
  • Dolgozzon a vészhelyzetek, ahol életveszély, egészség vagy nagy károk vannak.
  • A túlórázás nem haladhatja meg a átlagosan heti 8 óra, figyelembe véve a 4. időszakot, ill. 12 hónap.
  • Gyakorlatban ez például azt jelenti, hogy több hónapig nem dolgoztál túlórát, majd a munkáltató 40 órás túlórázásra utasította. Eljárása legális lesz, mivel az elmúlt 4 hónap átlagában minden héten a túlóra nem haladta meg az említett 8 órát.
  • Ha a munkaadó túlórát rendel hétvégére vagy munkaszüneti napra, csak a Munka Törvénykönyvében pontosan meghatározott munkákat végezhet (például sürgős javítási munkák, be- és kirakodási munkák, leltározási és zárási munkák, a változásra nem érkezett alkalmazott folyamatos üzemeltetése során végzett munka, a veszély elhárítására irányuló munkák életre, egészségre vagy vészhelyzetekre stb.).
  • Január 1., húsvét vasárnap, december 24. 12:00 óra után és december 25. nem lehet megrendelni vagy megállapodni a munkavállalóval a kiskereskedelemben (néhány kivételtől eltekintve).
  • Ezek a következők: kiskereskedelem a benzin- és kenőanyag-töltőállomásokon, gyógyszerek kiskereskedelmi értékesítése és gyógyszertárakban történő forgalmazása, kiskereskedelmi értékesítés repülőtereken, kikötőkben, más tömegközlekedési létesítményekben és kórházakban, utazási jegyek és ajándéktárgyak értékesítése.

(Forrás: Profesia, bnt ügyvédek, ht, Munka Törvénykönyve)

Gyereket kell szülnie?

A munkaidő kiigazítását a társaság súlyos működési okokból elutasíthatja. A törvény nem sorolja fel őket.

A gyermeket a csoportból kell kiválasztani. A munkáltatónak azonban arra van szüksége, hogy hosszabb ideig maradjon. Sok anya tisztában van ezzel a helyzettel. Megparancsolhatják, hogy tegye meg, és engedje el, ha nem engedelmeskedik? A gyakorlat bonyolultabb, mint a törvény mondja.

A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba veszik.

Ha egy terhes nő, valamint a 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó nő vagy férfi a heti munkaidő megfelelő kiigazítását kéri, a munkáltató köteles ezt betartani. Amikor komoly működési okok nem akadályozzák.

Ezeket a törvény nem határozza meg. "Egy nagyon konkrét esetben ezért nem zárható ki a munkaviszony felmondása a munkavégzés megtagadása miatt (és ezért a fegyelem megsértése miatt)" - mondja Katarína Babiaková ügyvéd.