2020-ra

számlák

a Szerződő Felek között:

Az Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének alapszervezete

Vasúti Szakközépiskola, kassai székhelyű,

képviseli a ZO OZ Bizottság elnöke

Időszámításunk előtt. Ján Sedlák

(a továbbiakban: szakszervezet)

Vasúti szakközépiskola, kassai székhelyű,

az iskola igazgatója képviseli

Ing. Jana Lenhardtová

(a továbbiakban: "munkáltató")

Bevezető rendelkezések

A szakszervezet, a munkáltató elismerése és a rövidítések használata

  1. A Munka Törvénykönyve 231. és 232. §-a alapján a munkáltató a szakszervezetet a jelen kollektív szerződés megkötése során szerződéses partnerének ismeri el. A szakszervezet a munkáltatót szerződéses partnerként ismeri el a kollektív szerződés tárgyalása és megkötése során. A szerződő felek vállalják, hogy a jövőben, a kollektív szerződés időtartama alatt, nem kérdőjelezik meg a kollektív szerződés szerződő feleként való fellépés kölcsönös jogát.
  2. E kollektív szerződés alkalmazásában a "szerződő felek" kifejezés használható a szakszervezet és a munkáltató együttes megjelölésére, a "KZ" kollektív szerződés rövidítés helyett a Munka Törvénykönyve "ZP" rövidítése helyett, a közmunkákról szóló törvény "VZ" rövidítésének megjelölése helyett az egyes alkalmazottak közérdekű munka elvégzésében történő javadalmazásáról szóló törvény megnevezése helyett az "OVZ" rövidítést és a magasabb szintű kollektív szerződés helyett. fokozat a "KZ VS" rövidítés.

A kollektív szerződés hatálya és hatékonysága

  1. Ez a KZ szabályozza a munka- és foglalkoztatási feltételeket, a munkáltató és alkalmazottai közötti egyéni és kollektív kapcsolatokat, valamint a szerződő felek jogait és kötelezettségeit.
  2. Ez a KZ kötelező érvényű azokra a szerződő felekre és alkalmazottakra, akiket a munkaadó a meghatározott heti munkaidőre, rövidebb munkaidőre foglalkoztat, hacsak abban nincs másképp megállapodva. A KZ nem vonatkozik azokra a munkáltatói alkalmazottakra, akik a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodások alapján dolgoznak nála.
  3. A jelen szabályzat érvényessége 2020. március 17-én kezdődik és azon a napon zárul le, amikor a szerződő felek meghatalmazott képviselői aláírják az új szabályzatot, legkésőbb 2021. március 31-ig.

A kollektív szerződés módosítása

  1. A KZ és hatálya csak a felek megegyezésével és annak alapján változtatható meg

az egyik szerződő fél írásbeli javaslatot a szabályzat megváltoztatására. A másik fél a javaslatra áll

köteles írásban válaszolni a javaslat kézhezvételétől számított 15 napon belül. Megállapodott változtatások

a CC kiegészítéseként vannak megjelölve, és lezárásuk sorrendjében vannak megszámozva.

  1. A szerződő felek vállalják, hogy a CC mellett módosítják a CC rendelkezéseit, még akkor is, ha

ez az általánosan kötelező jogszabályok változásából következik.

A kollektív szerződés megőrzése

  1. A szerződő felek érvényességük lejártától számított 5 évig megőrzik ezt a bizonylatot.

Az alkalmazottak megismertetése a kollektív szerződéssel

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a jelen CC aláírásától számított 15 napon belül egy példányt kapjon

A szerződés elérhető volt az iskola minden részében, valamint az iskola honlapján.

A munkavállalók egyéni kapcsolatai, jogi követelései és kollektív szerződés szerinti jogai

Munkakörülmények és fizetési feltételek

Bérfizetés és bérlevonások

  1. A munkáltató vállalja, hogy havonta egyszer fizeti ki a fizetést legkésőbb az előző hónap végét követő tizenegy munkanapon belül.
  2. A munkáltató vállalja, hogy a fizetést a munkavállaló személyes számlájára küldi, amelyet az általa választott pénzintézetben hoz létre.
  3. A munkáltató vállalja, hogy a bérből történő levonásokról szóló írásbeli megállapodás alapján levonásokat hajt végre a munkavállaló - szakszervezeti tag - munkabéréből a tag havi nettó jövedelmének 0,5% -ában, az OZ javára. PŠaV Szlovákiában.
  4. A szakszervezet vállalja, hogy az előző bekezdésben meghatározott kötelezettségének teljesítése érdekében a munkáltató rendelkezésére bocsát minden elszámolási adatot.

Végkielégítés és végkielégítés

  1. A munkáltató fizet annak a munkavállalónak, akinél a munkaviszony megszűnik

a 63. bek. l levél a) vagy levél b) vagy annak következtében, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt elvesztette a korábbi munkavégzés hosszú távú képességét, a végkielégítés összege egy átlagos havi fizetéssel növelt összeggel szemben a 76. § (1) bekezdésében meghatározott feltételekkel. a Munka Törvénykönyve.

  1. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló megállapodásra jogosult a 63. § (1) bekezdésében meghatározott okokból. 1 levél a) vagy levél b) vagy annak következtében, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt elvesztette a korábbi munkavégzés hosszú távú képességét, a végkielégítés összege havi egy átlagos funkcionális fizetéssel növelt összeggel szemben a 76. §-ban meghatározott feltételekkel. 2 ZP.
  2. Az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági nyugdíjra való jogosultság utáni első munkaviszony megszűnésekor, ha a munkaképesség csökkenése meghaladja a 70% -ot, a munkavállaló jogosult legalább az átlagos három havi fizetésű végkielégítésre, ha alkalmazza az említett nyugdíjra a munkaviszony megszűnése előtt vagy annak befejezésétől számított tíz munkanapon belül.
  3. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló az átlagos három havi fizetése összegében jogosult végkielégítésre, ha a munkaviszony megszűnése előtt benyújtott kérelem alapján korengedményes nyugdíjat kapott, ill. felmondását követő tíz napon belül.
  4. A munkáltató nem köteles végkielégítést nyújtani a munkavállalónak, ha a munkaviszony megszűnt a 68. §. 1 ZP.

Kiegészítő nyugdíj-megtakarítási járulék

A szerződő felek megállapodtak abban, hogy a munkáltatói járulék összegét a munkavállalók kiegészítő nyugdíjbiztosításában vagy a kiegészítő nyugdíj-megtakarításban a következőképpen határozzák meg: A munkáltató hozzájárul a munkavállalóhoz - aki havonta a DDS-be van biztosítva - a járulék legalább 2% -ának megfelelő összegben. az alkalmazott elszámolt fizetése.

Harmadik rész

A szerződő felek kollektív kapcsolatai, jogai és kötelezettségei

Kollektív viták rendezése

  1. Kollektív vita alatt a szerződő felek a KZ megkötéséről vagy a KZ kiegészítésének megkötéséről, vagy a KZ-kötelezettség teljesítéséről (ha az közvetlenül nem jogosítja fel a munkavállalót) folytatott vitát jelentik a tényleges időszaka KZ vagy.
  2. A Szerződő Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy amennyiben a kollektív vita tárgyalások útján nem oldódik meg a Kt. Megkötésére irányuló javaslat, annak módosítása vagy a KT-kötelezettség teljesítésével kapcsolatos vita rendezésére irányuló javaslat benyújtásától számított 30 napon belül, akkor vita alkalmazását igényli. a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának (a továbbiakban: Minisztérium) közvetítőinek listáján nyilvántartott tisztviselő.
  3. A Szerződő Felek vállalják, hogy amennyiben az előző bekezdés alapján nem rendezik a kollektív vitát a mediátor előtt, közös megegyezéssel a Minisztériumnál bejegyzett választottbírót alkalmaznak kollektív vitájuk rendezésére és a 11. cikk rendelkezéseinek alkalmazására.

Az alkalmazottak egyéni igényeinek megoldása és panaszaik kezelése

  1. A szerződő felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy tiszteletben tartják a munkavállaló azon jogát, hogy a munkaviszonyból és a jelen kollektív szerződésből eredő egyéni követeléseit bíróságon érvényesítse, anélkül, hogy a többi munkavállalóval szemben korlátozná a jogait és kötelezettségeit.
  2. A felek megállapodtak abban, hogy a munkavállaló panaszának kezelése során a panaszokról szóló törvénynek megfelelően objektív módon járnak el.

A szakszervezet tevékenységének biztosítása

A Felek megállapodnak abban, hogy racionálisan foglalkoznak a szakszervezet szükséges operatív tevékenységeinek biztosításával annak érdekében, hogy képes legyen feladata megfelelő ellátására.

A szerződő felek együttdöntése és együttműködése a munkajog területén

  1. A munkáltató vállalja, hogy a munkajog területén fennálló kötelezettségeit teljesíti, amennyiben azok a ZP, VZ és az erre a területre vonatkozó egyéb jogszabályokból erednek.
  2. A munkáltató vállalja, hogy a szükséges időre elbocsátja a munkavállalókat a szakszervezeti szerv valamely funkciójának ellátása érdekében, bérek kompenzációjával. A funkció teljesítésének szükséges idejéig nem követel bérvisszatérítést a szakszervezeti szervtől. A munkáltató nem szab ki szankciókat a szakszervezetekben betöltött funkció, tagság és tevékenység végrehajtása miatt. Azokat az intézkedéseket, amelyek a ZO OZ bizottsági tag és a munkavédelmi munkavállalók képviselőjének munkaviszonyában károsak lehetnek, a munkafegyelem súlyos megsértése kivételével, a munkáltatónak meg kell vitatnia a ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej.

Szakszervezeti kötelezettségek

  1. A szakszervezet vállalja, hogy a jelen szerződés időtartama alatt betartja a társadalmi harmóniát
    a munkáltatóval e törvény 11. cikke alapján.
  2. A szakszervezet vállalja, hogy tájékoztatja a munkáltatót a társadalmi harmónia megsértését okozó helyzetről a munkavállalók és a munkavállalók részéről.
  3. A szakszervezet vállalja, hogy meghívja a munkáltató képviselőjét a legfelsőbb szervek üléseire, hogy értékelje a kollektív szerződésből eredő kötelezettségek teljesítését.

A munkáltató és a szakszervezet kapcsolatai

  1. A ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej elnökét meghívják az iskola vezetőségének üléseire, különösen azokra az ülésekre, ahol a személyzet, a pénzeszközök elosztása, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, az alkalmazottak munkakörülményeivel, az ésszerűsítéssel, ill. szervezési intézkedések.

Egészségügyi ellátás

A munkáltató vállalja:

1. betartani a 124/2006. a munkavédelemről, módosítva.

Törvény 19. §-a alapján kijelöl egy biztonsági képviselői munkavállalói képviselőt. 124/2006 Coll.

és biztosítsa a képzését ebben a kérdésben.

3. felszerelje a munkahelyeket és a munkavállalókat megfelelő egyéni védőeszközökkel és higiéniai követelményekkel.

4. ellátja az elsősegély-készleteket orvosi ellátással.

5. megelőző orvosi vizsgálatokat végez a PZS-szel együttműködve, az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban.

6. Évente egyszer értékelje az egészségvédelem, a biztonság, a tűzbiztonság és a CO területén a feladatok teljesítését egy vezetői értekezleten

a KZ feladatok teljesítésével.

7. súlyos vagy halálos sérülések esetén, ill. foglalkozási megbetegedések, meghatalmazott tag

az alkalmazottak képviselői részt vesznek ezeknek a baleseteknek a kivizsgálásában.

8. a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén a jövedelemkompenzáció összege az időszakban: -tól

az ideiglenes munkaképtelenség első napján a harmadik napig a napi értékelési alap 45% -a, az átmeneti munkaképtelenség negyedikétől a tizedik napjáig pedig a napi értékelési alap 60% -a (a Kt. 8. §-ának (2) bekezdése 462/2003. Sz.

Akadályok a munkahelyen

  1. A munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve 141. szakaszában meghatározott jogosultsági körén kívül a munkavállalók a munka szabadságát a bérek kompenzációjával kapják meg az alábbiak szerint:
  1. gyermek vagy menyasszony halála esetén egy napra, ha a munkavállaló megszervezi e személyek temetését, akkor másnapi munkaszabadságra jogosult,
  2. hogy az alkalmazott és a munkavállaló gyermeke egy napra érettségizzen,
  3. előkészíteni a munkavállaló és a munkavállaló gyermekének esküvőjét egy napra .

Beszállás

1. A Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján a munkáltató vállalja, hogy minden munkavállalót foglalkoztat

étrendi változások a helyes táplálkozás elveinek megfelelően közvetlenül a munkahelyen vagy azokban

Közeli. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti úton kirendelt munkavállalókkal szemben, kivéve azokat

akik négy óránál többet dolgoztak rendes munkahelyükön.

(2) A munkáltató egy fő főétkezés, beleértve a megfelelő étkezést is biztosítja

italokat a műszakban a saját létesítményében, vagy gondoskodjon a saját étkezéséről

alkalmazottak jogi személy vagy meghatalmazott természetes személy útján

közvetíteni az étkeztetési szolgáltatásokat. Ebből a célból a munka elvégzése munkaváltásnak minősül

négy óránál hosszabb.

(3) A munkáltató alternatív étkezést biztosít étkezési utalvány formájában az alkalmazottak számára

a ZP-ben meghatározott feltételekkel.

(4) A munkáltató étkeztetést biztosít azoknak a nyugdíjasoknak, akik a vasúti középiskolában megszüntették munkaviszonyukat

az első nyugdíjba vonulás kapcsán a megnövekedett igazgatósági alkalmazott költségén

a szociális alap hozzájárulására.

5. A munkáltató a szociális alapból az étkezésekhez járul hozzá a munkavállalókhoz 0,20 eur na

Gondoskodás a képesítésekről

1. Az alkalmazottak kötelesek feladataik ellátása érdekében folyamatosan továbbképezni magukat

(2) A munkáltató engedélyezi a képesítések elmélyítése céljából való képzésben való részvételt

A vendéglátóhely, a sportaréna és a vendégház helyiségeinek használata Šíravában

  1. A munkáltató megengedi, ha nincsenek működési akadályok, az alkalmazottak az iskola vezetőjével egyeztetett feltételek mellett és az iskola igazgatójának beleegyezésével az étkezési létesítmény helyiségeit az élet és a munka évfordulóira használhatják.
  2. A munkáltató megengedi az alkalmazottaknak, ha nincsenek működési akadályok, hogy az iskola igazgatójával egyeztetett feltételek mellett használhassák a sportaréna helyiségeit.
  3. A munkáltató megengedi, ha nincsenek működési akadályok, az alkalmazottak az iskola igazgatójával egyeztetett feltételek mellett használhatják a Šírava-i nyaraló helyiségeit.

Szociális Alap

A szerződő felek megállapodtak abban, hogy a szociális alap összegét a kötelező kiosztás és a 3. § (4) bekezdése szerinti felosztás összegeként határozzák meg. b) törvény 1. pontja. 152/94 Coll. a módosított Szociális Alapról (a továbbiakban: ZSF).

  1. A kötelező juttatás a munkavállaló naptári évenként fizetendő teljes bruttó fizetésének 1% -át teszi ki. Egy másik felosztás a 3. §. b) törvény 1. pontja. 152/1994 Coll.
    A Szociális Alap módosított változata a munkavállalók naptári évenként fizetendő teljes bruttó fizetésének 0,05% -a. A 2020-as év teljes összege a szociális alap létrehozása a munkavállalóknak a naptári évre fizetendő teljes bruttó fizetés 1,05% -a.
  2. A szociális alap létrehozása és felhasználása az adott naptári évre vonatkozóan külön mellékletet képez a jelen szabályzatban (2. számú melléklet).
  3. A Szerződő Felek megállapodtak a Szociális Alapból történő hozzájárulás biztosításának szabályairól
    • az evéshez,
    • a munkába és a munkahelyről történő szállításhoz,
    • ebédre, kikapcsolódásra és szolgáltatásokra,
    • szociális segélyért,
    • az alkalmazott halálakor
    • a munkavállaló gyermekének születésekor

Negyedik rész

Záró rendelkezések

Záró rendelkezések

  1. A szerződő felek megállapodtak abban, hogy a kollektív szerződésben foglalt kötelezettségek és jogok teljesítésének féléves értékelését írásban, a kollektív szerződés teljesítésének értékeléséről szóló jegyzőkönyv formájában készítik el.
  2. Ez a KZ két példányban készül. Mindegyik szerződő fél egy aláírt példányt kap.
  3. A szerződő felek kijelentik, hogy elolvasták ezt a kollektív szerződést, egyetértenek annak tartalmával, ezért ennek jeleként aláírják.