Olyan helyzetben vagy, amikor babát vársz a családnak, és szándékozik-e anyagilag kezelni? Idén is az anya, és bizonyos feltételek teljesülése esetén az apa is megilleti a szülési jogot. A szülési ellátást a Társadalombiztosítási Ügynökség folyósítja. 2019-től mindkét szülő egyszerre lehet szülési szabadságon, ami addig nem volt lehetséges. Természetesen két gyermeknek kell lennie, amikor az apa óvodában van egy három évesnél fiatalabb gyermekkel, az anya pedig egy újszülött gyermekkel.
Érdemes együtt maradni a babával az óvodában? Meddig lehetek szülési szabadságon? Van néhány felelősség?
Az anyasági ellátás a rendszerből kifizetett pénzügyi támogatást jelenti egészségbiztosítás, mivel a szülési szabadságot nem fizetik automatikusan. Mindkét szülő csak akkor jogosult, ha az elmúlt két évben legalább 270 napig van betegbiztosítása, vagy a védelmi időn belül van. Kötelező betegségbiztosítás olyan alkalmazott vagy önálló vállalkozó, aki az előző évben olyan jövedelmet ért el, hogy jogosult volt kötelező társadalombiztosításra. Egy személy önként is biztosítható betegség ellen. Védelmi időszak olyan intézmény, amely a betegségbiztosítás megszűnése utáni időszakot jelenti, amikor egy személy anyasági ellátást igényelhet. Az anya terhességének védelmi ideje 8 hónap. Az apa 7 napján.
Szinte minden olyan gyermek, aki gyermeket vár, és anyasági ellátásra jogosult, részesül ebben a támogatásban. Ezen túlmenően e jövedelem után nem kell jövedelemadót vagy illetéket fizetni. Az utóbbi években azonban egyre nagyobb az érdeklődés az apák iránt, akik a Társadalombiztosítási Ügynökség statisztikái szerint anyasági ellátásban részesültek. 2019 végén 17 240 apa volt, míg 2018-ban kevesebb mint 13 000 apa, 2017-ben pedig csak 6500 apa volt.
Hogyan igényelhet anyasági ellátást?
éninformáció az anyaságra való jogosultság, valamint a kérelem a társadalombiztosítási ügynökség kezeli a beteg osztályon. A jelentkezési lapot a kezelőorvos vagy a biztosítótársaság fiókja biztosítja az anyának. Ha Ön alkalmazott, akkor időben kell lennie tájékoztassa a munkáltatót is, és legalábbis egy hónappal a kezdés előtt az óvodába. A szülő rajzának végén vagy megszakításakor is. Az írásbeli értesítésnek tartalmaznia kell a kezelőorvos megerősítését. A munkáltató köteles biztosítani az anyának és az apának a gyermek gondozásának jogát a 3 éves kor elérésének napjáig. Kedvezőtlen egészségi állapot esetén a gyermek 6 éves korig. A szülési ellátásokkal kapcsolatos információk keresésekor azt javasoljuk, hogy ne csak a biztosítótársaság alkalmazottaira támaszkodjon, hanem előzetesen keressen információkat, hogy feleslegesen ne veszítse el a szülési ellátásra való jogosultságát.
Anya szülési szabadságon
A kismama szokásos hossza
34 hét (8 hónap és 2 hét)
Egyedülálló anya
37 hét (9 hónap és 1 hét)
Két vagy több gyermek születése
43 hét (10 hónap és 3 hét)
Na szülési szabadsághoz való hozzáférés az anyáé általában 6 héttel a gyermek várható születése előtt, de nyolc hét is lehet. A születés várható időpontját a kezelőorvos határozza meg. A minimális szülési idő 14 hét, amelyet a Munka Törvénykönyve határoz meg. A szülési szabadság hossza attól függ, hogy apa vagy anya megy-e szülési szabadságra, és ugyanakkor figyelembe veszik helyzetüket.
Apa szülési szabadságon
A kismama szokásos hossza
28 hét (7 hónap)
Magányos apa
31 hét (7 hónap és 3 hét)
Két vagy több gyermek születése
37 hét (9 hónap és 2 hét)
A szülési ellátás összege 2020-ban
A szülési ellátást nem azonos összegben folyósítják, ezért minden személyt külön-külön értékelnek. A szülési ellátás összege a korábbi jövedelemből számolják. Így minél magasabb volt az anya vagy az apa jövedelme, annál magasabb lehet az anyaság. A szülési ellátás az A bruttó jövedelem 75% -a. Előnye, hogy a fizetett anyasági ellátásból nem fizetnek egészségügyi vagy társadalombiztosítási járulékot, ráadásul ezt a jövedelmet sem adózzák meg.
Nincs minimális anyasági ellátás, de érvényes, ha a szülők a szülői támogatásnál alacsonyabb anyasági ellátást számolnak, akkor a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal az összeget a szülői támogatás mindenkori összegéig fizeti. A szülési ellátás maximális összege 2020-ban 1548,70 euró, ha az adott hónapnak 31 napja van, és 1498,70 €, ha az adott hónapnak 30 napja van. A szülési ellátást ugyanis egy naptári napon számítják ki. Ha az anya vagy az apa jogosult lenne az anyasági ellátások maximális összegére, akkor az adott időszakban 2026 eurós bruttó fizetéssel kell rendelkezniük.
Hogyan készüljünk fel a Társadalombiztosítási Ügynökség esetleges ellenőrzésére?
Az anyasági ellátások iránti növekvő érdeklődés mellett a Társadalombiztosítási Ügynökség végrehajtja a szülési szabadságra jelentkező alapos vizsgálata valamint a munkáltatója. Az ellenőrzések azt mutatják, hogy a munkáltatóknak problémái vannak a regisztrációs ívek és a havi díjkivonatok helyes kitöltésével, amelyeket kötelesek elküldeni a Társadalombiztosítási Ügynökségnek. Az ellenőrzések során évente átlagosan 260 598 hibát fedeznek fel a havi kimutatásokban és a díjak kimutatásaiban, valamint a bérek kiszámításában.
Munkáltatói ellenőrzési eljárás:
Az ellenőrzés megkezdése A Társadalombiztosítási Ügynökség levélben értesíti az ellenőrzés elvégzéséről a 243. § (4) bekezdésének megfelelően. 2 betű törvény a) pontja. 461/2003 Coll. a társadalombiztosításról. A levélben meg kell adniuk az ellenőrzés tárgyát.
A vizsgálatok során leggyakrabban kért dokumentumok:
- Munkaszerződések a módosításokkal együtt
- A vezetők szerződést kérnek a menedzser funkciójának ellátására
- Bérszámfejtő lapok
- Megjegyzések néhány olyan tényhez, amelyet a társadalombiztosító társaság vizsgál
A kért és ajánlott dokumentumok benyújtása:
- Munkaszerződések
- Szerződések a vezetők funkciójának ellátására
- A közgyűlés jegyzőkönyve
- Nyilvántartási ívek
- Havi díj- és járulékkimutatások
- Visszatartott és befizetett jövedelemadóról szóló jelentések
- Bérszámfejtő lapok
- A bérek összesítése
- Pénzcsúcsok
- Bérszámfejtés
- Munkavállalói kártyák
- Látogatókönyv
- A szülési szabadság kezdetének megerősítése
- A munkáltató nyilatkozata
- A bérek és fizetések feldolgozásáról szóló belső irányelv
Ha a Társadalombiztosítási Ügynökség arra kéri, hogy hozza el a dokumentumokat és nyújtsa be ellenőrzésre, javasoljuk, hogy kérjen írásos igazolást a dokumentumok visszavonásáról (elfogadó jegyzőkönyv), feltüntetve, hogy mit nyújtott be.
Gyakran feltett kérdések az ellenőrzések során:
- Mik voltak a foglalkoztatás változásának okai?
- Melyek alapján állapították meg a bérmagasságokat?
- Milyen dokumentumokat adhat be az adott alkalmazott tevékenységének igazolására?
- Hogyan kér a munkáltató kártalanítást a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára?
Az ellenőrzések során talált leggyakoribb hibák:
- Hiányzik a szerződés vagy az aláírás a munkaviszony létesítésére vonatkozó dokumentumokon
- Nincs bejelentkezve, ill. késői regisztráció a munkáltatók nyilvántartásába
- Helytelen alkalmazott bejelentkezés, helytelen regisztrációs kód
- Értesítés elmulasztása, ill. késői értesítés a szülési szabadság vagy a szülői szabadság kezdetéről vagy végéről
- A havi kimutatások késedelmes benyújtása és helytelen dátum a kifizetési napon
- Hibák a havi kimutatásokban a biztosítási napok jelentésekor
- Helytelen bérmeghatározás
- A munkavállalói juttatások és juttatások helytelen meghatározása
- Késedelmes prémiumfizetések esedékességük után
- Helytelen díjszámítás
- Helytelenül befizetett biztosítási díjak/illetékek munkavállalónként
- Helytelenül megjelölt prémium kifizetések
- Hibák a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásokban vagy azok át nem adása
A könyvelők és a munkaadók leggyakoribb hibái az ellenőrzések során:
- Figyelmen kívül hagyja a vizsgálat indításáról szóló értesítést
- Kommunikáció a vezérlőkkel
- Együttműködés elmulasztása a Szociális Posta irányítóival
- Alábecsülik a dokumentumok ellenőrzésre való előkészítését
- A számviteli és bérszámfejtési dokumentumok kézbesítésének elmulasztása
- További kérdésekre vonatkozó észrevételek benyújtásának elmulasztása
Az ellenőrzés eredménye és vége:
A benyújtott dokumentumok és a leadott írásbeli vagy szóbeli nyilatkozatok tanulmányozása után a Társadalombiztosítási Ügynökség értékeli az ellenőrzést. Ennek eredményéről jelentést állítanak ki a vizsgálat eredményéről, amely röviden leírja, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség az ellenőrzés során mit tudott meg. A munkáltató észrevételeket tehet a jegyzőkönyvről, és ha szükséges, további tényeket 7 napon belül kiegészíthet. Ha a munkáltató egyetért a jegyzőkönyvvel, akkor inkább a jegyzőkönyvről és a vizsgálat eredményéről. A Társadalombiztosítási Ügynökség ellenőrzésének megfelelő megszüntetése érdekében a munkáltatónak inkább meg kell tennie a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére hozott intézkedéseket, és a megbeszélt időpontig be kell juttatnia azokat a Társadalombiztosítási Ügynökséghez.
Döntés és az anyasági ellátás összege:
Ha a Társadalombiztosítási Ügynökség megadja a munkavállalónak az anyasági ellátáshoz való jogot, írásban tájékoztatja arról, hogy határozatot küld az állandó lakóhely címére, ahol az egy napra kiszámított anyasági ellátás összege szerepel. Ha az ellenőrzés elvégzése miatt az anyasági támogatást nem folyósították folyamatosan, a Társadalombiztosítási Ügynökség visszamenőlegesen fizeti ki az anyasági ellátás teljes összegét.